2021年电大人力资源管理考点版排版

电大人力资源管理金C.岗位工资D.浮动工A自然资源B.人力资

1.下面哪一项不是人本管理基资源C矿产资源D物质资源

本要素（D）6.相对比较判断法涉及（A）20、具备内耗性特性资源是

A、公司人B、环境C文A成对比较法B.回忆印象（B）

化D.产品评判法C.加权综合考核A自然资源B人力资

2.工作分析中办法分析惯用办法D.目的级别考核法源C矿产资源

法是（C）7.人与职业相匹配职业选取理21、"人力资源管理，即负责组

A核心事件技术B.职能工论是由（A）提出。织人员招聘、甄选、训练及报酬

作分析C问题分析D.流程A美国波士顿大学专家帕森等功能活动，以达到个人与箝

图斯B.美国约翰・霍普金斯大学目的。”这一概念属于（A）

3.考核对象基本单位是（A）专家霍兰德A过程揭示论B目揭示论

A考核要素B考核标志CC中华人民共和国人民大学萧C现象揭示论D综合揭示论

考核标度D.考核原则鸣政专家D.中华人民共和国22、人力资源管理与人事管理重

4.通过检查人力裁减目的实现清华大学赵平专家要区别体当前（B）

限度，提供关于人力资源筹划系选取题（请将对的答案序号填在A内容上B观念上C工

统反馈信息。这是人括号内）作程序上

力资源规划工作哪项活动（D）8、以为人力资源是具备劳动能23、以"任务管理”为重要内容

A.人员档案资料B.人力力所有人口观点属于（A）泰勒"科学管理原理"，是在哪

资源预测C行动汁划D控A.成年人口观B在岗人种人性假设基本上提出来？

制与评价员观C人员素质观

5.为了使同一技能而实际劳动9、人力资源与人力资本在A.经济人B.社会

贡献不同员工各得其所，可让技（C）这一点上有相似之处人C.自我实现人D.复

能工资与下列哪种类型工资结A品性B态度C经杂人

合起来使用（C）验D能力24、"社会人"人性理论假设基

A.构造工资B.奖10.具备内耗性特性资源是（B）本是什么？（D）

A.泰勒科学管理原A.获得成本B.开发成A.对公司决策层B.对

理B.梅奥人际关系理论本C.使用成本D.保障成本人力资源管理部门C.对普通管

C.马斯洛需要层次理29、预测由将来工作岗位性质与理者D.对一种普通员工

论D.霍桑实验规定所决定人员素质和技能类33、把"员工视为活动主体、公

25、以人性为核心人本管理主体型，这是制定人力资源规划时哪司主人"是哪一种人力资源管

是何种基本要素？（A）一种环节？（B）理模式？（C）

A.职工B.环境C.文A.预测将来人力资源供A.自我中心式、非理性化

化D.价值观应B.预测将来人力资源需求C.家族管理B.以人为中心、非理

26、盼望勉励理论属于哪种类型供应与需求平衡D.制定能满足性化家族管理

勉励理论？（B）人力资源需求政策和办法C.以人为中心、理性化团

A.内容型勉励理论B.30、从现实应用形态来看，下面队管理D.自我中心式、理性化

过程型勉励理论C彳亍为改造型哪个方面不是人力资源所应包团队管理

勉励理论D.综合勉励理论括内容？（C）34、每个员工都明确公司发展目

27、普通制约人们士气、创造力、A.体质B.智的，团结协作，努力实现公司目

生产效率和目的实现限度组织力C.思想D.技能的；反映了"以人为中心、理性

气候属于哪种环境类型？31、"只有真正解放了被管理化团队管理”模式什么特点？

（B）者，才干最后解放管理者自（B）

A.组织外部环境B.组己"。这句话表白当代人力资源A.封闭式自危体现B.开

织内部环境C.物质环境D.人管理把人当作什么？（A）放式胸体现C.封闭式胸体

文环境A.资源B.成现D.开放式自危体现

28、某公司对10名新招来员工本C.工具D.物体35、”好吃懒做、唯利是图"，

进行上岗前培训，从授课到实习符合下面哪种思想假设？（A）

一共花了5000元费用，请问这32、画一种人都不也许是一种A.“经济人”假设

笔费用应从人力资源成本哪个"万能使者"，这是针对谁来B."社会人"假设C."自

项目中列支？（B）说？（C）我实现人"假设D."复杂

人”假设系统反馈信息。这是人力资源规员法C职责定员法

36、主张集体奖，而不主张个人划系统哪项活动？（D）46、根据个体经验判断，把所有

奖。这是哪种假设思想？（B）A.人员档案资待评价职务依序排列，由此拟定

A."经济人"假源B.人力资源预测C.行每种工作价值办法是（C）

设B."社会人"假动筹划D.控制与评价A因素分解法B因素比

设C.”自我实现人"假41、在P=F（SOME）模式中函较法C排序法D评分

设D."复杂人"假设数指是哪个变量？（A）法

37、下面哪一项不是人本管理基A.绩效B.技能C.勉47、影响招聘内部因素是

本要素？（D）励D.机会与环境_A____

A.公司人B,环42、马斯洛提出需要层次理论属A.企事业组织形象B.劳动

境C.文化D.产品于哪种类型勉励理论？（A）力市场条件C.法律监控

38、与员工同甘共苦、同舟共济，A.内容性勉励理论B.过48、招聘中运用评价中心技术频

反映了人本管理哪方面基本内程性勉励理论C.强化性勉励率最高是一B_____

容？（D）理论D.归因性勉励理论A.管理游戏B.公文解

A.人管理第一B.以勉励43、人力资源管理科学化基本是决c.案例分析

为重要方式C.积极开发人力(AB)49、甑选程序中不涉及是

资源D.哺育和发挥团队精神A工作评价B工作分—B____

39、明确目的责任，使其竞争，析C岗位设计A.填写申请表B.职位安

是进行人本管理哪种运营机44、适合于流水作业岗位任务分排C.寻找候选人

制？（B）析办法是（A）50、公司对新录取员工进行集中

A.动力机制B.压力A决策表B语句描述C时培训，这种方式叫做------A

机制C.约束机制D.环境影间列形式D任务清单0

响机制45、管理人员定员办法是A.岗前培训B.在岗培训C.

