公务员考勤考核管理制度

公务员考勤考核管理制度一、目的

为加强公务员队伍的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本《公务员考勤考核管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于本机关所有在编公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.根据工作需要，各部门可自行调整工作时间和休息时间，但需保证公务员的法定休息日和加班补贴。

4.特殊岗位和特殊情况，需实行弹性工作制的，由各部门提出申请，经机关领导批准后执行。

5.公务员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

公务员需每日按时进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到记录将作为考勤的重要依据。

2、签到次数和时间

每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：不晚于9:10。

-下午签到时间：不晚于14:10。

未能按时签到者，按照迟到处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经上级批准后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

忘记签到者，应在当日内及时向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级核实情况后，由考勤管理员进行考勤记录补签。若未在当日内报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人：负责本部门的考勤管理工作，监督公务员的考勤情况，审批请假、外出等相关申请。

-考勤管理员：负责日常考勤记录的登记、汇总和统计工作，及时更新考勤系统，处理考勤异常情况。

-人事部门：负责对全机关的考勤情况进行监督和抽查，处理考勤违规行为，定期公布考勤结果。

-公务员个人：负责按时签到，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假事由。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况或特殊情况需及时告知并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并通知考勤管理员进行考勤调整。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至5天以内（含5天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假5天以上的，由部门负责人审核后，报机关领导审批。

3、请假销假要求

-请假期满后，公务员应及时返回工作岗位，并向直接上级销假，填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，公务员需提供相关请假证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明等。

-未按时报到销假者，按旷工处理，特殊情况需提供合理解释并由直接上级确认。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：公务员根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，填写《假期申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。经审批同意后，报人事部门备案，并通知考勤管理员。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：公务员因病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照国家规定扣除。

-婚假：公务员结婚，可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：公务员直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女性公务员生育，可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-公务员年假标准按照国家规定执行，年假期间工资照发。

-年假申请需提前向直接上级提交书面申请，经批准后，由人事部门统一安排。

-年假不得跨年度使用，未休年假按国家规定补偿。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性公务员生育，可享受产假，产假期限按照国家规定执行。

-陪产假：男性公务员可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-机关可根据实际情况调整公众假期值班安排，确保工作连续性和正常运转。

-公务员在公众假期值班或加班，按照国家规定享受相应的补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定签到时间内签到，但当日到岗时间在上午9:30或下午14:30之前，视为迟到。

-旷工：公务员未在规定签到时间内签到，且当日到岗时间超过上午9:30或下午14:30，视为旷工半天；全日未到岗且未请假或请假未批准的，视为旷工一天。

-处理：迟到累计三次，给予口头警告；迟到累计五次，给予书面警告；旷工半天，给予书面警告；旷工一天，视情节轻重给予记过以上处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：未按规定请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：公务员若被发现伪造签到、请假记录，一经查实，将视情节轻重给予记过以上处分，情节严重者，依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资按国家规定扣除，扣除标准由人事部门按照相关政策执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或旷工累计达到规定天数，将依法依规予以辞退。

4、未签到处理

-未签到：公务员未能按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经上级核实后，由考勤管理员进行记录调整。

-忘记签到：如忘记签到，需在当日内补签，并经上级确认，否则按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和检查，确保制度的贯彻执行。

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