2024年办公室人员考核细则样本（二篇）

第4页共4页2024年办公室人员考核细则样本为强化对学校办公室人员的管理，充分激发工作人员的工作积极性，发挥各自专长，确保办公室人员高效地服务于教育教学、师生和社会，履行职责，秉持师德规范，提升服务质量，达成学校设定的各项任务目标，特制定本办公室人员考核规定。办公室人员每学期的总分为____分，以下情况将予以扣分：1、办公室主任需确保学校各项会议和活动的顺利进行，准备充分的书面材料，如有疏漏，每次扣____分；2、妥善处理上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、存档和检索，未按规定完成或出现错误，每次扣____分；3、负责学校文件的起草、印发和存档，如有遗漏，每次扣____分；4、准确无误地记录全校教职工的考勤，对教职工在岗情况进行抽查，未做到的，每次扣____分；5、对上级要求上报的各种表格、数据，需及时准确填写上报，因工作疏忽导致错误，每次扣____分；6、接听和传达电话需及时准确，保持礼貌，如有失误，每次扣____分；7、协助办公室主任做好学校接待工作，待客友善，能妥善处理相关问题，因工作疏忽导致失误，每次扣____分；8、保持校长室、办公室、会议室的清洁，因疏忽导致问题，每次扣____分；9、做好全体教师会议的会议记录，缺少一次记录，扣____分；10、接待来访及处理社会投诉时，需态度和蔼，详细记录并及时汇报，否则，每次扣____分；因个人原因给学校造成负面影响的，将按照学校相关规定处理；11、在开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；12、及时准确更新机构编制信息及职岗手册，因工作失误影响轻微的，每次扣____分，情节严重的将视情况处理；13、学校年度考核文件制定、时间安排、执行及备案等工作未能按时完成，每次扣____分；14、在优秀教育工作者等评选工作中，未能按政策要求及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣____分；15、职称(技术等级)评定工作中，需坚持标准，公开公正公平，如违反原则或影响评审，每次扣____分；16、人事档案管理不规范，每次扣____分；17、开学检查、督导考核时，未能提供所需资料和台帐，将按失分比例扣分；18、因业务技术不熟练影响教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣____分；19、未能按时办理调入、调出人员手续及退休人员手续，给学校造成影响的，每次扣____分；20、教职工考勤统计出现错误，引发教职工强烈反响的，每次扣____分；21、因个人工作懈怠影响奖励性绩效工资年终计算的，每次扣____分；22、未有效执行《档案法》等档案法规，或未按教育主管部门或学校要求建立档案制度，每次扣____分；23、未能及时收集、整理、立卷和归档各处室材料，每次扣____分；24、未按要求向上级主管部门报送档案统计资料，每次扣____分；25、归档文件组卷不合理，页号编写错误，目录不清，标题不简洁，每次扣____分；26、未按建档规范对档案进行分类、整理、编目，每次扣____分；27、未按归档时间完成学校档案工作，每次扣____分；28、未严格执行借阅登记手续，外单位查阅或借阅档案未经校长同意，每次扣____分；29、翻印学校档案未经校长同意，或未在档案员监护下进行，每次扣____分；30、保持档案室整洁，档案按要求有序存放；31、对无保存价值的文件和已过保存期限的档案，需经校长审核后销毁，并进行登记；32、学校校报、作品集的编撰需按时按质完成，如有问题，将酌情扣分。2024年办公室人员考核细则样本（二）一、办公室各岗位人员将实施以百分制为基础的月度考核制度。二、此考核包含部门内部评估和部门经理的评审两环节，以此作为确定当月绩效工资的依据。三、考核评分最高为____分，部门经理将依据各岗位人员月度工作表现，参照部门具体考核细则，采取从满分中减分的策略进行评估。考核过程将结合定期检查与不定期抽查的方式进行。四、在整个考核期间，所有加分或减分的事项都需详细记录，并在每月结束时公开考核结果给部门员工。五、每月的考核得分将以每____分对应____元的比例折算为当月的