40、通过检查人力资源目的实现(c)离岗培训D.业余自学

限度，来提供关于人力资源筹划A设备定员法B效率定51、在培训中，先由教师综合简

介某些基本概念与原理，然后环55、让被试依照一种或一组图形59、"人尽其才，才尽其用”重

绕某一专项进行讨论培训方式，或文字材料讲述一种完整故事要体现了职务分析哪一方面内

-----B------------0测评办法被称为（B）容？（C）

A.讲授法B.研讨法C.A.联想技术B.构A.组织构造设

角色扮演法D.案例分析法成技术计B.人力资源规划制

52、岗位培训成本应属于下列哪C.体现技术D.个

种成本？（B）案分析技术C.人员选拔与使

A.获得就B.开发56、检查测量成果稳定性和一致用D.培训筹划制定

成本性限度指标被称为（A）60、公司在招募、选取、录取和

C.使用成本D.保障A.信度B.效度C.误安顿员工过程中所发生费用称

成本差D.常模为（A）

53、推孟专家提出对的计算IQ57、让秘书起草一份文献这是一A.人力资源获得成

公式是（A）种（A）本B.人力资源开发成本

A.IQ=（心理年龄/实际年龄）A.任务B.职位C.职C.人力资源使用成

xlOOB.IQ=（实际年龄/心务D.职业本D.人力资源保障成本

理年龄）X10058、为使分派公正合理，必要对61、通过人员分析，拟定人员原

c.IQ=（心理年龄X实际年龄）每一职务在公司中相对价值、贡贝上这是招聘选拔工作哪一阶

xlOOD.IQ=（实际年龄-心献和地位，进行客观、精确、数段？（A）

理年龄）xlOO量化评估并加以排序。这是职务A.准备阶段B.实行阶

54、各种字词联想测验技术属于分析哪一项重要内容？（B）段C.选取阶段D.检查效

哪种心理测办法？（C）A.绩效评估B.职度阶段

A.纸笔测验B.量务评价62、拟定招工简章，进行“安民

表法C.人员选拔与使告示"。这是公司每年一次招聘

C.投射测验D.仪用D.人力资源规划制录取工作哪个阶段？（B）

器测量法定A.谋划与准备阶

段B.宣传与报名阶段A加权B标度划分、C赋分、度低

C.考核与录取阶D超C.同一岗位技能规定差别

段D.岗前教诲与安顿68、相对比较判断法涉及小、D.不同岗位之间劳动差别

阶段(A)小

63、工作程序变化性比较有限，A成对比较法B回忆印象72、可变型岗位工资制岗内工资

工作胭是半重复性,需要某些评判法C加权综合考核法D原则级别划分根据是（C）

决策运作。这是一种什么样培训目的级别考核法A.劳动责任大小、B.劳

方略？（B）69、基本工资计量形式有动条件好坏

A.寻常工作B.按(B)C.工龄或技术纯熟限度、

细节阐明工作A.基本工资和辅助工资、D.劳动贡献大小

C.工作操作程序有变B.计时工资和计件工资73、为了使同一技能而实际劳动

化D。筹划和操作复杂工C.岗位工资和技能工资、贡献不同员工各得其所，可让技

作D.定额工资和提成工资能工资与下列哪些类型工资结

64、按照考核范畴与内容来分，70、下列特点公司哪个适当采用合起来使用（A）

可分为（B）计时工资（C）A.岗位工资、B.奖金、

A单项考核B自我考A.依托体力劳动和手工操C.构造工资、D.浮动工资

