2024常规定制劳务派遣协议样本版

2024常规定制劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的范围2.2派遣任务的性质2.3派遣员工的职责3.派遣期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长派遣期限的条件4.派遣员工的selection标准4.1派遣单位selection标准4.2接受单位对派遣员工的approval程序5.派遣员工的工资和福利5.1基本工资5.2加班工资5.3社会保险和公积金5.4带薪休假5.5其他福利6.派遣员工的管理和培训6.1派遣单位对派遣员工的管理6.2接受单位对派遣员工的管理6.3派遣员工的培训和发展7.合同的终止和解除7.1派遣单位解除合同的条件7.2接受单位解除合同的条件7.3派遣员工解除合同的条件8.违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.适用法律10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.其他条款11.1保密条款11.2知识产权条款11.3通知条款11.4第三方受益人条款12.附件12.1派遣员工名单12.2派遣任务的具体描述12.3其他相关文件13.签署页13.1派遣单位签署页13.2接受单位签署页14.生效日期14.1本合同自签署之日起生效14.2本合同的有效期为派遣期限第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。1.2接受单位接受单位是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务派遣服务的企业法人。1.3派遣员工派遣员工是指派遣单位根据本合同约定，向接受单位派遣从事劳动工作的员工。第二条派遣任务的范围和内容2.1派遣任务的范围派遣任务的范围包括但不限于：从事生产、经营性工作；提供专业性、技术性服务；完成临时性、季节性工作等。2.2派遣任务的性质派遣员工在接受单位从事的工作，其性质为临时性、辅助性或替代性工作。2.3派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，服从接受单位的管理和调度。第三条派遣期限3.1起始日期本合同约定的派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。3.2结束日期本合同约定的派遣期限至派遣员工完成派遣任务之日止。3.3延长派遣期限的条件如双方同意延长派遣期限，应签订书面补充协议，明确延长后的派遣期限、相关费用等事项。第四条派遣员工的selection标准4.1派遣单位selection标准派遣单位应按照接受单位的需求，挑选具备相关工作经验、技能和素质的员工进行派遣。4.2接受单位对派遣员工的approval程序接受单位对派遣员工进行面试、考核等程序，确认符合岗位要求后，批准其参加工作。第五条派遣员工的工资和福利5.1基本工资派遣员工在派遣期间，其基本工资由派遣单位按月支付。5.2加班工资派遣员工加班工资的支付标准按国家相关法律法规和派遣单位内部规定执行。5.3社会保险和公积金派遣单位为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。5.4带薪休假派遣员工在派遣期间享有法定的带薪休假，具体休假天数和安排按照派遣单位和国家相关规定执行。5.5其他福利派遣员工在派遣期间享受派遣单位规定的其他福利。第六条派遣员工的管理和培训6.1派遣单位对派遣员工的管理派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训、考核、奖惩等管理。6.2接受单位对派遣员工的管理接受单位负责对派遣员工的工作表现、纪律等进行日常管理。6.3派遣员工的培训和发展派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照本合同约定提供劳务派遣服务，或派遣员工不符合接受单位需求的，应承担违约责任。8.2接受单位的违约责任接受单位未按照本合同约定支付费用，或未按时提供工作条件的，应承担违约责任。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任一方可向所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院仲裁。9.4法律途径如双方对仲裁裁决不服，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条适用法律10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1保密条款双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2知识产权条款双方在合同执行过程中产生的知识产权，按国家相关法律法规和双方约定处理。11.3通知条款双方应以书面形式互相通知与本合同有关的重要事项。11.4第三方受益人条款本合同的签订，对第三方受益人有利，第三方有权按合同约定享受相关权益。第十二条附件12.1派遣员工名单12.2派遣任务的具体描述12.3其他相关文件第十三条签署页13.1派遣单位签署页13.2接受单位签署页第十四条生效日期14.1本合同自双方签署之日起生效。14.2本合同的有效期为派遣期限。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位的员工姓名、性别、身份证号码、岗位等相关信息。附件二：派遣任务的具体描述详细描述派遣员工在接受单位需要完成的具体工作任务和要求。附件三：其他相关文件包括与派遣任务相关的技术文件、操作手册、安全指南等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣服务。2.派遣单位未按时支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和公积金。3.接受单位未按照合同约定支付相关费用。4.接受单位未按时提供工作条件，影响派遣员工的工作。5.双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行的，对方有权解除合同。3.违约行为情节严重，给对方造成重大损失的，对方有权要求支付违约金。示例说明：如派遣单位未能按照合同约定提供符合要求的劳务派遣服务，导致接受单位生产线停工，接受单位有权要求派遣单位支付因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：