企业人才包容性咨询合同

企业人才包容性咨询合同甲方（委托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受托方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有企业人才包容性咨询的需求，乙方具备提供相关咨询服务的能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：一、咨询服务内容1.企业人才包容性现状评估-乙方对甲方企业当前的人才包容性状况进行全面评估，包括但不限于企业文化、管理政策、团队氛围、员工沟通等方面对不同背景、性格、能力员工的包容程度。-通过问卷调查、员工访谈、焦点小组讨论、数据分析等方法，收集员工对企业人才包容性的看法和体验，以及企业在人才包容性方面存在的优势和不足。-为甲方提供详细的企业人才包容性现状评估报告，报告内容应包括评估方法、评估结果、问题分析及改进建议等。2.人才包容性策略制定-根据现状评估结果，结合甲方企业的战略目标、业务需求和价值观，为甲方制定具有针对性和可操作性的人才包容性策略。-策略内容应涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、职业晋升等人力资源管理的各个环节，以及如何营造包容的企业文化和工作环境。-与甲方共同商讨并确定人才包容性策略的实施计划，明确各阶段的目标、任务、责任人及时间节点。3.培训与沟通方案设计-为甲方设计人才包容性培训与沟通方案，旨在提高企业管理层和员工对人才包容性的认识和理解，增强他们的包容意识和行为能力。-培训内容包括人才包容性的概念、重要性、实践方法、案例分析等，沟通方案包括内部宣传渠道、沟通方式、沟通频率等。-协助甲方组织和实施培训与沟通活动，并对活动效果进行评估和反馈。4.实施支持与跟踪评估-在人才包容性策略实施过程中，为甲方提供持续的支持和指导，帮助甲方解决实施过程中遇到的问题和困难。-定期对人才包容性策略的实施效果进行跟踪评估，通过对比分析实施前后员工满意度、员工绩效、人才流失率等指标的变化，评估策略的有效性。-根据跟踪评估结果，及时调整和优化人才包容性策略和实施计划，确保企业人才包容性水平不断提升。二、服务期限本合同的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限内，乙方应按照合同约定的进度和要求完成各项咨询服务工作。三、服务费用及支付方式1.服务费用-本合同项下的服务费用总计人民币______元（大写______元整）。2.支付方式-预付款：合同签订后的__个工作日内，甲方支付服务费用的__%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）至乙方以下银行账户：开户银行：____________________账户名称：____________________账号：____________________-中期款：乙方完成企业人才包容性现状评估报告和人才包容性策略制定，并经甲方认可后的__个工作日内，甲方支付服务费用的__%，即人民币______元（大写______元整）。-尾款：在人才包容性策略实施__个月后，且甲方对实施效果表示满意（具体满意度标准双方另行约定）的情况下，甲方在__个工作日内支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。四、双方的权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利-有权要求乙方按照合同约定的内容、时间和质量标准提供咨询服务。-有权对乙方的咨询工作进行监督和检查，提出意见和建议。-有权根据企业实际情况，对乙方制定的人才包容性策略和方案进行调整和决策。2.义务-向乙方提供真实、准确、完整的企业信息和员工数据，包括但不限于企业组织架构、人力资源管理制度、员工基本信息、员工绩效数据等，以便乙方开展咨询服务工作。-积极配合乙方的调研、访谈、培训等咨询服务工作，安排相关人员参与，并提供必要的工作条件和支持。-按照合同约定及时支付服务费用。-认真组织实施乙方制定的人才包容性策略和方案，并及时向乙方反馈实施过程中的问题和情况。（二）乙方权利和义务1.权利-有权根据合同约定获得相应的服务费用。-有权要求甲方提供必要的支持和协助，以确保咨询服务工作的顺利进行。-有权对甲方提供的企业信息和员工数据进行保密处理，并仅用于本合同约定的咨询服务目的。2.义务-组建专业的咨询团队，团队成员应具备丰富的人才包容性咨询经验和专业知识，确保咨询服务的质量和水平。-对甲方企业的信息和员工数据严格保密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致信息泄露，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。-按照合同约定的时间和要求，向甲方提交高质量的咨询成果，包括现状评估报告、策略制定方案、培训与沟通方案、跟踪评估报告等。-在服务期限内，为甲方提供持续的咨询支持和指导，协助甲方解决人才包容性方面遇到的问题和困难。五、重点事项约定1.沟通与协作机制-双方应建立定期沟通机制，乙方至少每__周向甲方汇报一次咨询工作进展情况，通过书面报告或会议的形式，详细说明工作进展、发现的问题及解决方案。-甲方应指定专人负责与乙方的沟通协调工作，及时反馈甲方的意见和需求，确保双方信息沟通顺畅。-在咨询服务过程中，双方应保持密切协作，共同推进人才包容性策略的制定和实施。2.方案调整与优化-在人才包容性策略实施过程中，如因企业内外部环境变化等原因，需要对策略和方案进行调整和优化，双方应共同协商确定调整方案。-乙方应根据甲方的实际情况和需求，及时提出合理的调整和优化建议，并协助甲方实施调整后的方案。3.培训效果评估-乙方应协助甲方对人才包容性培训效果进行评估，通过问卷调查、考试、实际操作等方式，检验员工对培训内容的掌握程度和应用情况。-根据培训效果评估结果，乙方应及时调整和优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。4.数据与案例共享-双方应在遵守保密义务的前提下，共享与人才包容性相关的数据和案例，以便更好地分析问题、制定策略和评估效果。-乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用或传播甲方提供的数据和案例。六、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的__%向乙方支付违约金。逾期超过__天的，乙方有权暂停咨询服务，并要求甲方支付已完成工作对应的服务费用及违约金。同时，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。2.若乙方未按照合同约定提供咨询服务，如未能按时提交咨询成果、咨询成果不符合质量要求等，乙方应承担相应的违约责任。乙方应退还甲方已支付的相应阶段服务费用，并按照该阶段服务费用的__%向甲方支付违约金。如给甲方造成其他损失的，乙方还应予以赔偿。3.若双方违反保密义务，泄露对方的商业秘密或员工个人隐私，应向对方支付服务费用总额__%的违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。同时，违约方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律]法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出协商请求后的__个工作日内开始，协商期限为__个工作日。在协商期限内，双方应本着诚实信用的原则，积极沟通，寻求解决方案。3.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。八、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与