核C诊断性考核作进行生产B.劳动成果容74、由若干个工资某些组合而成

65、考核对象基本单位是（A）易用数量衡量工资形式称（D）

A考核要素B考核标C.产品数量重要取决于机A.绩效工资制、B.岗

志C考核标度械设备性能D.自动化、机械位工资制、C.技能工资制、

66、员工考核指标设计分为化限度较低D.构造工资制

（C）个阶段71、下列特点组织和工种哪个适75、下列奖金哪些属于长期奖金

A4B5C6D7当采用岗位工资制（A）（C）

67、下列办法中不属于考核指标A.同一岗位技能规定差别A.超额奖、B.成本奖、

量化办法是（B）大、B.生产专业化、自动化限C.员工持股筹划D.合理化建

议奖险、工伤保险、生育保险等内容.帕森斯（2）美国约翰.霍普金

76、在贯彻按劳取酬原则时，需A.养老保险B.就业保斯大学专家霍兰德

要以哪种劳动为重要根据，同步险C.生活保障84、劳动者因在生产经营活动中

考虑哪几种劳动来进行分派80、失业保险基金筹集重要有如所发生或在规定某些特殊状况

(A)下三个原则：（B\免费性下，遭受意外伤害、职业病以及

A.物化劳动；潜在劳动和流原则、固定性原则。因这两种状况导致死亡,在劳动

动劳动B.潜在劳动；物A.逼迫原则B.强制性者暂时或永久丧失劳动能力时，

化劳动和流动劳动C流动劳动；原则C.强行原则劳动者或其遗属可以从国家、社

物化劳动和潜在劳动D.物81、中华人民共和国劳动安全卫会得到必要钞票补偿。这是哪种

化劳动；流动劳动和固定劳动生工作基本原则是：（1）安全第社会保险制度？（D）

77、工作评价是指通过拟定岗位一，防止为主；（2）保护员工在A.养老保险B.医疗保

什么来划分岗位级别及相应工劳动过程中安全与健康；（3）险C.失业保险D.工伤保

资办法（B）(B\险

A.劳动差别B.劳动价A.安全与生产兼管B.管生85、依照各种职业生涯设计读物

值、C.劳动条件、D.劳动责产必要管安全C.只管生产不所展示办法，进行自我测定，自

任论安全我评价，从而把握职业方向.这

78、依照劳动复杂限度、繁重与82、劳动合同普通均有试用期是一种什么样个人职业生涯设

精准限度和责任大小来划分级限。按国内《劳动法》规定，试计办法？（A）

别，依照级别规定工资原则。这用期最长不超过（B1A.自行设计法B.专家预

是一种什么工资制度？（A）(1)4个月(2)6个测法C.评价中心法D.生命

A.技术级别工资制、B.职月（3）8个月（4）10个筹划法

务级别工资制、C.构造工资制、月

D.多元化工资制度83、人与职业相匹配职业选取理86.以“任务管理”为重要内容

79、国内社会保险制度体系重要论是由（A）提出。泰勒"科学管理原理"，是在哪

涉及（A1医疗保险、失业保（1）美国波士顿大学专家种人性假设基本上提出来?（A）

A.经济人B.社会利益定员法专家霍兰德

人C.自我实现人n复杂人91."人尽其才，才尽其用“重C.中华人民共和国人民大学

87.把"员工视为靛主体、公要体现了职务分析哪一方面内萧鸣政专家D.中华人民共和

司主人"是哪一种人力资源管容?（C）国清华大学赵平专家

理模式（C）A.组织构造设计、B.人力资96.“人力资源管理，即负责组

