2024年临时用工合同例文（四篇）

第3页共3页2024年临时用工合同例文甲方：______乙方：______鉴于甲方因工作需要，并经过劳动部门批准及劳务市场介绍，决定招用乙方为临时工。现根据国家相关法律法规及____人民政府相关政策，经双方充分协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同将自动终止。若甲方需继续留用乙方，且乙方同意，双方可协商续订合同，并办理相关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时工作任务。乙方须服从安排。在合同期内，若甲方因工作需要调整乙方的岗位和任务，须经乙方同意。若乙方不同意，可提出辞职，双方将办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。（二）劳动报酬：在培训期内，乙方的劳动报酬按照国家相关规定及单位实际情况，结合乙方的岗位和承担任务，经双方协商确定为每日25元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。提成则根据单位效益和员工业绩，定期发放。四、劳动纪律乙方应遵守以下劳动纪律：（一）按时上下班，不迟到、不早退。（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。（三）在工作时间内不做私事，不从事与生产工作无关的活动。（四）听从指挥，服从调动。（五）保质保量完成任务，不投机取巧。（六）有事及时请示报告，不擅自主张。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，双方应办理终止合同手续。若甲方继续招用乙方，须经乙方同意，双方重新签订合同。（二）在以下情况下，双方可以解除劳动合同：1.双方一致同意的；2.乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；3.乙方非因工负伤，治疗终结后仍不能复工的。（三）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方有权辞退乙方：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.服务态度恶劣，损害消费者利益的；4.有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。六、劳动争议处理在合同履行过程中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无果的，可向当地人民法院提起诉讼。七、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。如有条款与法律、法规、政策相抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______法定代表人（签字）：__________年____月____日____年____月____日2024年临时用工合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鉴于甲方与乙方（甲方即聘任方，乙方即受聘方）在平等、自愿的基础上，经过充分协商，现就聘任事宜达成如下合同：一、聘任期限首次聘任期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。聘任期满，双方如无异议，可协商续聘。二、乙方权益1.乙方在聘期内实行固定工资制，年薪为____元人民币，按月度支付。2.如乙方因考取研究生、应聘到其他单位或有其他不宜继续在本单位工作的原因，有权提出解除合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。3.乙方享有法律法规规定的其他权利。三、岗位职责甲方聘任乙方承担以下岗位职责（可另附附件）：_____。乙方在甲方工作期间应严格遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位或下达临时性工作任务。四、医疗及休假乙方如患病或非因工负伤，需停止工作治疗时，将按照相关法律、法规和政策规定处理。五、合同解除在以下情形之一出现时，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作；2.乙方严重违反甲方单位的规章制度；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行；4.甲方认为乙方存在其他不宜继续履行合同的事由。六、附件甲方制定的与乙方工作相关的规章制度作为本合同的附件。七、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自乙方到甲方报到之日起生效。八、争议解决本合同未尽事宜，双方应协商解决。如协商不成，将按照国家相关法律、法规及相关政策处理。甲方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年临时用工合同例文（三）甲方（单位）名称：_____单位所有制性质：_____联系电话：_____地址：_____乙方（工人）姓名：_____性别：_____年龄：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲方因生产工作需要，正式招用乙方为临时（季节）工。为明确双方权益，确保劳动关系和谐稳定，经双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年____个月。合同期满，即行终止。二、工作内容与要求1.乙方同意根据甲方生产工作需要，在_____车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方在生产、工作任务上提出以下具体要求：（1）_____（2）_____三、劳动保护与条件甲方应按照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，确保乙方的安全与健康。同时，甲方应对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬与福利待遇1.甲乙双方根据《暂行规定》第五条约定，实行_____工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为_____。2.如因甲方原因造成停工停产，甲方应按日支付乙方待工费。3.乙方在甲方工作期间，劳动保险、福利待遇等按《暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方在政治上应与甲方固定工享受同等待遇。五、合同解除条件（一）甲方有权在以下情况下解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）后不能从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作的；2.乙方严重违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的；4.甲方宣告破产或濒临破产，处于整顿期间的。（二）乙方有权在以下情况下解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2.甲方未能按合同规定支付劳动报酬的；3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律与奖惩乙方应严格遵守甲方各项规章制度和生产操作规程，确保生产任务的完成。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令的，甲方将依据《企业职工奖惩条例》和企业规章对乙方进行奖励和惩处。七、其他事项（双方协商补充条款）八、未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、合同执行本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行。任何一方不得随意变更、终止和解除合同。如需解除合同，须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、争议解决在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、合同效力本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。本合同不得代签、涂改，否则无效。甲方（签字盖章）：_____日期：____年____月____日乙方（签字盖章）：_____日期：____年____月____日鉴证人：_____日期：____年____月____日签订地点：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日签订地点：_____2024年临时用工合同例文（四）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（_____部门）担任临时岗位工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容_______________________________________________________三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责按照约定标准支付乙方工资，每日____元；（三）其他依合同约定事项。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方管理，并严格按照合同约定履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；（四）其他依合同约定事项。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有权解除合同，但须提前____天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务，考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他情形。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）存在以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方