南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案_第1页
南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案_第2页
南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案_第3页
南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案_第4页
南京工业大学教师岗位聘任及考核试行方案_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大量管理资料下载大量管理资料下载一 指导思二 主要内1234三 组织领导及实3年，第一年为试聘，每年进行年度考核，四 本方案校长授权人事处负责解释二○○第一 指导思第二 岗位设置原1、根据国家教育部、省教育厅的规定和我校的办学规模和层次，基（系第三 设岗方（一）64个,省级重点学科增设教授岗2个。25个教授岗，省部级重点（或开放）1个教授岗。3141个教授岗，跨学院的博士点、硕1个教授岗。562（二）112133个副教授岗。1:8。（三）2个副研究员岗。第四条有关政策及规定65周岁的具有高级职务的教师、教育部“长江学者”特聘教第五条岗位比例的宏观控制501:2-3。 1同时满足下列条件之 Ⅰ国家重大一级项目负责人（863、973等Ⅰ“333”21／61／10）负责人SCI6EI8ISTP81部（其他学科论文数量、质量要求与之相当）2项5350200万元以上；管理学科、理科为工科的1／61／10）负责人ⅠSCI4EI5ISTP52本（其他学科论文数量、质量要求与之相当）1项Ⅰ获教学省级一等奖以上（排名第一）或国家二等奖以上（排名前二5Ⅰ本科专业点建设带头人，系统讲授过2Ⅰ省部级重要项目负责人或重要横向课题（3041501／61／10）ⅠSCI3EI4ISTP41本（数量、质量要求与之相当Ⅰ获科技省级二等奖以上（排名前二Ⅰ获教学省级二等奖以上（排名第一）或国家二等奖以上（排名前三5Ⅰ主要课程带头人，系统讲授过2Ⅰ省部级项目负责人或主要横向课题（单项经费201001／61／10）5ⅠSCI2EI3ISTP32（1本为省级以上立项的教材（其他学科论文数量、质量要求与之相当Ⅰ获科技省级二等奖以上（排名前三）国家二等奖以上（排名前四Ⅰ获教学省级二等奖以上（排名前二5／650万元以上（1／66篇以上（1SCI获科技省部级二等奖以上（排名前四获教学省级二等奖以上（排名前三5／7级1／61／10）65由院（部）13年（2000年～2002年4、SCI、EI等收录论文，指第一作者署名为南京工业大学（南京化57839、院（部）可根据学校的上岗条件和本院（部）8～11 12SCI、EIⅠⅠⅠ一、完成一个编制的教学工作量，考核合格1000分（工作量办法另定10100分，但总计1500分。1、每10万元软件费 1000Ⅰ国家级项目系数为Ⅰ省部级项目系数为Ⅰ市厅级项目系数为Ⅰ横向项目系数为Ⅰ6；人文社科类学科102、每100万硬件费 500国家发明专 1000分／国家实用新型专 150分／ 100分／项1、论文（必须是南京工业大学排名第一Ⅰ 1000 800 700 500 500新华文摘全文转 200分／100Ⅰ10000200100502100 主译20分／每万字其他10分／每万字学术性编著主编20分／每万字其他10分／每万字列入重点教 20分／每万其他教 10分／每万120010080301550040030020010020分。3七、鉴于部分工作难以量化（如学科建设、基地建设、专业建设等10％。发表一类学术论文（

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论