A.自我中心式、非理性化家源规划制定、C.人员甄选与使织人员招聘、甄选、训练及报酬

族管理B.以人为中心、非理用、D.培训筹划制定等功能活动,以达到个人与组织

性化家族管理92.公司对新录取员工进行集中目的。”这一概念属于（A）

C.以人为中心、理性化团队培训，这种方式叫做（A）A.过程揭示论、B.目揭示

管理D.自我中心式、理性化A.岗前培训、B.在岗培论、C.现象揭示论、D.综

团队管理训、C.离岗培训、D.业余合揭示论

88.”人力资源管理，即负责组自学97.把"员工视为活动主体、公

织人员招聘、甄选、训练及报酬93.下列办法中不属于考核指标司主人"是哪一种人力资源管

等功能活动，以达到个人与组织量化办法是（B）理模式（C）

目的。”这一概念属于（A）A.加权B.标度划分、C.赋A.自我中心式、非理性化家族

A.过程揭示论B.目揭示分、D.计分管理

论C.现象揭示论D.综合94.基本工资计量形式有（B）B.以人为中心、非理性化家庭

揭示论A.基本工资和辅助工管理

89以人性为核心人本管体资B.计时工资和计件工资C.以人为中心、理性化团队管

是何种要素?（A）C.岗位工资和技能工理

A职工B环境C.文资D.定额工资和提成工资D.自我中心式、理性化团队管

化D.价值观95.人与职业相匹配职业选取理理

90.WSA员定员办法是（C）论是由（A）提出。98.以“任务管理”为重要内容

A.设备定员法B.效率定A.美国波士顿大学专家帕森泰勒"科学管理原理"，是在哪

员法、C.职责定员法D。斯B.美国约翰・霍普金斯大学种人性假设基本上提出来?（A）

A.经济人、B.社会人、C.E、综合归纳与分类A、作好第一种流向图、B.

自我实现人、D.复杂人4.普通可以将津贴划分为哪些检查所作流向图与否最优、C、

99.以人性为核心人本管理主体各类?(ABCDEF)把流向图调节为最优D、应当用

是何种要素?（A）A、岗位津贴、B、职务津贴、什么办法来做？、E、在什么地

A.职工、B.环境、C.文化、C、工龄津贴、D、特殊津贴、E、方做这项活动？

D.价值观加班津贴、F、物价津贴等9、人性化设计特点重要有：界

100.管理人员定员办法是5、近来几年提出，越来越多人面和谐和（BCD）

(C)把人力看作是人员素质综合发A.人际匹配B.操作简

A.设备定员法、B.效率定员挥作用力。以为人力资源是劳动便C.程序流畅D.一看就

法、C.职责定员法、D.利生产过程中，可以直接投入懂

益定员法（ABC）总和。10、一种好、先进、功能充分人

二、多项选取题：A、体力B、智力C、心力D、力资源系统，可以协助人们提高

能力、动力

1、双因素理论重要内容涉及E（AB），保证（）,

(AB)6、成就需要理论涉及（BCD）带动公司管理水平获得全面提

A、勉励因素B、保健因素C、A、情感需要B、权力需要C、高，把公司人力资源管理对公司

交往需要、成就需要、实现

管理环境因素D、文化背景因素DE保证作用和推动作用真正地体

现出来。

E、价值观因素个人抱负需要

管理效能管理质

2、整个工作分析过程，普通涉7、根据对象划分，可将职务分A.B.

量管理水平管理创新

及哪些环节？（ABCDE）析办法分为哪几种形式？c.D.

