2024年版专业劳务派遣协议范本版

2024年版专业劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的描述2.2派遣任务的开始和结束时间2.3派遣任务的地点3.派遣员工的职责和义务3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的义务4.派遣方的权利和义务4.1派遣方的权利4.2派遣方的义务5.接收方的权利和义务5.1接收方的权利5.2接收方的义务6.派遣员工的工资和福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.合同的期限和终止7.1合同期限7.2合同终止8.违约责任8.1派遣方的违约责任8.2接收方的违约责任8.3派遣员工的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1保密条款11.2知识产权条款11.3通知条款12.合同的生效和修改12.1合同的生效条件12.2合同的修改方式13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣任务详细说明14.签署页第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的描述（1）负责完成接收方指定的工作任务；（2）遵守接收方的内部管理制度和工作纪律；（3）按照接收方的要求，参加相关培训和学习。2.2派遣任务的开始和结束时间本协议自双方签署之日起生效，派遣任务的开始时间为____年____月____日，结束时间为____年____月____日。2.3派遣任务的地点派遣员工在接收方的指导下，在工作场所内履行工作职责，工作场所地址为：____省____市____区（县）____街道____号。3.派遣员工的职责和义务3.1派遣员工的职责（1）按照派遣任务的范围和内容，认真履行工作职责，保证工作质量；（2）遵守国家法律法规、派遣方的规章制度和接收方的管理制度；（3）保持职业形象，尊重接收方的企业文化。3.2派遣员工的义务（1）不得泄露接收方的商业秘密和技术秘密；（2）不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；（3）在合同期限内，不得与接收方发生任何形式的劳动关系。4.派遣方的权利和义务4.1派遣方的权利（1）按照本协议的约定，向接收方提供合格的派遣员工；（2）监督派遣员工在接收方的工作表现，并提供必要的培训和支持；（3）在派遣员工严重违反本协议或国家法律法规的情况下，有权立即终止派遣员工在接收方的工作。4.2派遣方的义务（1）保证派遣员工具备履行派遣任务所需的技能和资质；（2）为派遣员工提供社会保险和福利待遇；（3）协助接收方处理与派遣员工相关的劳动争议。5.接收方的权利和义务5.1接收方的权利（1）按照本协议的约定，使用派遣员工提供的劳务；（2）对派遣员工的工作表现进行考核和评价；（3）在派遣员工严重违反本协议或国家法律法规的情况下，有权立即要求派遣方终止派遣员工的工作。5.2接收方的义务（1）为派遣员工提供平等的工作机会和条件，不得歧视；（2）按时支付派遣员工工资和加班费；（3）保障派遣员工在工作中的人身安全和健康。6.派遣员工的工资和福利6.1工资待遇派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同），并根据工作性质和工作地点确定。派遣员工加班费、奖金和其他补贴，按照接收方的规定执行。6.2福利待遇（1）派遣员工享有国家法定节假日休息待遇；（2）派遣员工根据工作年限，享有年假待遇；（3）派遣员工在工作期间，因病、因公受伤或生育，按照国家的相关法律法规享受相应的待遇。8.违约责任8.1派遣方的违约责任如派遣方未能按照本协议约定提供合格的派遣员工，或未能按时支付派遣员工的工资和福利，应向接收方支付违约金，违约金的标准为____元。8.2接收方的违约责任如接收方未能按照本协议约定支付派遣员工的工资和福利，或未能为派遣员工提供合适的工作条件，应向派遣方支付违约金，违约金的标准为____元。8.3派遣员工的违约责任如派遣员工严重违反本协议或国家法律法规，给接收方造成经济损失的，应向接收方支付违约金，违约金的标准为____元。9.争议解决9.1争议解决方式如本协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点本协议的签订地为____省____市____区（县）____街道____号。10.法律适用和管辖10.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议引起的诉讼，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程中的信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2知识产权条款本协议涉及的任何知识产权归属接收方所有，未经接收方书面同意，派遣方不得使用、转让或许可第三方使用。11.3通知条款双方通过书面形式发送的通知，应按照本协议中记载的联系方式发送。12.合同的生效和修改12.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改方式本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣任务详细说明14.签署页（此处为签署页，请各方代表签字或盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求和说明：本附件应包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等基本信息。附件二：派遣任务详细说明详细要求和说明：本附件应详细描述派遣员工在接收方的工作职责、工作地点、工作时间、工作内容等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方的违约行为及责任认定：未能按照本协议约定提供合格的派遣员工，应向接收方支付违约金。例如，派遣方未能提供符合约定资质的派遣员工，导致接收方无法正常开展工作。未能按时支付派遣员工的工资和福利，应向接收方支付违约金。例如，派遣方延迟支付派遣员工的工资，导致员工权益受损。2.接收方的违约行为及责任认定：未能按照本协议约定支付派遣员工的工资和福利，应向派遣方支付违约金。例如，接收方延迟支付派遣员工的工资，导致员工权益受损。未能为派遣员工提供合适的工作条件，应向派遣方支付违约金。例如，接收方未能提供安全的工作环境，导致派遣员工在工作中受伤。3.派遣员工的违约行为及责任认定：严重违反本协议或国家法律法规，给接收方造成经济损失的，应向接收方支付违约金。例如，派遣员工在工作中严重失职，导致接收方遭受经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据协议，向接收方提供具备一定技能和资质的员工，由接收方指导和安排工作。2.违约金：指当一方违反本协议时，根据违约行为的性质和给对方造成的损失，向对方支付的违约赔偿金。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇员、雇主共同缴纳，为雇员提供一定保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.年假：指派遣员工根据工作年限，享