学校考勤管理制度刷卡

学校考勤管理制度刷卡一、目的

为确保学校教学、科研、管理等各项工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，依据国家法律法规及学校相关规定，特制定本考勤管理制度。此制度旨在规范学校教职工的出勤行为，保障学校各项工作的顺利进行，同时为学校的人力资源管理和绩效考核提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工的标准工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

学校可根据实际情况调整工作时间和休息日，具体调整方案由学校另行通知。

2.教职工应按照学校规定的工作时间准时到岗，参加教育教学、科研及其他相关工作。

3.特殊岗位或特殊情况下，教职工工作时间可根据实际情况进行调整，具体调整方案由所在部门提出，报学校批准后实施。

4.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，确保完成各项工作任务。同时，提倡教职工合理规划个人时间，保持良好的工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工需每日通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于刷员工卡、指纹识别、面部识别等生物识别技术。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。教职工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由、预计返回时间。经批准后，可视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成签到。部门负责人对情况予以核实后，可视为误签，不影响考勤记录。如未及时说明情况，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释、修订考勤管理制度，监督全校考勤工作的执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤制度的落实，审批因公外出申请，处理本部门的考勤异常情况。

（3）教职工：遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合人事部门和所在部门的考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

请假申请应尽量提前，以便部门合理安排工作。紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知部门负责人，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由所在部门负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，7天以内）由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（7天以上）由所在部门负责人审核，报人事部门及学校领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家法律法规和学校相关规定执行。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，需在返回工作岗位当日向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。部门负责人应在销假后及时更新请假记录，并通知人事部门。

教职工如提前结束假期，应提前通知部门负责人，并办理销假手续。未经销假，视为未结束假期，将影响考勤记录和请假期间的工资发放。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校休假种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据个人实际情况，提前向所在部门负责人提出书面休假申请。

（2）部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规和学校相关规定执行，提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，教职工应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定执行。教职工在年度内工作满一定年限后，可享受相应的年假天数。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

女教职工产假天数按照国家规定执行，男教职工可享受陪产假。产假和陪产假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守学校关于公众假期的安排。如遇特殊情况需调整公众假期，学校将提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工工资待遇按照学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工无正当理由，未到岗工作，或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时数计算。

处理措施：迟到和旷工情况将在考勤记录中予以记录，并根据情况轻重，由所在部门负责人进行批评教育，必要时给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等纪律处分，并可根据情况影响其年度考核和晋升。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：教职工旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除标准按照国家及学校相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定天数，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到，且未在规定时间内完成补签或说明原因，视同迟到或旷工处理。如因系统故障等非个人原因导致未能正常签到，应及时向所在部门负责人报告，并按照指示进行后续处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。对于本部门的考勤