A、筹划B、设计C、信息分(CDE)11.关于人力资源解释有三种代

析D、成果表述E、运用指引A、构造性分析B、非构造性表性观点，即：（ABC）

成年人观在岗人员

3、工作分析中信息分析涉及对分析办法、C、任务分析、D、A.B.

工作信息哪些工作？（ACE）人员分析、E、办法分析观C人员素质观D.成本

A、调查收集、B.记录与描8、优选法分析操作环节涉及哪观E.勉励观

述、C、分析与比较、D、衡量、些方面？（ABC）12.人力资本:(BCD)

A.反映是价值问题B.反映是人们对原发性规则尊重，依托所具备（ABCD1

是流量与存量问题（ACD）,这些规则人们构建了A知识和技能水平B智力

C.关注是收益问题D.存整个人事行政秩序。C劳动者劳动态度D体质

在于人力资源之中E.只反映流A道德B法律C意识态22、劳动者心理素质是指劳动者

量D风俗习惯心理特性总体状况，涉及劳动者

13.从管理方式和技术角度看，17、制度合法性内涵说到主线处（AD）,它是人力资源质量心理

人力资源管理发展经历了哪几就是（BC\基本。

种阶段，即：（ABC）A权威B公平C正义DA人格素质B心理构造素质

A.非独立综合阶段.B.民主C情商D心理功能素质

专业技术管理阶段C.专业人18、公共部门人力资源管理必须23、公共部门人力资源损耗根据

性化管理阶段基本功能是（ABCD1损耗发生因素，可以分为

D.档案业务管理阶段E.指A人力资源规划B人力资源获(BCD1

引协调阶段取C人力资源开发D人力资A前期投资损耗B制度性损

14.人本管理运作系统工程涉源纪律与惩戒耗C管理损耗D后续投资损耗

及：（AB）19、依照人力资源理论，”人24、员工（AB）是最有效提高劳

A.人本管理系统工程B..人力”是指人劳动能力，涉及动生产率途径，也是人力资本增

本管理机制C人际（群）关系机(ABCD)值重要途径。

制D.物本管理系统A智力B技能C知识DA培训B教诲C勉励D管

E,组织系统体力理

15.人力资源管理软件人性化设20、影响人力资源数量因素有各25、理性经济人性观和封闭性环

计特点重要有；界面和谐和种，其重要因素有（ABCX境观代表人物有（ABC1

(BCD)A人口总量及其变动状况BA韦伯B泰勒C法约尔

A.人际匹配B.。操作简便人口年龄构成状况c劳动力参D马斯洛

C.程序流畅D.一看就懂加率D人口受教诲状况26、公共部门涉及"纯粹"政府

16、非正式行政人事制度安排就21、人力资源质量，指人力资源组织，还涉及"准"公共部门即

(ABC1D人力战略环境（ACD）为基本。

A公益公司B公共事业C非30、20世纪80年代，特别是A市场机制B竞争机制C

政府公共机构D国有公司80年代后期，人力资本理论研契约机制D保障机制

27、各国公共人事制度发展有其究势头更加剧烈，其重要代表有

34、公共部门人力在制定人力资

共同趋向，这一趋向反映在(ABCX

源规划时，必要环绕着公共利益

(ABCDXA罗默经济增长一收益递

实现，回答（ABCD）这些基本

A、在发展方向上都指向当代功增型增长模式B卢卡斯专业化

问题。

绩制B在发展途径上都是由封人力资本积累增长模式c斯科

A咱们所处环境怎么样B咱

建制而官僚制，继而为民主型开特资本投资决定技术进步模式

们使命和目的是什么c咱们如

放制C在对公务人员素质规定D贝克尔微观进步模式

何才干实现目的D咱们做得如

上,由老式通才模式向专才模式31、人力资本性质重要体当前

何

过渡D在人事价值观上由注重(ABCD1

35、从规划范畴看，公共部门人

个人权威及特权观念向对事不A人力资本生产性B人力资

力资源规划（ABCD%

对人平等价值观过渡本稀缺性C人力资本可变

A全国性人力资源规划B地区

28、《中华人民共和国公务员法》性D人力资本功利性

性人力资源规划C部门人力资

与《国家公务员暂行条例》在基32、由于公共部门人力资本产权

源规划D某项任务或详细工作

