2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）A、试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B、注意答案的复合性C、缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D、试题若用到单位，应注明答案的单位2.默瑞和摩根1935年编制的主题统觉测验的英文缩写为（）。3.在实际工作中，分析事务性工作和管理工作时，可能会采用（）并辅之以（）和有限的（）。4.美国的公务员制度要求必须通过竞争性考试才能成为政府雇员。5.无领导小组讨论的任务类型有（）A、开放问题式任务B、两难问题式任务C、多项选择性任务D、合作操作性任务E、资源争夺性任务6.在为每个指标确定测评标度时，尽可能用数量化形式表示。7.在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编制并运用与公务员录用考试中的（）。8.客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手段和方法来说的。9.在教育与心理的测量评价中，其定义有三个基本要素：（）、数字符号以及分配数字符号的法则。A、测量评价对象B、操行评语C、品德测评D、统一的测评方法10.重测信度是以两个测验复本（功能等值但题目内容不同）来测量同一群体，然后求得应试者在这两个测验上得分的相关系数。11.在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。12.导出分数的特性（）。A、与原始分数等值B、具有意义C、等单位D、具有参照点13.评分者信度，是指多个测评者给同一组被测样组进行评分的（）程度。A、差异性B、无关性C、一致性D、主观性14.通过考察测验的区分效度可以来确定测验的（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、相容效度15.导致人们对心理测验产生种种误解的原因是（）。A、心理测量有某种程度的偏差B、把心理测量同物理测量等量齐观C、测验编制的客观性目标不明确D、心理测量只是代表某些心理功能16.依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）A、文字性测验B、难度测验C、速度测验D、挑选性测验E、非文字性测验17.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）A、两极差B、平均差C、方差D、标准差18.在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。19.提高面试有效性有哪些方法？20.笔试的实施程序主要分为：准备阶段，制卷阶段，（）和评卷阶段。21.评价中心技术有何作用？22.品德，是个人依据一定的（）行为准则行动时所表现出的稳固的特征A、价值B、心理C、道德D、思想23.我们在比较不同人之间的行为或心理特征时，没有（）的标准，也没有（）的零点，我们有的只是一个连续的行为序列。A、绝对B、相对C、客观D、主观24.一般来说，测验越长，信度越高。25.评判结构效度的方法：（）。A、排除法B、咨询法C、相关法D、逻辑分析法E、多元分析26.素质量化测评的作用有（）。A、方便简洁的物化表述功能B、有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C、有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征D、又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评27.在行为环境要素中，外部环境主要是指（）。A、生活环境B、工作性质C、组织背景D、人为因素28.口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）A、竞争式B、交谈式C、辩论式D、答辩式E、演讲式29.“洋葱模型”中最内层是（）。A、动机B、个性C、自我形象D、价值观30.评价客体某一时期品德行为的总和指的是品德测评中的哪一部分（）A、测评向量空间B、个体行为空间C、同态映射D、群体行为空间31.主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。32.按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（）。A、文字测验B、客观测验C、投射测验D、非文字测验33.行为理论的代表研究有“工作为中心，员工为中心”理论、方格研究理论等。34.A公司应聘者身高平均差160，标准差8.43；体重平均差52.05，标准差2.13；从变异系数看，体重和身高哪个的离散程度高（）A、身高离散程度高B、体重离散程度高C、两者一样高D、无法比较35.察举制真正发展完备，成为一种系统的选官方式是在汉文帝时期。36.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。37.纵观中国古代心理测量的思想，我们不难看出其中包含着典型的东方文化特点，即（）。A、定性描述B、定量评估C、带有道德判断的色彩D、具有非道德判断的色彩38.动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。39.根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试40.简述搭配题编写要点。41.斯坦福一比内量表第四次修订的最大改变在于（）。A、离差智商B、智力层次模型划分和构建分测验C、比率智商D、综合分数42.问卷的结构通常包含（）A、标题B、指导语C、提示D、结束语E、问题43.