2024年公司劳务合同参考范文（三篇）

第9页共9页2024年公司劳务合同参考范文根据市相关规定，甲乙双方须共同遵守以下条款：一、社会保险甲方应确保乙方参与社会保险并按时缴纳相关费用。二、医疗待遇(二)乙方因患病或非因工负伤，甲方将依据国家及省、市相关规定，为乙方提供医疗期和医疗期待遇。(三)若乙方患职业病或因工负伤，甲方将严格按照《职业病防治法》及《工伤保险条例》等相关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方将遵循国家及省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，以保障乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方将严格执行国家及省、市对女员工和未成年工的特殊劳动保护措施。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对于甲方可能危害乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求甲方改正或向相关部门举报。七、规章制度(一)甲方将依法制定的规章制度告知乙方。(二)乙方应遵守国家及省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度，确保按时完成任务，提升职业技能，并遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方应自觉遵守国家及省、市计划生育政策。(四)对于乙方违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据法律法规和规章制度给予相应的处分或解除劳动合同。(五)乙方若存在以下行为之一，且经批评教育后仍不改正的，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律法规给予相应处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成任务或销售任务；2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序；3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使人民生命、财产遭受损失；4.涉及贪污盗窃、职务侵占、走私等违法乱纪行为。如乙方行为严重触犯刑律，将由司法机关依法惩处。若乙方因违法行为或不良社会行为对甲方形象造成巨大伤害，甲方有权根据本公司规章制度对乙方进行相应处分，直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同。变更后的合同文本由双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方如需提前解除劳动合同，应在试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知甲方。(三)甲方若以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。(四)在特定情况下，甲方有权解除劳动合同，如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职等。(五)在特定情况下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。(六)劳动合同终止的情形包括合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡或失踪、甲方破产或被吊销营业执照等。十、争议处理双方发生劳动争议时，应首先协商解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方应履行；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项(一)本合同条款若与现行法律法规相抵触，以现行法律法规为准。(二)本合同未尽事宜，可由双方协商解决。(三)本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____法定代表人：_____乙方：_____2024年公司劳务合同参考范文（二）甲方甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按_____规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。甲方甲方：_____乙方：_____2024年公司劳务合同参考范文（三）甲方_____地址_____法定代表人（或主要负责人）：_____乙方_____性别_____身份证号码_____现住址_____邮编_____联系电话_____为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条：劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，或按_____执行。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，主要任务为_____。工作地点为_____。双方协商同意，甲方有权根据工作需要调换乙方的工种或岗位。第三条：劳动报酬乙方按甲方要求完成工作任务，甲方应于每月____日支付工资，劳动报酬为____元/月或_____，试用期工资为____元/月。第四条：工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护以上事项均按国家及地方现行法律、法规、规章等相关规定执行。第五条：劳动合同的解除与终止双方如需解除或终止劳动合同，应依法定程序办理。甲方应为乙方出具终止、解除劳动合