2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(社会学)-劳动与社会保障考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.劳动者的制度工作时间应怎样计算？2.试论劳动法是公法与私法的兼容。3.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20B、28C、30D、604.什么是个人账户？有哪些内容？5.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）.A、年满14岁B、年满16岁C、年满18岁D、年满20岁6.员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）A、需要原则B、生活原则C、经济实效原则D、量力而行原则E、全民普及原则7.下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）.A、特定法律关系主体之间的纠纷B、基于合同或法律规定的义务而发生C、关系到当事人的财产利益D、围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生8.工资管理的原则有（）A、公正性原则B、互惠原则C、竞争原则D、激励原则E、和谐性原则9.劳动安全卫生法律制度10.一般来说，衡量公民是否贫困，多数国家采取的标准是（）A、绝对贫困线B、相对贫困线C、资源贫困线D、地缘贫困线11.工伤职工的本人工资如何确定？12.养老保险社会统筹账户的资金属于（）.A、企业所有B、国家所有C、被保险人所有D、全体缴费人共有13.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）.A、2倍左右B、3倍左右C、4倍左右D、5倍左右14.世界福利思想的发源地是（）.A、美国B、中国C、英国D、德国15.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。16.我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）.A、10年B、15年C、20年D、25年17.公民劳动权的保障措施包括（）.A、促进就业B、职业教育C、公正裁员D、社会救助E、最低生活保障18.劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）.A、病假B、年休假C、探亲假D、婚丧假19.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？20.用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？21.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。A、集体合同B、经济合同C、民事合同D、劳动合同22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）.A、责任人B、违法行为C、损害后果D、因果关系E、主观过错23.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）.A、不调解B、不开庭C、只审查处罚行为的合法性D、只审查处罚依据的合法性24.下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）.A、规定劳动条件B、确立员工权益C、协调雇主同雇员组织的关系D、确立劳动关系25.政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。A、调节B、仲裁C、防范D、登记26.我国保障最低生活的社会救助包括（）.A、我国劳动争议的处理方式有（BDP386B、协商B.调解C、追认D.判决27.如何对社会保险基金违法违纪行为进行检举？28.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。A、解除B、自行解除C、撤销D、终止29.拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？30.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）.A、3％B、5％C、8％D、10％31.劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。32.创业培训的方法不包括：（）。A、组织教学答疑B、专家专题讲座C、企业家现身说法D、职业知识培训33.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金34.简述城市流浪乞讨人员救助有哪些原则？35.逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一A、商业保险B、最低工资标准C、土地登记D、社会保险36.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？37.简述劳动合同的必备条款.38.什么是大额医疗费用补助制度？39.根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（）.A、基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户C、确定了统筹基金的起付标准D、确定了统筹基金的最高支付限额E、允许建立企业补充医疗保险计划40.劳动协作的基本单元是（）A、生产班组B、作业组C、车间D、工段41.退出现役的军人包括（）。A、复员的士官B、转业的军官C、退伍的义务兵D、复员的志愿兵42.与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。43.简述工资分配的原则。44.应当停止失业者享受失业救济的情形有（）.A、移居境外B、被判刑收监执行C、享受基本养老保险待遇D、被劳动教养E、应征服兵役45.简述社会保险与民事人身保险的不同。46.未成年工是指年满（）周岁、未满（）周岁的劳动者。47.简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。48.简述劳动法与经济法的区别。49.医疗保险统筹基金支付的医疗服务设施范围和支付标准是什么？50.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）.A、5年B、10年C、15年D、20年51.按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人C、与劳动争议标的有利害关系职工团体D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人52.集体合同生效的标志是（）.A、合同文书经过职工代表大会讨论通过B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议53.简述劳动法与民法的区别。54.以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公部门与私营部门劳动合同55.劳动法基本原则包括什么？56.《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？57.用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A、任命合同B、录用合同C、借调合同D、竞业合同58.工伤认定应如何申请？59.某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。60.经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）.A、产生B、变更C、消灭D、不发生任何变化61.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？62.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。A、协商B、政府调解C、仲裁D、行复议（一调一裁两审判）63.职工章某在一天上班途中，因遭遇机动车事故而严重受伤，要求所在企业按工伤处理；而企业认为该伤害与工作无关，且是由第三人即肇事司机引起，故企业不应承担赔偿责任，为此双方发生争议。经查，企业未为章某投保过工伤社会保险。 现职工一方有几个问题需要咨询： （1）按我国现行规定，这种情形下职工负伤是否应当认定为工伤？认定的法规依据是什么？ （2）在工伤保险赔偿中，企业或雇主能否以自己“无过错”而要求免责或减责？