机关考勤管理制度范文

机关考勤管理制度范文一、目的

为确保机关工作秩序，提高工作效率，规范全体工作人员的出勤行为，依据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤管理的要求和流程，保障职工合法权益，促进单位的和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我单位全体在职工作人员，包括正式员工、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.工作时间：实行每日8小时工作制，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：根据国家规定，周六、周日为休息日。国家法定节假日按照国家规定执行。

3.夏令时调整：根据国家关于夏令时的规定，单位将适时调整工作时间，具体安排另行通知。

4.加班规定：因工作需要，工作人员需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按国家相关规定予以调休或支付加班费。

5.工作时间调整：单位可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体工作人员应严格按照规定实行每日签到制度。签到为每日工作开始前和结束后的一项必要程序，用以记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

（2）上午签到时间为8:20至8:30，下午签到时间为17:20至17:30。

（3）签到方式由单位统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿或生物识别等技术手段。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级确认后，进行考勤补签。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，经核实后，由上级进行考勤补签。

（2）忘记签到超过一个工作日未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

（3）工作人员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）人力资源部门定期对考勤情况进行汇总分析，对异常情况及时调查处理，并将结果通报给相关工作人员及其上级。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请应经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天），由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假6天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由单位领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应提前向直接上级申请，并经审批同意。

（3）未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

（5）销假时，工作人员需提交相关证明材料，如病假需提交医院出具的诊断证明等。

（6）请假期间，如遇单位紧急工作需要，工作人员应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请假期，应按照以下流程操作：

a.根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及假期天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提交相关证明材料，如结婚证、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提交医院出具的诊断证明，根据病情严重程度和医生建议，给予合理病假天数。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，经审批同意后，方可休假。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限和单位规定执行。

（2）年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年3月31日。

（3）工作人员申请年假，应提前向直接上级提交申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，如遇工作需要，单位可安排工作人员加班，并按照国家规定支付加班费或给予调休。

（3）单位在特殊情况下，可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的工作人员，需按照单位规定接受相应的处罚，如口头警告、书面警告、罚款等，并根据情况影响年度绩效评价。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按照规定程序请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，单位有权按照国家规定和单位规章制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在规定时间内补签，并提供合理的解释。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