关键人才股权激励计划授予协议版

关键人才股权激励计划授予协议版A版本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：定义关键人才1.2：股权激励计划的目的第二条：股权激励计划的授予2.1：授予条件2.2：授予数量2.3：授予时间第三条：股权激励计划的行使3.1：行使条件3.2：行使方式3.3：行使期限第四条：股权激励计划的调整4.1：调整条件4.2：调整方式第五条：股权激励计划的归属5.1：归属条件5.2：归属方式第六条：股权激励计划的终止与注销6.1：终止条件6.2：注销方式第七条：争议解决方式7.1：协商解决7.2：调解解决7.3：仲裁解决第八条：法律适用8.1：适用法律第九条：合同的生效、变更与解除9.1：生效条件9.2：变更条件9.3：解除条件第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限10.3：违反保密条款的后果第十一条：违约责任11.1：违约行为11.2：违约责任第十二条：争议解决方式12.1：协商解决12.2：调解解决12.3：仲裁解决第十三条：法律适用13.1：适用法律第十四条：合同的生效、变更与解除14.1：生效条件14.2：变更条件14.3：解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：定义关键人才本协议所称“关键人才”，是指在甲方公司担任重要职务，对公司的经营、管理、技术等方面有重要影响的核心员工。1.2：股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励关键人才更好地为公司发展做出贡献，通过持有公司股权的形式，使其利益与公司的长远发展紧密结合，共同分享公司发展带来的收益。第二条：股权激励计划的授予2.1：授予条件本股权激励计划的授予条件为关键人才在公司连续工作满一定年限，并且表现优秀，符合公司的价值观和业绩要求。2.2：授予数量根据关键人才的工作年限、职位及对公司贡献等因素，确定授予的股权数量。具体数量由甲方公司根据实际情况制定。2.3：授予时间股权激励计划的授予时间分为两个阶段：第一阶段，关键人才在公司连续工作满一定年限后，获得股权激励计划的一部分；第二阶段，在关键人才达成约定的业绩目标后，获得剩余的股权激励计划。第三条：股权激励计划的行使3.1：行使条件关键人才在获得股权激励计划后，需在约定时间内行使。行使条件包括：继续在甲方公司工作，且未发生违约行为。3.2：行使方式关键人才行使股权激励计划的方式为：在公司股权激励计划规定的期限内，按照约定价格购买公司股权。3.3：行使期限关键人才行使股权激励计划的期限为：从股权激励计划授予之日起，至约定的行使截止日期止。第四条：股权激励计划的调整4.1：调整条件如遇公司经营状况、市值、股价等发生重大变化，甲方公司可以根据实际情况对股权激励计划进行调整。4.2：调整方式调整方式包括：调整授予数量、调整行使价格、延长行使期限等。具体调整方案由甲方公司根据实际情况制定。第五条：股权激励计划的归属5.1：归属条件关键人才在股权激励计划行使期限内，如未发生违约行为，其所持有的股权将根据约定归属到其名下。5.2：归属方式关键人才所持有的股权归属方式为：按照股权激励计划约定的价格，将股权转让至关键人才名下。第六条：股权激励计划的终止与注销6.1：终止条件有下列情形之一的，本股权激励计划终止：（1）关键人才发生违约行为，甲方公司有权终止本股权激励计划；（2）关键人才主动离职，或因劳动合同到期而不再续签劳动合同的，甲方公司有权终止本股权激励计划；（3）甲方公司根据实际情况，认为继续实施本股权激励计划不再具有激励效果的，可以终止本股权激励计划。6.2：注销方式本股权激励计划终止后，甲方公司应当按照约定方式，注销关键人才所持有的股权。第八条：争议解决方式8.1：协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2：调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3：仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的仲裁机构申请仲裁。第九条：法律适用9.1：适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的生效、变更与解除10.1：生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2：变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.3：解除条件本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一条：保密条款11.1：保密内容甲乙双方应对在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。11.2：保密期限保密信息的保密期限自本协议生效之日起算，至本协议终止或解除之日止。11.3：违反保密条款的后果如甲乙任何一方违反本保密条款，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条：违约责任12.1：违约行为甲乙任何一方违反本协议的约定，均视为违约。12.2：违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条：法律适用13.1：适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的生效、变更与解除14.1：生效条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2：变更条件本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。14.3：解除条件本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《关键人才股权激励计划具体实施方案》详细要求和说明：本实施方案包括但不限于股权激励计划的授予条件、授予数量、行使条件、调整条件、归属条件、终止与注销条件等具体细节。附件二：《股权激励计划行使证明》详细要求和说明：关键人才在行使股权激励计划时，需提供此证明，证明其符合行使条件，并享有相应的股权激励计划。附件三：《股权激励计划调整证明》详细要求和说明：如发生调整，甲方公司应提供此证明，说明调整的具体内容，包括但不限于调整的类型、数量、价格等。附件四：《股权激励计划归属证明》详细要求和说明：关键人才在股权激励计划归属时，需提供此证明，证明其股权已根据约定归属到其名下。附件五：《股权激励计划终止与注销证明》详细要求和说明：如发生终止与注销，甲方公司应提供此证明，说明终止与注销的具体原因及依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.关键人才未达到授予条件却获得股权激励计划；2.关键人才未在约定时间内行使股权激励计划；3.关键人才发生违约行为，甲方公司有权终止股权激励计划；4.甲方公司未按照约定条件授予、调整、终止与注销股权激励计划；5.甲方公司未按照约定方式支付赔偿或违约金。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.具体违约责任根据违约行为的性质、严重程度以及造成的损失等因素确定；3.违约方应在违约行为发生后的一定时间内纠正违约行为或支付相应的赔偿或违约金。示例说明：假设关键人才在获得股权激励计划后，未在约定时间内行使，则视为违约。甲方公司有权根据违约责任认定标准，要求关键人才支付相应的违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.关键人才：指在甲方公司担任重要职务，对公司的经营、管理、技术等方面有重要影响的核心员工。2.股权激励计划：指甲方公司为实现特定目标，以股权形式给予关键人才的长期激励机制。3.授予：指甲方公司按照约定条件，将股权激励计划给予关键人才。4.行使：指关键人才在符合约定条件的情况下，行使股权激励计划的权利。5.调整：指甲方公司根据实际情况，对股权激励计划进行相应的调