为什么？ （3）若投保工伤保险，职工个人是否须负缴纳保险费的义务？若企业事先未为劳动者投保过工伤保险，则是否应由该企业承担全部的工伤赔偿责任？ （4）若双方在劳动合同中事先约定“劳动风险由劳动者自行承担”的，该条款是否有效？为什么？ （5）工伤保险（赔偿）待遇的项目和标准是由双方协商确定的吗？按我国现行规定，职工一方若主张因工伤引起的精神损害赔偿抚慰金，是否会得到法律支持？ （6）若工伤保险赔偿与交通事故赔偿发生重叠时，法律上有哪几种可供选择的处理模式？ 对以上这几个问题，你会如何作答？64.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）.A、2％左右B、6％左右C、8％左右D、20％左右65.工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？66.用人单位的规章制度必须经过公示或告知程序吗？67.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.A、当期支付（年内支付的工资、津贴、奖金、红利）B、定期支付（社会福利、员工福利、……）C、延期支付D、即时支付68.严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（）A、金领阶层B、银领阶层C、白领阶层D、蓝领阶层69.解决我国就业问题的关键是（）A、发展经济B、减少农业人口C、增加企业数量D、减少对外贸易70.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）.A、复查B、行政调解C、行政复议D、行政诉讼71.我国集体合同法定生效时间为（）.A、双方首席代表签字之日B、职工代表大会讨论通过之日C、劳动行政部门审查通过之日D、全体职工讨论通过之日72.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）.A、安排女职工从事矿山井下劳动B、安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C、女职工生育享受产假少于90天D、安排未成年工从事有毒、有害劳动E、未对未成年工定期进行健康检查73.我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是（）.A、劳动部B、劳动和社会保障部C、人力资源部D、人力资源和社会保障部74.工资保障具体包括哪些措施？75.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）.A、自己决定是否提起劳动争议处理B、自主选择是否申请调解C、自主选择是否接受仲裁决定D、自主选择是否申请仲裁E、自己决定是否进行协商76.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）.A、保障人B、参保人C、受益人D、监督人77.公积金制度起源于（）.A、挪威B、新加坡C、英国D、法国78.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉79.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）.A、北京B、上海C、深圳D、广州80.员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）.A、红利B、福利C、年金D、股权期权81.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）A、5日内B、7日内C、10日内D、15日内82.用人单位与劳动者如何确定工资标准？83.三方协商的基本原则包括（）.A、合法原则B、平等原则C、合作原则D、利益兼顾原则E、维护稳定原则84.劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？85.下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（）。A、编号B、街道社区名称C、退休人员基本情况D、帮助联系生活照料服务86.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。87.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括（）.A、工作经历B、学历证明C、资格考试证明D、血型E、婚姻状况88.简述劳动合同、劳务合同区别与联系。89.最低生活保障法律制度90.根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的（）A、8％B、10％C、20％D、22％91.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.A、县级人民政府B、设区的市级人民政府C、市级劳动保障行政部门D、县级或者设区的市级劳动保障行政部门92.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公共部门与私营部门劳动合同93.简述劳动争议仲裁的特点和法律属性。94.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会障制度，其颁布国家是（）A、英国B、日本C、美国D、瑞典95.工作轮班种类主要有（）A、两班制B、三班制C、四班制D、白班制E、夜班制96.基本医疗如何实行就医管理？97.在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）A、录用合同B、聘用合同C、租用合同D、借调合同98.什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？99.破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1-4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇如何计发？100.企业职工死亡后死亡待遇是怎样规定的？第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.参考答案：（一）公法和私法的基本划分 公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 （二）西方国家劳动法的私法公法化 在西方国家，当劳动关系最初由民法调整时，作为雇佣合同关系而存在的劳动关系只是纯粹的私法关系；当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整以后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和明确相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循而不容其自主选择或与劳动者协议变通的规定，如最低就业年龄、最高工时、最低工资、劳动安全卫生条件等劳动基准。雇主在劳动关系运行过程中遵守劳动基准，不仅是对劳动者的义务而且也是对国家的义务。雇主若不遵守劳动基准，就由有关行政机关强制执行。于是，劳动关系不再只是私法关系，而是一种具有公法关系性质的私法关系。因而，劳动法被称为私法公法化的法律部门。 （三）我国劳动法的公法私法化 在我国，劳动关系和劳动法的公私法性质变化情况，正好与西方国家相反。在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动保险制度，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而，这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化改革以后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，原来只是公法的劳动法也随之兼有了私法特色。因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。3.参考答案：D4.参考答案：政府为每个参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人账户存储的多少决定养老金待遇的高低。缴费时间越长，缴费金额越高，个人账户储存额越多，养老金待遇也就越高。个人缴费，集体补助及其他经济组织、社会公益组织、个人对参保人缴费的资助，政府对参保人的缴费补贴，全部记入个人账户。政府缴费补贴部分在个人账户中单独记录。个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。5.参考答案：C6.参考答案：A,B,C,D7.