2024版专业人事外包协议样本版

2024版专业人事外包协议样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.服务内容2.1人事外包服务范围2.2服务项目2.2.1薪酬福利管理2.2.2员工关系处理2.2.3人力资源咨询服务2.3服务人数3.服务费用3.1费用构成3.2费用计算方式3.3费用支付方式3.4费用调整机制4.服务期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续约条款5.服务质量与考核5.1服务质量标准5.2考核机制5.3违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.法律适用及争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.合同的生效、修改与解除11.1生效条件11.2修改条件11.3解除条件12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性与优先权12.3合同的份数13.附件13.1服务项目详细清单13.2服务费用明细表13.3其他相关文件14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：____________（公司名称）乙方：____________（外包公司名称）1.3协议有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条服务内容2.1人事外包服务范围乙方同意根据甲方的委托，提供包括但不限于薪酬福利管理、员工关系处理、人力资源咨询服务等人事外包服务。2.2服务项目2.2.1薪酬福利管理乙方负责处理甲方员工的薪资、奖金、福利等事务，包括但不限于薪资核算、社保缴纳、公积金管理、商业保险等。2.2.2员工关系处理乙方协助甲方处理员工关系，包括但不限于员工招聘、入职培训、离职管理、劳动纠纷处理等。2.2.3人力资源咨询服务乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于人才发展、组织架构调整、绩效管理等。2.3服务人数本协议项下，乙方需为甲方提供服务的员工人数为____人。第三条服务费用3.1费用构成本协议的服务费用包括但不限于乙方为甲方提供各项服务的人工成本、管理费用、税费等。3.2费用计算方式服务费用按照实际服务人数、服务期限及约定的单价进行计算。具体计算方式详见附件。3.3费用支付方式甲方按约定的周期和金额向乙方支付服务费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等，具体支付方式由双方另行约定。3.4费用调整机制如遇市场行情变化或其他不可抗力因素，双方可协商调整服务费用。调整机制详见附件。第四条服务期限4.1起始日期本协议的服务期限自双方签署之日起计算。4.2终止日期本协议的服务期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。4.3续约条款如甲方需延长服务期限，应提前____个月书面通知乙方，双方根据实际情况协商确定续约事宜。第五条服务质量与考核5.1服务质量标准乙方应按照本协议的约定，提供符合行业标准和甲方要求的服务。5.2考核机制甲方应对乙方提供的服务质量进行定期考核，考核标准和方法详见附件。5.3违约责任如乙方未达到约定的服务质量标准，应按照考核结果和约定承担违约责任。第六条保密条款6.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密。6.2保密期限本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。6.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1违约行为包括但不限于乙方未按照约定提供服务、服务未达到约定的质量标准、甲方未按时支付服务费用等。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任详见附件。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3解除条件双方同意解除本协议的，应签订书面解除协议，并按照约定办理相关手续。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，应以邮政特快专递或其他可靠方式送达对方指定的地址。11.2合同的完整性与优先权本协议取代了双方之前就本协议主题所签订的所有口头或书面协议和谅解。11.3合同的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1服务项目详细清单12.2服务费用明细表12.3其他相关文件第十三条签署页甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年____月____日第十四条签署页甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目详细清单详细列出乙方为甲方提供的人事外包服务项目，包括但不限于薪酬福利管理、员工关系处理、人力资源咨询服务等。附件二：服务费用明细表详细列出服务费用的构成、计算方式、支付方式及费用调整机制等内容。附件三：其他相关文件包括但不限于甲方员工的花名册、乙方服务人员的资质证明、双方之间的沟通记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供服务或服务未达到约定的质量标准。2.甲方未按时支付服务费用。3.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定：1.乙方未按照约定提供服务或服务未达到约定的质量标准，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。2.甲方未按时支付服务费用，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付迟延履行金、赔偿乙方因此遭受的损失等。3.双方未按照约定履行合同义务，双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。示例说明：假设乙方未按照约定提供薪酬福利管理服务，导致甲方员工工资延迟发放，甲方因此遭受员工投诉和声誉损失。根据附件二中的服务费用明细表，乙方应承担延迟履行金和赔偿甲方损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.人事外包：指甲方将部分人事管理业务委托给乙方进行管理，乙方提供相应服务的行为。2.薪酬福利管理：包括甲方员工的薪资、奖金、福利等事务的处理。3.员工关系处理：涉及甲方员工的招聘、入职培训、离职管理、劳动纠纷处理等方面。4.人力资源咨询服务：乙方为甲方提供的人力