2024年劳务外包服务合同（二篇）

第7页共7页2024年劳务外包服务合同七、甲方责任与义务(四)若甲方依据本合同第五条第二项所规定的情形解除与劳务人员的雇佣关系，则需向乙方提供确凿的解聘事实依据。否则，由此引发的任何赔偿责任将由甲方独立承担。(五)在劳务人员遭遇工伤事故时，甲方应立即通报乙方，并负责现场处置工作，同时协助乙方依据《工伤保险条例》进行妥善处理。工伤事故的援助费用部分由甲方承担。(六)用工单位需严格遵守国家及省级职业安全与劳动保护的相关规定，确保派遣员工的职业安全与健康。这包括但不限于执行相关规程与标准，配备必要的安全生产和职业病防护措施，向派遣员工明确劳动安全及职业危害信息，并提供符合标准的劳动保护用品。若派遣员工罹患职业病，用工单位需承担相应责任。(七)对于政府或外包员工提出的、超出甲方指定险种范围的社会保险（如养老、医疗、生育、失业等）需求，甲方需承担相关费用，并由乙方代为办理相关手续。八、乙方权利1.若甲方未履行本合同规定之义务，乙方有权追究其违约责任。2.乙方将依法维护劳务人员的合法权益。3.乙方享有法律、法规赋予的其他权利。九、乙方义务与责任(一)乙方需与劳务人员建立正式的劳动关系，签订并管理劳动合同。(二)乙方需根据合同条款，将符合条件的劳务人员派遣至甲方工作。对于甲方依据本合同第五条第二项要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方需予以接收，并妥善处理与劳务人员的劳动关系。同时，乙方需按照甲方要求，及时派遣符合条件的劳务人员至甲方工作。(三)乙方负责劳务人员的档案管理工作，包括档案的建立、转移与保管。(四)乙方需为被派遣的劳务人员代办甲方指定的社会保险种类。甲方应支付的相关社会保险费用标准，由乙方按相关规定计算后，以书面形式通知甲方。(五)在劳务人员发生工伤事故时，乙方需在接到甲方通知后，依据《工伤保险条例》进行妥善处理，并负责办理申报和理赔手续。工伤事故的援助费用部分由甲方承担。(六)对于劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方需积极协助甲方向被派遣的劳务人员进行索赔。(七)乙方需定期或不定期前往甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现及遵纪守法情况。对于甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。十、合同的变更、解除、终止与续订1.甲乙双方应严格遵守本合同各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同。若因国家重大政策调整或不可抗力等因素导致合同无法履行，应及时通知对方，并经双方协商后，可对合同进行变更或解除。2.本合同期满前30天，甲乙双方应就合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理相应手续。如未及时办理终止或续订手续，且合同终止后甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为续订与本合同相同期限的派遣协议，双方应及时补办派遣协议手续。十一、其他(一)本合同未尽事宜，双方可另行协商处理。(二)在履行本合同过程中发生争议时，双方应本着实事求是的原则友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。附件：1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件及法定代表人委托授权书等资质证明资料。2.《劳务外包人员清单》。3.其他必要资料。甲方：_____乙方：_____法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____甲方盖章：_____乙方盖章：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳务外包服务合同（二）合同条款改写一、教育与合规（六）乙方有责任确保其员工遵守中华人民共和国法律法规及甲方的工作规章制度。（七）在合同执行期间，乙方需严格保守甲方的商业秘密，禁止将相关资料泄露给任何第三方。乙方应教育其员工履行此保密义务，若因乙方员工（未经甲方允许）导致甲方商业秘密泄露，乙方需承担相应法律责任。（八）乙方需根据当地政府规定，按月支付员工工资，并为其缴纳社会保险及支付其他国家规定的相关费用。乙方支付的工资水平不得低于当地政府的最低工资标准。（九）乙方应依据甲方的管理制度进行员工与劳动、人事相关事宜的处理，包括但不限于考勤制度的建立、员工离职及违纪处理等。（十）乙方员工需严格按照甲方的工作安排及操作规程进行工作。（十一）未经甲方许可，乙方不得擅自调换员工岗位或召回员工（员工主动辞职除外）。（十二）因乙方员工原因导致的外包岗位空缺，乙方需在接到通知后2个工作日内完成补充。二、费用结算与支付（一）甲方根据双方约定的标准和方式，为乙方员工结算劳务服务费用。具体标准为：____元/人/月，此费用已包含乙方员工的工资、保险、福利、奖金及乙方的管理费用等双方明确的各项费用。（二）乙方管理人员需及时与甲方管理部门确认员工的工作表现。（三）甲方应在合同签订后7个工作日内，一次性向乙方支付劳务服务费用24000元/人/年，乙方需向甲方开具相应金额的劳务发票。（四）乙方应确保按照甲方的工作安排计划完成工作任务。（五）若甲方发现乙方员工在态度、方式或能力上存在不足，乙方需采取有效措施及时改进。三、违约责任（一）若乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同所需资质，甲方有权立即终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（二）乙方未按合同规定期限提交员工相关证明材料，且无正当理由的，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿损失。（三）若乙方未与员工签订劳动合同或拖欠员工工资，甲方可责令其限期改正；逾期未改的，甲方有权单方终止合同，并要求乙方赔偿损失。（四）甲方无故未按期支付劳务服务费用的，乙方有权终止合同，并要求甲方赔偿损失。（五）乙方违反中国相关法律法规及本合同其他规定的，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。四、合同期限本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前一个月内，若双方均未提出终止合同，则本着互惠互利的原则续签新合同。五、不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，甲乙双方均有权提前终止本合同。六、权利义务转让未经书面协商一致，甲乙双方均不得将本合同中的权利和义务转让给第三方。七、争议解决与未尽事宜（一）关于本合同的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。（二）本合同未尽事宜或与国家法律、法规相悖的，均按国家有关法律、法规执行。（三）任何一方对对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权，不应视为对后续相同条款或其他条款违约行为的弃权。（四）在合同履行过程中，若甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本发生显著