本内容上相匕徽，进一步健全了是一种"特殊市场合约”，致使

人力资源规划

干部人事管理（ABCD1其存在着不同于普通人力资本

36、从规划性质看，公共部门人

A新陈代谢机制B竞争择产权更为复杂特殊性质即

力资源规划可分为（AB1

优机制C权益保障机制D监督(ABCD1

A战略性人力资源规划B

约束机制A产权交易非最优性B

战术性人力资源规C指令性规

29、微观人力群体生态环境详细产权收益递增性C产权强外部

划D指引性规划

可以体现为（ABCD1性D产权相对残缺性

37、依照规划内容，公共部门人

A人力政策法规环境B人33、在市场经济条件下，公共部

力资源规划可分为（ABCD1

力管理环境C人力市场环境门人力资本产权运作必得以

A录取规划B培训开发

规划c使用规划D绩效评估42、公共部门人力资源流动意义反馈功能C教诲培训功能D

与勉励规划是(ABCDX管理功能

38、人力资源数量层次规划重要A合理人力资源流动有助46、工作设计是对组织内

研究基本问题涉及（ABCX于提高公职人员素质和能力B（BCD）进行设计，以提高工

A分析人力资源需合理人力资源流动有助于优化作绩效和实现组织目的。

求B分析人力资源供应C协公共部门人才队伍构造C合理A工作目的B工作内容C

调人力资源供需缺口D分析人人力资源流动有助于增进用人工作职责D工作关系

力资源分布与治事统一D合理人力资源流47、在实际运用中，直接观测法

39、用于人力资源需求预测定性动有助于改进组织人际关系必要贯彻（ABCD）原则。

预测法有（AB143、公共部门人力资源合理流A观测工作相对稳定B合用

A德尔菲法B自上而下动，必要遵循原则是（ABCDX于大量原则化、周期短以体力活

预测法C回归分析法D比率分A用人所长原则B人事相动为主工作C尽量在自然状态

析法宜原则C依法流动原则D下进行观测，不要干扰被观测者

40、依照流动范畴，可将公共部个人自主与服从组织相结合原工作D观测前应拟定观测提纲

门人力资源流动分为（ABC1则和行为原则

A公共组织内部人力资源44、转任重要特点是（ABCD148、在编写工作阐明书过程中，

流动B公共组织之A是公务员在机关系统内必要遵循（ABC）准则。

间人力资源流动c公共组织与部流动活动B不涉及到公务员A清晰B精确C专门化D全

非公共组织之间人力资源流动身份问题面化

D非公共组织之间人力资源流C只能是平级调动，不涉及公务49、工作评估基本办法涉及

动员职务升降D目是有筹划抽(ABCDX

41、公共部门人力资源流动内在调公务员加强某一方面工作等A排序法B分类法C因素

动因是（ABC145、人力资源市场具备功能是比较法D点数法

A物质生活环境需求B社会关(ABCD150、工作评估非量化评估办法是

系需求C发展需求D竞争需求A调配功能B信息储存和(AB1

A排序法B分类法C因素56、公共部门人力资源培训和常A公共部门绩效目的复杂性

比较法D点数法规教诲区别重要体当前B公共部门绩效形态特殊性

51、(AB)采用是品位分类办(ABCD1C公共部门绩效评价机制不健

法.A性质不同B目不同C内容全D公共部门绩效测量困难性

A英国B法国C美国不同D形式不同62、绩效评估系统重要由

D日本57、公共部门人力资源通用培训(ABC)构成。

52、人才测评办法涉及形式涉及(ABCD)A工作数量B工作质量C工

(ABCD1A部内培训B交流培训c作适应能力D工作效益

A笔试B心理测验C面试工作培训D学校培训63、薪酬，就是组织成员向其所

D评价中心技术58、当今各国公职人员任用形式在组织或单位提供劳动而获得

53、公共部门人才笔试具备各种各样，采用较多是所有直接和间接经济收入，涉及

(ABCD)特点。A经济高效(ABCD1(ABCDX

B测评面宽C误差易控DA选任制B委任制C考任制A工资B奖金C津贴

督导力强D聘凝！JD各种福利保健收入

54、和笔试相比，面试具备59、从勉励内容角度，可以将勉64、普通而言，合用于对公共部

(ABCDE)特点。