2024年度全职劳动协议模板版

2024年度全职劳动协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3工资支付时间及方式第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五条：劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3住房公积金第六条：劳动纪律6.1遵守国家法律法规6.2遵守公司规章制度6.3保守公司商业秘密第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条：违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效、修改和废止10.3附件第十一条：附则11.1合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十二条：签订日期第十三条：签订地点第十四条：甲方（用人单位）盖章第十五条：乙方（劳动者）签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指签署本合同的用人单位，名称、地址、法定代表人等具体信息详见附件一。1.2乙方（劳动者）：指签署本合同的劳动者，姓名、身份证号码、住址等具体信息详见附件二。1.3合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条：工作内容2.1工作岗位：乙方在甲方担任____职位，具体职责如下：（详细列出乙方的工作职责）2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间安排按照甲方的规定执行。第三条：劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额和结构如下：（详细列出乙方的薪资结构）3.2奖金及福利：乙方根据甲方的规定和业绩，有资格获得各种奖金和福利，具体内容详见甲方制定的相关制度。3.3工资支付时间及方式：甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__日之前，支付方式为银行转账。第四条：试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为__个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的__%，具体金额为____元。4.3试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条：劳动保护与保险5.1劳动保护措施：甲方应按照国家法律法规和相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。5.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。5.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。第六条：劳动纪律6.1遵守国家法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得有违法行为。6.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.3保守公司商业秘密：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方有竞争关系的工作。第八条：违约责任8.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者未履行其他合同义务的，乙方有权要求甲方履行合同或者赔偿损失。8.2乙方违约：乙方未按照本合同的约定履行劳动者义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他条款10.1通知与送达：甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜。10.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和废止必须经过甲乙双方的协商一致并书面确认。10.3附件：本合同附件包括附件一：甲方基本情况、附件二：乙方基本情况、附件三：薪资结构说明、附件四：福利制度说明等。第十一条：附则11.1合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：签订日期第十三条：签订地点第十四条：甲方（用人单位）盖章第十五条：乙方（劳动者）签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方基本情况详细列出甲方的名称、地址、法定代表人等信息。附件二：乙方基本情况详细列出乙方的姓名、身份证号码、住址等信息。附件三：薪资结构说明详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等的计算方式和标准。附件四：福利制度说明详细说明甲方的福利制度，包括五险一金、年假、病假、福利补贴等的相关规定。附件五：公司规章制度详细列出甲方的公司规章制度，包括工作时间、考勤制度、行为规范等。附件六：岗位说明书详细说明乙方的工作岗位和工作职责。附件七：劳动保护措施说明详细说明甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动保护用品的具体内容。附件八：社会保险缴纳比例和金额说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险的比例和金额计算方式。附件九：住房公积金缴纳比例和金额说明详细说明甲方为乙方缴纳的住房公积金的比例和金额计算方式。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供合同约定的工作场所、设备、材料等劳动条件的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并可要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未能提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常开展工作，乙方可以要求甲方提供工作设备，并可要求甲方支付因此导致的延误工作的违约金。2.未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并可要求甲方支付迟延支付工资的利息。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资和相应的利息作为违约金。乙方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定履行劳动者义务：乙方未能按照合同约定完成工作任务或违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：如果乙方未能完成甲方安排的工作任务，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.泄露甲方商业秘密：乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例说明：如果乙方在合同期间或解除合同后泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的个人。4.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合约定条件而约定的期限。5.基本工资：指劳动者按照合同约定，每月获得的固定工资。6.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效考核结果，给予的奖励。7.社会保