岗位技能提升2024在职研修协议版

岗位技能提升2024在职研修协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2研修目标1.3研修时间2.双方权益与义务2.1研修人员的权益与义务2.1.1研修人员的权利2.1.2研修人员的义务2.2研修单位的权益与义务2.2.1研修单位的权利2.2.2研修单位的义务3.研修内容3.1研修课程3.2研修方式3.3研修成果评估4.薪酬福利4.1研修期间薪酬4.2研修期间福利4.3研修结束后薪酬调整5.保险与保障5.1研修期间保险5.2研修期间保障6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3解除后的权益处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律效力9.1合同生效9.2合同终止9.3合同修订10.其他约定10.1研修成果归属10.2知识产权保护10.3信息安全11.附件11.1研修计划11.2课程安排11.3评估标准12.签字页12.1研修人员签字12.2研修单位签字13.生效日期13.1签署日期13.2生效条件14.合同编号14.1研修人员编号14.2研修单位编号第一部分：合同如下1.协议概述1.1协议类型：本协议为岗位技能提升2024在职研修协议版A版，由研修人员与研修单位签订。1.2研修目标：通过在职研修，提高研修人员的专业技能，以满足岗位需求和个人职业发展。1.3研修时间：研修时间为2024年全年，具体起始日期和结束日期见附件1。2.双方权益与义务2.1研修人员的权益与义务2.1.1研修人员的权利：按照约定参加研修课程，获得研修成果。享有研修期间薪酬和福利。对研修成果享有知识产权。2.1.2研修人员的义务：按照研修计划参加研修，完成研修任务。遵守研修单位的规章制度，服从管理。保守研修单位的商业秘密。2.2研修单位的权益与义务2.2.1研修单位的权利：确定研修课程和研修方式。对研修人员的研修成果享有使用权和处置权。要求研修人员保守商业秘密。2.2.2研修单位的义务：提供研修所需的教学资源和支持。保证研修人员的薪酬和福利。为研修人员提供安全保障和保险。3.研修内容3.1研修课程：研修课程包括公共课程和专业课程，具体课程安排见附件2。3.2研修方式：研修方式包括线上学习、面授课程、实践锻炼等，具体安排见附件3。3.3研修成果评估：研修成果评估标准见附件4。4.薪酬福利4.1研修期间薪酬：研修人员享有与原岗位相同的薪酬待遇，具体薪酬标准见附件5。4.2研修期间福利：研修人员享有与原岗位相同的福利待遇，具体福利政策见附件6。4.3研修结束后薪酬调整：根据研修成果和评估结果，研修结束后给予薪酬调整，具体调整标准见附件7。5.保险与保障5.1研修期间保险：研修单位为研修人员购买社会保险和意外保险，具体保险条款见附件8。5.2研修期间保障：研修单位为研修人员提供必要的工作条件和保障，确保研修人员的人身安全和合法权益。6.保密协议6.1保密内容：研修人员需保守研修单位和研修项目的商业秘密和技术秘密。6.2保密期限：保密期限自研修开始之日起算，至研修结束后两年。6.3违约责任：违反保密协议的，研修人员需承担违约责任，具体责任见附件9。7.合同变更与解除7.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。7.3解除后的权益处理：解除合同后，研修人员需按照约定归还研修单位提供的资源和设备，双方互不承担违约责任。8.争议解决8.1协商解决：合同争议由双方协商解决。8.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3法律途径：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.法律效力9.1合同生效：合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，合同终止。9.3合同修订：合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。10.其他约定10.1研修成果归属：研修成果归研修单位和研修人员共同所有。10.2知识产权保护：研修过程中产生的知识产权，按照法律规定和双方约定处理。10.3信息安全：研修人员需遵守信息安全规定，确保研修数据和信息的安全。第二部分：附件附件1：研修时间安排表附件2：研修课程设置附件3：研修方式及要求附件4：研修成果评估标准附件5：薪酬待遇明细附件6：福利政策附件7：薪酬调整标准附件8：保险条款附件9：保密协议及违约责任8.争议解决8.1协商解决：如发生合同争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：协商未果的，任何一方均可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.法律效力9.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止：本合同期满或者双方达成书面终止协议的，合同终止。9.3合同修订：合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。10.其他约定10.1研修成果归属：研修成果归研修单位和研修人员共同所有，未经对方同意，任何一方不得单独使用或披露。10.2知识产权保护：研修过程中产生的知识产权，按照法律规定和双方约定处理。10.3信息安全：研修人员需遵守信息安全规定，确保研修数据和信息的安全。11.附件11.1研修计划：详细列出研修的课程安排、时间分配和预期目标。11.2课程安排：具体列出每一门课程的内容、授课教师和上课时间。11.3评估标准：详细说明研修成果的评估标准和评估流程。12.签字页12.1研修人员签字：研修人员需在合同底部签字，以示确认。12.2研修单位签字：研修单位代表需在合同底部签字，以示确认。13.生效日期13.1签署日期：本合同的签署日期，以双方签字页的日期为准。13.2生效条件：本合同自签字盖章之日起生效。14.合同编号14.1研修人员编号：研修人员的唯一编号，用于标识和管理。14.2研修单位编号：研修单位的唯一编号，用于标识和管理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：研修时间安排表详细列出研修活动的具体时间安排，包括起止日期、上课时间、休息时间等。附件2：研修课程设置详细列出研修期间的所有课程，包括课程名称、课程内容、课程目标、授课教师等信息。附件3：研修成果评估标准详细说明研修成果的评估标准和评估流程，包括评估的方法、评估的时间、评估的人员等信息。附件4：薪酬待遇明细详细列出研修期间研修人员的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等信息。附件5：福利政策详细列出研修期间研修人员可以享受的福利政策，包括请假政策、加班政策、出差政策等信息。附件6：保险条款详细列出研修单位为研修人员购买的保险的种类、保险的保险公司、保险的理赔流程等信息。附件7：薪酬调整标准详细说明研修结束后薪酬调整的标准和流程，包括调薪的依据、调薪的幅度等信息。附件8：保密协议及违约责任详细列出保密协议的内容和违约责任，包括保密的信息范围、保密的期限、违约的赔偿等信息。附件9：争议解决方式详细列出发生合同争议时的解决方式，包括协商解决、调解解决、法律途径等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.研修人员违反保密协议，泄露了研修单位的商业秘密，需承担违约责任，赔偿研修单位因此遭受的损失。2.研修人员未按照研修计划参加研修，或者研修成果评估未达到约定标准，研修单位有权按照约定扣除研修人员的薪酬。3.研修单位未按照约定提供研修资源和支持，或者未按照约定保障研修人员的人身安全，需承担违约责任，赔偿研修人员因此遭受的损失。4.研修单位未按照约定为研修人员购买保险，或者未按照约定提供福利政策，需承担违约责任，赔偿研修人员因此遭受的损失。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，需承担违约责任，赔偿对方的损失。说明三：法律名词及解释：1.研修：指在职学习，通过参加研修课程、实践锻炼等方式，提升研修人员的专业技能。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为研修单位带来经济利益、具有实用性并且研修