2024年企业劳动用工合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年企业劳动用工合同参考模板甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作____日，分别为周_____；每日工作____小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方向乙方支付工资形式为_____（直接发放委托银行代发）。支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_______________________________________。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项_____。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____2024年企业劳动用工合同参考模板（二）一、工作时间与休息休假1.甲方依据审批，并根据乙方的工作岗位特性，确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每日工作时长为____小时，每周工作____天，确保每周总工作时间不超过40小时；具体的工作时间安排将由甲方统一调配。（2）不定时工作制：甲方根据乙方工作岗位的职责要求，灵活安排其工作时间。（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月/年内进行综合计算，但每日总工作时间不得超过11小时。2.若在本合同期内乙方的工作岗位发生依法变更，则按新岗位确定其工作时间。3.若甲方安排乙方加班，应依照《劳动法》第四十一条的规定执行。4.休息休假方面：（1）甲方确保乙方每周至少休息一天。（2）乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等带薪假期。（3）如甲方在工作日或休息日安排乙方加班，可提供同等时间的补休；若无法安排补休，应依据《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。二、劳动保护与培训甲方将执行国家和省、市相关劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保其在生产、工作中的安全和健康。同时，甲方将按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，并实行持证上岗制度；乙方应积极参与培训并严格遵守相关安全法规和操作规程。三、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，接受甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）若因签订合同时所依据的客观情况发生变化或乙方个人原因，需变更本合同条款的，双方应提前七天书面通知对方，并在协商一致后签订《变更劳动合同协议书》。（二）在特定情况下，如法律、法规修改或失效等，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。（三）双方协商一致可解除本合同。（四）在乙方存在特定情况时（如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等），甲方有权解除本合同。（五）在特定情况下（如合同无法履行、乙方患病或非因工负伤等），甲方有权提前三十日以书面方式通知乙方解除本合同。（六）甲方在濒临破产或生产经营发生严重困难时，需按国家、省、市有关企业经济性裁员规定进行裁员。（七）在特定情况下（如患职业病、在医疗期内等），甲方不得依据特定条款解除本合同。（八）乙方在特定情况下（如在试用期内、甲方违法等）可随时解