参考答案：C8.参考答案：A,B,C,D9.参考答案： 指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。10.参考答案：A11.参考答案：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。12.参考答案：D13.参考答案：C14.参考答案：C15.参考答案：三十；书面16.参考答案：B17.参考答案：A,B,C18.参考答案：A19.参考答案：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。20.参考答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： （1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； （3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的； （4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的； （5）女职工生育享受产假少于90天的； （6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的； （7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的； （8）未对未成年工定期进行健康检查的。21.参考答案：A22.参考答案：A,B,C,D,E23.参考答案：D24.参考答案：D25.参考答案：D26.参考答案：A,B27.参考答案：公民、法人和其他社会组织对养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险基金收支、管理方面的违法违纪行为有权向各级人力资源和社会保障部门社会保险基金监督机构进行检举、控告，县以上各级社会保险基金监督机构设立举报电话受理举报。省人力资源和社会保障厅社会保险基金监督处受理举报电也可以通过实名或者匿名以电报、传真、书信等其他方式进行举报。社会保险基金监督机构对受理的举报信件等做保密管理，各级社会保险基金监督机构自受理之日起30日内办结，情况复杂的可以适当延长至60日内办结。28.参考答案：D29.参考答案：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。30.参考答案：B31.参考答案：错误32.参考答案：D33.参考答案：A34.参考答案： 自愿原则、无偿救助原则、临时救助原则。35.参考答案：D36.参考答案： 可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。37.参考答案： 1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容与工作地点；5.工作时间与休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。38.参考答案：为了解决参保职工超过基本医疗保险封顶线以上高额医疗费用，由政府推动强制实施的一种补充医疗保险，所有参保的在职职工和退休人员必须参加，是基本医疗保险的必要补充。39.参考答案：A,B,C,D,E40.参考答案：B41.参考答案：A,C,D42.参考答案： ①职业关联性； ②普遍性； ③功利性； ④集体性； ⑤效益性。43.参考答案： ①按劳分配、同工同酬原则 ②工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则 ③宏观调控的原则 ④用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则44.参考答案：A,B,C,D,E45.参考答案：社会保险与民事人身保险（或称商业人身保险）有所不同。主要表现在： （1）基本属性不同。前者具有社会保障性质，后者具有商业性质。 （2）保险对象不同。前者的对象是劳动者及其家属的基本生活，在我国，它是基于劳动关系而确定的，后者则任何人都可以参加，且以人的生命和身体为保险对象。 （3）保险原则不同。前者实行强制原则、非营利原则、物质帮助原则和偏重公平原则，后者实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。 （4）保险费负担不同。前者的保险费来自多层次、多方面，国家、企业和个人都要负担一部分，但以国家和企业负担为主，后者的保险费则来自投保人的缴纳，而不由国家负担。46.参考答案：十六、十八47.参考答案： 1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的 6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的48.参考答案： 经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。49.参考答案：医疗保险基金支付的医疗服务设施费用主要包括住院床位费及门诊、急诊留观床位费。50.参考答案：C51.参考答案：D52.参考答案：D53.参考答案： （1）两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。 （2）两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 （3）两者调整的原则不完全相同。54.参考答案：B,D55.参考答案： （1）劳动关系协调的合同化； （2）劳动条件的基准化； （3）劳动者保障的社会化； （4）劳动执法的规范化。56.参考答案：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。57.参考答案：B58.参考答案： 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30天内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请； 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这里的“一年”为申请工伤认定的时效，超过了这一期限，当事人即丧失了申请权。59.参考答案：错误60.参考答案：B61.参考答案： 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。62.参考答案：C63.参考答案：（1）应认定为工伤。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 （2）不能。工伤赔偿责任通行用人单位（雇主）无过错责任的归责原则。 （3）职工个人不负缴费义务。企业应当全部承担。 （4）无效。用人单位单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，这一法定义务不得通过约定“生死条款”加以免除或者减轻。 （5）不是，由法律、法规明确规定。我国现行规定不支持精神损害赔偿抚慰金。 （6）对这两种赔偿的关系，有“替代”、“交叉”（或称“部分替代”）和“并存”三种处理模式。64.参考答案：B65.参考答案： 我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。66.参考答案：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。67.参考答案：A68.参考答案：D69.参考答案：A70.参考答案：B71.参考答案：C72.参考答案：A,B,C,D,E73.参考答案：B74.参考答案： （1）严禁用人单位非法扣除职工工资。 （2）用人单位不得无故拖欠工资。 （3）工资保障的监督。 （4）工资基金管理。75.参考答案：A,B,C,D,E76.参考答案：D77.参考答案：B78.参考答案：D79.参考答案：B80.参考答案：A81.参考答案：C82.参考答案： 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。 用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。83.参考答案：A,B,C,D,E84.参考答案：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。85.参考答案：D86.参考答案：错误87.参考答案：B,C,E88.参考答案： 区别： （1）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。 （2）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 （3）风险责任不同。在劳动