2024年大学试题(经济学)-劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(经济学)-劳动经济学考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。2.人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）A、每年因新工作而增加的效用水平的总和B、每年由新工作带来的效用总和C、每年因新工作而增加的效用水平的现值总和D、每年由新工作带来的效用水平的现值总和3.厂商用信号去估计生产力，从而他们可以（）A、对所有工人支付低工资B、对所有工人支付相同的工资C、节省更多精确估计的成本D、最小化劳动力成本4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）A、投资的直接成本较大B、投资后未来收益持续期相对较短C、投资的机会成本较大D、投资后的收益增量规模较小E、老年人记忆力下降5.就业的含义是什么？实现就业需符合的条件是什么？6.1981年，男性平均每周闲暇时间比女性（）A、多B、少C、几乎相等D、大约多50%7.一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A、该厂商的就业会上升B、该厂商的就业会下降C、该厂商的就业量不受影响D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降8.下列因素中，导致劳动力需求量变动的因素包括（）A、工资率增加B、产品的消费者和购买欲望膨胀C、由于贸易伙伴国关税下降导致产品出口增加D、产品被检测出有害健康而被人们抵制9.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。10.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。11.劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为（）A、国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B、当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C、劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等D、所有以上选项12.反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）A、从右下向左上倾斜的曲线B、水平线C、从左下向右上倾斜的曲线D、垂直线13.自工资需求弹性是（）A、总是正的B、总是负的C、可能是正的，也可能是负的D、具有总互补关系的是正的，具有总替代关系的是负的14.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）A、减少，减少B、减少，增加C、增加，减少D、增加，增加15.需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实（）A、工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B、劳动需求曲线从左至右向上倾斜C、劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D、产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求16.工资率高的高学历女性的生育率往往较低。17.失业补偿的增加预计将（）A、提高保留工资率从而减少失业B、降低保留工资率从而减少失业C、降低保留工资率从而增加失业D、提高保留工资率从而增加失业18.一般均衡分析方法的代表人物是（）A、瓦尔拉斯B、凯恩斯C、希克斯D、马歇尔19.下列属于失业统计范畴内的失业者包括（）A、一个65岁的正在寻找新工作的退休工程师B、一个32岁的家庭主妇C、一个22岁的等待就业安置的退伍军人D、一个被政府裁退而四处求职的年轻人E、一个想找份工作的15岁男孩20.劳动力市场均衡状态对应于如下状态之（）A、供过于求B、供不应求C、供求平衡D、无法判断21.在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。22.离职率随（）而上升。A、工资增加B、厂商规模缩小C、工人年龄增加D、失业率增加23.最低工资提升将（）A、同时增加正规教育和一般的在职培训B、增加正规教育和降低一般的在职培训C、降低正规教育和增加一般在职培训D、同时降低正规教育和一般的在职培训24.在某特定市场相对于闲暇人们对工作的偏好得到了净的增加，这将（）A、增加劳动供给，降低工资率B、减少劳动供给，增加工资率C、增加劳动需求，增加工资率D、减少劳动需求，降低工资率25.充分就业条件下就不存在失业了。26.个人保留工资提高（）A、将增加个人失业的持续时间，但是不影响期望工资B、将增加个人的期望工资，但不影响失业的持续时间C、将不改变失业的持续时间D、将同时增加个人的失业持续时间和期望工资27.如果用U表示失业的人数，E表示就业的人数，N表示潜在劳动力中既不就业也不失业的数，则劳动力参与率可表示为（）A、U+EB、E/（U+EC、（U+E./（E+N）D、（U+E./（U+E+N）28.其他条件相同时，某一种类劳动力的自工资需求弹性将较高，当（）A、生产产品的价格需求弹性低B、生产中的其他要素可能很容易地替代这种类劳动力C、其他生产要素的供给高度缺乏弹性D、雇佣这类劳动力的成本只占生产总成本的很小份额29.提供曲线是由（）组成的。A、厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资B、工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资C、不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资D、在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资30.自工资需求弹性度量的是（）A、工资变化除以劳动需求量的变化B、劳动需求量的变化除以工资的变化C、工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比D、劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比31.短期自工资劳动需求弹性（）A、仅仅包括规模效应的部分B、仅仅包括替代效应的部分C、包括规模效应和替代效应D、包括所有规模效应32.由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者（）A、工作时间尽可能多B、对感知成本和收益的变化作出反映C、做出不可预测的选择D、必须拥有完全的信息33.缩短制度劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性减少。34.每当家庭收入分布变得更加不平等时，劳伦斯曲线将（）A、移近对角线B、变得更直C、离对角线更远D、与原来的劳伦斯曲线交叉35.大约（）的美国财富是以人力资本的形式存在的。A、60%B、45%C、30%D、15%36.亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。37.目前福利大约占总报酬的百分比是（）A、5%-10%B、15%-20%C、25%-30%D、35%-40%38.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）A、平均寿命大大延长B、平均寿命大大缩短C、平均寿命变化较小D、平均寿命没有变化39.内部劳动力市场存在的原因有哪些？40.