2024年个人用工合同范本（二篇）

第7页共7页2024年个人用工合同范本第一条医疗费用责任甲方承担在医院就诊的医疗费用，乙方因私外出就诊的费用自理。第二条乙方请假规定乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自离岗，将视作旷职____天，扣发____天工资，情节严重者，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更，须经双方同意并按原程序进行。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在试用期内或甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件时，有权通知甲方解除合同。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化无法履行合同，经协商无果，由甲方解除的，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（以乙方上一年月平均工资计算）。5.乙方因违反合同规定解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未按约定支付报酬而解除合同的，甲方应在解除合同同时支付欠发的工作报酬。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年个人用工合同范本（二）甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的原则基础上，达成以下正式协议：一、工作时间：每日工作半天（共计4小时，周末及节假日除外）。二、工作内容：1.乙方主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生工作。2.专用清洁工具由乙方自备，清洁剂等耗材由甲方提供。3.乙方需按照甲方要求，保质保量地完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，采取基本工资加奖金的方式支付。基本工资为500元/月，于每月月底发放。四、劳动纪律：1.乙方需接受甲方的管理，并认真履行职责，遵守法律法规，完成甲方交付的工作。2.乙方在工作期间需遵循操作规程和技术要求进行工作。3.若星期日、节假日需工作，工资待遇将按照国家相关规定执行。4.乙方在签订合同时需自愿遵守甲方的相关规定。五、合同解除：1.乙方在合同履行期间如需辞职，应提前三天通知甲方。2.乙方在合同履行期间应遵守法律法规，如有违规行为，甲方有权解除合同。六、其他未尽事宜，甲乙双方将通过协商解决。本合同经双方签字（或盖章）后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。