办公室行政文员固定期限劳动协议范本版

办公室行政文员固定期限劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和公积金第六条：试用期6.1试用期的长度6.2试用期的工资待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职10.4个人信息保护第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条：法律法规适用13.1适用法律13.2法规冲突解决第十四条：其他14.1合同附件14.2双方签字盖章14.3合同副本数量14.4合同的保管第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。2.3终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方的岗位为_______（职位名称），具体职责如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；3.2乙方的岗位职责：乙方应遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第四条：工作时间4.1正常工作时间：甲乙双方按照我国《劳动法》的规定，执行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日安排：乙方享有法定的休息日，具体安排如下：（1）每周休息日为____天；（2）国家法定节假日按国家规定安排休息。4.3法定节假日安排：乙方按国家规定享有法定节假日，具体安排如下：（1）春节假期____天；（2）国庆节假期____天；（3）其他节假日按国家规定安排。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金：乙方根据工作业绩和公司规定，可享受相应的奖金。5.3津贴：乙方根据工作岗位和公司规定，可享受相应的津贴。5.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方规定执行。第六条：试用期6.1试用期的长度：本合同的试用期为____个月。6.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为每月____元。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限为____年，自乙方知悉保密信息之日起算。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方因过失性原因，如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等，甲方可以单方面解除合同；（3）乙方因非过失性原因，如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以单方面解除合同；（4）乙方因合同约定的其他解除条件达成时，可以解除合同。8.2经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。8.3合同终止的情形：本合同终止的情形包括：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。10.2知识产权：乙方在合同期间创作的成果，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3兼职：乙方在合同期间不得在其他单位兼职，经甲方许可的除外。10.4个人信息保护：甲方妥善保管乙方个人信息，不得泄露给第三方。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改：合同履行过程中，如需修改，应经甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同的解除：合同解除应符合法律规定和合同约定，并办理相关手续。第十二条：违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十三条：法律法规适用13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法规冲突解决：如本合同与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。第十四条：其他14.1合同附件：本合同附件包括_______等。14.2双方签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同副本数量：本合同副本数量为____份，分别由甲乙双方保管。14.4合同的保管：甲乙双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、损坏或遗失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件二：保密协议详细规定乙方在合同期间和解除合同后对甲方保密信息的保密义务和保密期限。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：知识产权归属协议详细规定乙方在合同期间创作的成果归属问题。附件五：兼职申请表如需乙方在其他单位兼职，需提交此申请表，并经甲方批准。附件六：个人信息保护措施详细列出甲方如何妥善保管乙方个人信息，防止泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.乙方未按时完成甲方交给的任务或未妥善履行岗位职责；4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息；5.乙方在其他单位兼职未经甲方批准；6.乙方违反合同约定的其他义务。责任认定：1.甲方违约行为，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，如工资、奖金、赔偿金等；2.乙方违约行为，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，如经济损失、培训费用等；3.违约责任的计算和赔偿金额，由甲乙双方协商确定，或依据法律规定和合同约定。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。违约金的计算方式为：未支付工资部分的总和x10%。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制度：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。2.过失性原因：指乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等导致合同解除的原因。3.非过失性原因：指乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或乙方因合同约定的其他解除条件达成时，合同解除的原因。