偏好计件工资的工人往往（）A、比一般人更少侧重现在B、比一般人更少动力C、比一般人更具生产率D、比一般人更加风险规避41.劳动力需求弹性的决定因素是什么？42.与工作相似的本地工人相比，移民的收入（）A、开始会高于那些本地工人，但收入增加得较慢B、开始会高于那些本地工人，但收入增加得较快C、开始会低于那些本地工人，而且收入增加得较慢D、开始会低于那些本地工人，但收入增加得较快43.集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。44.萨伊认为，只有自愿失业，没有非自愿失业。45.除了提高税收为其融资以外，公共物品的提供最有可能（）A、因为收入效应降低劳动供给B、因为替代效应降低劳动供给C、增加劳动供给，当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时D、对劳动供给决策没有影响46.如果一个本地化的市场上有许多雇主，多雇主谈判（）A、有利于厂商而不利于工会B、有利于工会而不利于厂商C、既有利于厂商也有利于工会D、对厂商和工会都没有好处47.福利支付以劳动为基础并与个人劳动量紧密相关。48.对于从收入分配比较不平等的国家移民到美国的工人来说（）A、非熟练工人可能获得最大的潜在收益B、熟练工人可能获得最大的潜在收益C、移民将根据个人技术而被有效的选择D、平均来说，移民的技术水平将高于那些不移民的人49.简述希克斯—马歇尔派生需求四大法则。50.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。51.在以人力资本解释收入差别方面做出贡献的经济学家是（）A、贝克尔B、舒尔茨C、福格尔D、明塞尔52.以劳动力数量为横坐标，以工资率为纵坐标，劳动力需求曲线是（）A、一条左上-右下倾斜的曲线B、一条左下-右上倾斜的曲线C、反应劳动力需求数量与劳动力价格之间的正向关系D、反应劳动力供给数量与劳动力价格之间的正向关系53.现代经济学对均衡概念的的扩充之一是把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。54.内部劳动力市场最有可能发生当（）A、没有委托-代理问题B、厂商期望有高跳糟率和低雇用成本C、在特定厂商的工人需要一般（通用）培训D、在特定厂商的工人需要特殊的培训55.人类的劳动活动与其他动物的本能活动不同，它的特征包括（）A、目的性B、创造性C、社会性D、能动性E、多样性56.如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资57.简述局部均衡分析和一般均衡分析。58.机会主义行为是一种趋势，部分员工（）A、最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作B、带头帮助提升雇主的目标C、计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作D、使收入最大化59.如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大60.在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。61.一般情况下，在美国低学历女性的劳动参与率明显高于高学历女性。62.以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征（）A、不同技能和能力的数名工人B、厂商的工资确定行为C、大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商D、昂贵的信息63.生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分64.企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A、50单位B、35单位C、25单位D、15单位65.劳动力供给是，给定工资率下（）A、劳动者能够提供的劳动力数量B、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C、劳动者愿意提供的劳动力数量D、劳动者愿意并能提供的劳动力数量66.如果所有的工人都相同的收入（）A、收入的基尼系数等于1B、收入的基尼系数等于0C、收入分布呈通常的钟形状态D、洛伦兹曲线会向左偏斜67.个人劳动力供给曲线是（）的。A、向前弯曲B、向后弯曲C、从左下向右上倾斜D、从左上向右下倾斜68.厂商短期的劳动需求曲线（）A、是向上倾斜的B、是水平的C、是边际收益图中向下倾斜的部分D、是劳动边际产品图中向下倾斜的部分69.劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（）A、易逝性B、可变性C、能动性D、差异性70.文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件71.职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。72.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）A、所有市场、单个商品B、单个市场、单个商品C、单个市场、多个商品D、所有市场、所有商品73.下列哪个选项会引起离职率下降？（）A、人口城镇化增加B、失业率降低C、平均工资下降D、工人平均年龄增加74.如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？75.实际工资率越高，预算约束线（）A、越陡直B、越弯曲C、越平缓D、不变76.男性劳动力参与率的变化形态要比女性的更加复杂。77.如果一个厂商降低其工作场所的危险程度，那么（）A、该厂商将能够支付更高的工资B、该厂商将能够增加利润C、该厂商将可能支付较低的工资，以弥补提高安全性的成本D、该厂商的总成本将减少78.如果失业率上升，那么（）A、就业率必然降低B、就业率必然上升C、就业率一般会以相同的量下降D、就业率既可能升高，也可能降低79.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。80.无差异曲线较为陡峭的人更加（）A、偏好收入B、偏好闲暇C、没有偏好D、不确定81.如果在一个行业中劳动成本只占总成本的很小比例，这将使自工资劳动需求弹性（）A、升高B、降低C、为正D、为零82.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）A、充分就业B、劳动力短缺C、显性失业D、隐性失业83.威廉·配第认为工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。84.菲利浦斯曲线是什么？85.人力资本的特点是什么？86.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（）A、工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B、劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节C、劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D、劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节87.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）A、正向B、没有关系C、不确定D、反向88.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？89.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系90.