现代心理测验编制的一个普遍原则是（）。A、确定出一种数量化的价值B、有代表性的样本C、测验分数解释程序的一致D、难度的客观测量44.素质具有的特性包括（）。A、差异性B、基础性C、稳定性D、系统性E、可塑性45.公元6世纪初，南朝人刘勰的著作《新学•专学》中提到了类似现代“（）”的思想。46.抽样的方法一般有（）。A、简单随机抽样B、系统抽样C、分组抽样D、分层抽样47.复本信度的估计是通过（）A、稳定系数B、α系数分析C、项目折半分析D、等值系数48.测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）A、自陈测验B、能力测验C、人格测验D、评价量表E、投射测验49.常模表包括的三个要素是（）、（）和（）。50.内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目分数间的一致性程度。A、项目相同B、素质相同C、分数相同D、信度相同51.怎样理解素质是综合性结构？52.文推理测验是一种（）的测验。A、结构化测验B、文字测验C、品德测验D、非文字测验53.效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。54.公文处理的测评标准是（）A、对文件的处理是否有轻重缓急之分B、是有条理地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节，杂乱无章地处理C、对公文的处理是否专业D、公文处理的有效性E、公文处理是否准时55.选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。A、公平性B、公开性C、差异性D、准确性E、可比性56.面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化57.试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。58.德尔菲法不能避免权威职务等对确定权重的干扰。59.当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试60.卡特尔16因素人格测验主要是用来测验（）A、职业适应性B、能力C、个人品质D、个体行为61.选拔与测评标准体系设计的工作环节有（）A、工作分析B、岗位测试C、理论建模D、专家论证E、预试修订62.一般能力测验分为（）和（）。63.最早的职业能力倾向测验起源于（）A、20世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪50年代64.与其它相比，（）更加强调对整个教育过程的促进与调控功能，强调对包括思想动机与效果在内的整个行为活动的测评A、品德考核B、品德考评C、品德评定D、品德测评65.记忆力的评测，有两种基本方法：一是（）；二是（）。66.工作分析包含（）这几种类型。A、任务导向型B、岗位导向性C、工作导向性D、人员导向性E、时间导向性67.做到人岗匹配的前提是（）。68.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法69.书面信息分析包括（）、（）、（）。70.求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。71.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）A、省时省力B、客观和系统C、便于操作D、不受文化和教育背景限制72.心理测验的标准化包括（）。A、分数转换和解释标准化B、评分记分的原则和手续标准化C、施测的物理环境标准化D、施测说明标准化73.心理运动能力测验主要测评（）A、感觉B、知觉C、运动能力D、嗅觉E、直觉74.在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不易改变的胜任特征。75.判断一个事物能否被测评，主要看它是否满足哪几个条件？（）A、是否客观存在B、是否可以被认识和感知C、是否可以被比较和确定D、是否可以被量化76.心理学认为，人的心理品质的各个方面在每个人的身上是任意堆积的，因而个体之间存在差异性。77.现代心理测验编制，在选择测题时，采用客观的方法，是以被试通过某一测题的（）作为标准。A、程序化B、百分比C、标准化D、数量化78.结构效度分析的具体方法有（）A、排除法B、相关法C、咨询法D、逻辑分析法E、多元分析法79.在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试80.彩色推理测验CPS适用于5岁以下的儿童和智力落后者。81.非曲直定量变量与定性变量之间不是不可以转化的。82.主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。83.评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征A、标准化B、形象逼真C、综合性D、行为性84.下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较（）A、等距量化B、顺序量化C、模糊量化D、类别量化85.心理测量永远是间接的。86.社交型职业能力以（）能力为核心。A、操作B、人际关系协调C、想象D、决策87.确定构思效度的测验内方法可以包括（）。A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度88.增加测评长度可以提高（）。89.简述素质测评标准化的实现途径。90.理测验实质上是行为样组的（）和（）测量。91.品德特征中的量能否正确地揭示品德特征的质，取决于是否寻求到了或确立了品德特征量与质转化的节点数值。