机关餐厅考勤管理制度

机关餐厅考勤管理制度一、目的

为加强机关餐厅工作人员的管理，确保餐厅正常运营和服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关事项，规范员工行为，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于机关餐厅全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.机关餐厅员工工作时间分为早班、中班和晚班，具体工作时间如下：

早班：07:00-15:00

中班：10:00-18:00

晚班：15:00-23:00

员工按照排班表执行工作，如有特殊情况需调整班次，由餐厅主管负责安排。

2.员工用餐时间：

早餐：07:30-08:00

午餐：12:00-13:00

晚餐：18:00-19:00

用餐时间不计入工作时间。

3.员工休息日：

每周休息一天，具体休息日由餐厅主管根据实际情况安排。

4.法定节假日及特殊情况：

法定节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况需调整工作时间，由餐厅主管提前通知员工。在特殊情况下，员工需服从餐厅工作安排，确保餐厅正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工按时到岗，实行每日签到制度。员工需在规定时间内完成签到，签到方式为考勤机打卡或指定的电子签到系统。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：

早班：07:00-07:30

中班：10:00-10:30

晚班：15:00-15:30

（3）下班签到时间为：

早班：14:30-15:00

中班：17:30-18:00

晚班：22:30-23:00

（4）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理员提供外出公干证明，经核实后，可免于迟到或旷工处罚。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内，向直接上级和考勤管理员说明情况，经核实后，可予以补签。若逾期未说明情况，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性。

（2）直接上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，对请假、外出公干等特殊情况及时了解并审批。

（3）餐厅主管负责对全餐厅的考勤工作进行统筹管理，处理考勤异常情况，并对考勤制度执行情况进行定期检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批后，报餐厅主管审批。

（4）请假申请获批准后，员工应将请假单交至考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报餐厅主管备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级、餐厅主管审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在上班第一天向直接上级和考勤管理员销假，并提交销假证明（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和考勤管理员，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交销假证明的，视为未请假，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级和考勤管理员说明情况，经核实后，可予以补销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本餐厅设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况选择相应假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（2）请假申请经直接上级、餐厅主管审批后，报人力资源部门备案。

（3）员工根据批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算，不计入年假。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天），特殊情况可适当调整。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，满一年后可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

（3）员工应在当年内休完年假，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假期间，工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男员工享有国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，员工正常休息。

（2）周末休息日根据餐厅实际情况调整，确保员工每周至少休息一天。

（3）特殊情况下的公众假期安排，由餐厅主管提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不进行处罚；一般迟到在当月工资中扣除相当于半天的工资；严重迟到在当月工资中扣除相当于一天的工资。

（3）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天，扣除当月工资两天的工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或严重警告；

（2）扣除缺勤期间相应工资；

（3）情节严重的，给予记过或解聘处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除按照上述处理办法执行。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，餐厅有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤情况，发现问题及