形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是（）A、文化教育B、传统文化教育C、思想道德教育D、职业培训91.边际替代率递减的条件下，要维持同样的效用水平，则（）A、要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越少B、要增加1单位X物品的消费，则随着X的增加放弃的Y越来越多C、要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越少D、要减少1单位X物品的消费，则随着X的减少放弃的Y越来越多92.个人劳动力供给曲线是（）的。A、向前弯曲B、向后弯曲C、从左下向右上倾斜D、从左上向右下倾斜93.在垄断厂商的利润最大化雇用水平上（）A、边际收益产品等于边际产品价值B、边际收益产品超过边际产品价值C、边际产品价值等于边际工资成本D、边际收益产品小于边际产品价值94.经济学家通常假定工人最大化他们的（）A、收入B、闲暇时间C、效用D、非金钱利益95.分析所得税对劳动供给的影响。96.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）A、知识密集型技术进步B、希克斯技术进步C、资本密集型技术进步D、劳动密集型技术进步97.贴现率的提高会使得工人（）A、增加转换工作的可能性B、减少工作转换的可能性C、转换工作的可能性完全和以前一样D、既可能增加也可能减少转换工作的可能性98.内部劳动力市场的规则是什么？99.将劳动力市场划分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普通劳动力市场的划分依据是（）A、交易方式和途径B、劳动力交易的社会条件C、职业对劳动力素质的要求D、市场的竞争自由度100.接受下一个工作聘约的概率（）A、越高，保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低，保留工资就越高D、越高，失业补偿金就越高第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：错误2.参考答案：C3.参考答案：C4.参考答案：B,C,D5.参考答案：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。 实现就业需符合以下条件： 1）就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人。 2）就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动。 3）就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动。 衡量就业状况的一个重要指标是就业人数比率： 就业人数比率=就业人数/（就业人数+失业人数）*10%6.参考答案：C7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：正确10.参考答案：正确11.参考答案：D12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：C16.参考答案：正确17.参考答案：D18.参考答案：A19.参考答案：C,D20.参考答案：C21.参考答案：错误22.参考答案：B23.参考答案：D24.参考答案：A25.参考答案：错误26.参考答案：D27.参考答案：D28.参考答案：B29.参考答案：B30.参考答案：D31.参考答案：A32.参考答案：B33.参考答案：错误34.参考答案：C35.参考答案：A36.参考答案：正确37.参考答案：C38.参考答案：A39.参考答案： 1、员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。 2、现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。 3、监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。40.参考答案：C41.参考答案：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响 从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。 （2）产品需求对劳动力需求弹性的影响 工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。 （3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 （4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性具有重要影响。42.参考答案：D43.参考答案：错误44.参考答案：正确45.参考答案：A46.参考答案：C47.参考答案：错误48.参考答案：A49.参考答案：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯—马歇尔派生需求四大法则”， 法则表示，其它因素不变时： （1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。 （2）产品的需求弹性越大。 （3）其他生产要素的供给弹性越大。 （4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。50.参考答案：错误51.参考答案：D52.参考答案：A53.参考答案：正确54.参考答案：D55.参考答案：A,B,C,D,E56.参考答案：A57.参考答案：按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。1）局部均衡分析：是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。它假定其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而不受其它商品价格与供求的影响。局部分析法的代表人物是马歇尔。2）一般均衡分析：是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦拉尔。58.参考答案：A59.参考答案：B60.参考答案：正确61.参考答案：错误62.参考答案：C63.参考答案：正确64.参考答案：C65.参考答案：B66.参考答案：B67.参考答案：B68.参考答案：D69.参考答案：B70.参考答案：错误71.参考答案：正确72.参考答案：B73.参考答案：D74.参考答案：与以下因素有关：1）劳动力结构的变化。劳动力中不同的人口统计组别对失业率有不同的影响。失业率较高的组别在劳动力中占很大份额，自然失业率就会上升。而二战后，妇女和青少年劳动者所占比重不断增大，他们不断地变换工作，从而使失业率不断上升。2）工资刚性程度增强。刚性工资往往阻碍劳动力市场均衡的实现，从而提高了自然失业率。工资刚性一方面与政府规定的最低工资有关，工会的工资谈判也会对其影响。3）失业保险的影响。世界上许多国家向失业者提供不同标准的失业救济金。一方面不利于人们积极地寻找新工作，另一方面延长了失业者搜寻工作的过程，从而导致失业率上升。4）结构性失业增加。二战后，世界各国经济结构发生很大变化，新兴行业对新技能人才需求增加，传统劳动力知识技能已不能满足其需要，短时间内无法通过将大量的失业者培训为市场需要的技术人才。75.参考答案：A76.参考答案：错误77.参考答案：C78.参考答案：D79.参考答案：错误80.参考答案：B81.参考答案：B82.参考答案：D83.参考答案：正确84.参考答案：英国经济学家菲利浦斯绘制出一条表示失业率和工资变动率之间关系的曲线。西方经济学家把这种表示失业率和工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线。菲利浦斯曲线说明：失