92.心理测验是为行为样组的客观的和标准化的测量，这一定义的规定者是（）。A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特93.简述能力倾向性测验。94.测评标准体系建构的基本方法有哪些？95.广义量化是指既能描述事物数量差异，又能描述与区别事物性质差异的量的方式和方法。96.企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试97.再测信度，较难把握的是两次测评间隔的（）长短。A、距离B、系数C、信度D、时间98.事物能否被测评需满足的三个条件（）、（）、（）。99.荷兰德是总加评定法的设计者。100.测评标准体系的类型有（）A、效果参照性标准体系B、效率参照性标准体系C、效标参照性标准体系D、模板参照性标准体系E、常模参照性标准体系第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：TAT3.参考答案：问卷调查分析法；访谈分析法；观察分析法4.参考答案：错误5.参考答案：A,B,C,D,E6.参考答案：正确7.参考答案：《行政职业能力测验》8.参考答案：正确9.参考答案：A10.参考答案：错误11.参考答案：客体；对象；主题12.参考答案：A,B,C,D13.参考答案：C14.参考答案：C15.参考答案：B16.参考答案：B,C17.参考答案：A18.参考答案：错误19.参考答案：（1）考官的选择与培训 （2）考生的筛选 （3）考场选择与设置20.参考答案：实测阶段21.参考答案： 评价中心技术的作用有： 用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。 用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工； 用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。22.参考答案：C23.参考答案：A24.参考答案：错误25.参考答案：A,B,C,D,E26.参考答案：A,B,C,D,E27.参考答案：B,C28.参考答案：B,C,D,E29.参考答案：A30.参考答案：B31.参考答案：正确32.参考答案：B,C33.参考答案：正确34.参考答案：A35.参考答案：错误36.参考答案：广义量化37.参考答案：A,C38.参考答案：错误39.参考答案：A,B,C,D40.参考答案：搭配题编写要点如下：每个配对应提供充分而一致的搭配根据；选项应具有诱惑力；选项应与各个题干尽量保持一致；配对不超过10个；避免“完全配对”；题干用自然数字标明，选项用字母标注；前提与选项最好安排在同一页上。41.参考答案：B42.参考答案：B,E43.参考答案：D44.参考答案：A,B,C,D,E45.参考答案：分心测验46.参考答案：A,B,C,D47.参考答案：D48.参考答案：A,D,E49.参考答案：原始分数；导出分数；分数解释50.参考答案：B51.参考答案：我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。它对一个人的身心发展、工作潜力发展与工作成就的提高起着根本的决定作用。 个体素质划分为身体素质和心理素质两大类。身体素质是指个体的体质、体力和精力的总和。良好的身体素质是其他一切素质发展与事业成功的生理基础。心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等。心理素质是个体发展与事业成功的关键因素。品德素质是素质测评的重点。心理素质中的智能素质包括知识、智力、技能与才能。技能是技术水平与操作经验，而才能是指专长，是指在兴趣、天赋上所形成的高水平的能力，包括创新能力。品德素质包括政治品质、思想品质、道德品质、创新意识与其他个性品质。文化素质包括文化的广度、深度以及工作与生活的经验。心理健康素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容，在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。 素质的特性有它的原有基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、分解性、层次性与相对性。 素质的综合性，表现在同一个体的各种素质、同一素质的各种成分，都是作为高度统一的有机体存在于个体之中，它们相互联系、难分难割、统一地作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上。还表现在素质对行为辐射的共同性、普遍性与全时空性。因此对任何一个人与任何一种素质的测评，都不应该凭一事一时断言，而应该依据所有的行为表现进行综合评判。52.参考答案：D53.参考答案：错误54.参考答案：A,B55.参考答案：A,C,D56.参考答案：A57.参考答案：微观；宏观58.参考答案：错误59.参考答案：A,B,C60.参考答案：C61.参考答案：A,C,D,E62.参考答案：个别智力测验；团体智力测验63.参考答案：A64.参考答案：D65.参考答案：回忆法；再认法66.参考答案：A,B,C67.参考答案：工作分析68.参考答案：C69.参考答案：申请表；推荐信；笔迹分析70.参考答案：正确71.参考答案：B72.参考答案：A,B,C,D73.参考答案：A,B,C74.参考答案：正确75.参考答案：A,B,C76.参考答案：错误77.参考答案：B78.参考答案：A,B,C,D,E79.参考答案：A80.参考答案：正确81.参考答案：正确82.参考答案：正确83.参考答案：B84.参考答案：A85.参考答案：正确86.参考答案：B87.参考答案：A,B,C88.参考答案：测评信度89.参考答案：构建