县人才工作报告

县人才工作报告篇一：首先，我代表县委、县政府向大家介绍XXXX县2021年度人才工作情况。我们始终坚持以人为本的发展思想，将人才工作放在了重要位置。通过积极创新发展模式，坚持各类人才共同发展，全面促进县域经济发展和社会进步。一、2021年度县人才工作总体情况1.人才市场注重实效我们积极创新思路，以各种方式发动人才市场，进一步促进和稳定就业。全县义务教育、高中及中职学校毕业生就业率达98.5%以上，达到了就业与社会付出的良好效果。2.积极创新科技研发我们成立县级以上科研机构7家，形成了研发联合体，派遣科研团队深入大企业进行技术研发。同时，支持创新创业服务公共平台建设，积极搭建科技对接机制，提高创新创业的成功率，推进县域科技创新水平。3.人才梯队建设加强我们加大组织力度持续强化人才培养，进行有序的引进、使用、留用和流动、赏识等工作，实施人才专项计划，通过建立完善的人才引进、评价和激励机制，积极招揽高层次人才，在县域范围内由县直单位及社会上不可替代、实际到岗的领军人才、技术专家，建立起组织人才体系，建立了符合县域特点的人才队伍建设模式。4.财政投入人才工作我们积极整合各类资金，对人才工作进行过投入，占当年财政预算3.6％，人才工作有了更多支持，切实体现了县委、县政府对人才工作的重视。二、人才工作发展中存在的问题和挑战——数据分析县人才聚集指数与就业需求指数变化趋势从人才聚集指数与就业需求指数的变化趋势上来看，近三年来，县域内对人才的需求不断增长，但人才聚集水平与之相比呈现出较长的落差，该数据也体现了县域发展人才工作存在的难点和困难。就业满意度数据分析我们针对县内初中、高中及职业学校和高校毕业生的就业满意度进行了数据分析，不过近年来人才市场呈现出由盈转亏的可持续发展趋势，对部分毕业生来说，很多人表达出了就业后发现初衷的不同和求职选择难题的情况，同时也暴露出县内对人才的追求和人才需求不尽匹配的实际面貌。三、2022年度重点任务和措施1.构建和拓展人才梯队我们将进一步完善人才引进和激励机制，建立和完善分类认定、奖励和薪酬分配机制，同时扩大人才的招聘和引进规模，开展人才评估与评价、志愿服务等工作，吸引一批优秀导师、高校教师和知名企业家加入到县人才实践和培训团队中。2.深度挖掘和整合现有资源，推进产学研合作和创新创业实施产学研合作计划，加强与高校的战略合作与商务合作，推进县内重点产业技术创新与抢占先机，助力县域创新发展和企业转型升级。3.加强县内培训及人才服务体系建设，进一步夯实基础建设投资更少、服务更好的人才服务中心，扩大拓展先进的学习培训、实践锻炼、求职服务等多类优质项目，推动全县人才资源精细化管理，关注有刚需的人才群体，促进共赢发展。四、PersonTable——XX县人才工作报告基本数据单位数据经济增长率%5.3人均可支配收入元/年3.5万农民人均纯收入元/年1.5万在岗人员人均工资元/月3100城镇居民工资收入比重%50.2常住人口万人64.2高中学历以上人口%40.6专业技术人员比重%26.2以上是我县人才工作中的基本数据，我们将一如既往地保持稳定