海南卫生院考勤管理制度

海南卫生院考勤管理制度一、目的

为加强海南卫生院工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于海南卫生院全体在编、合同制员工以及实习生、进修生等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行每日八小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

注：各科室可根据实际情况调整工作时间，但需保证每日工作时间为八小时。

2.休息日：每周休息一天，具体休息日由各科室根据实际情况自行安排。

3.法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由医院提前通知。

4.夜班工作人员按照医院相关规定执行夜班工作制度。

5.特殊岗位工作人员工作时间根据实际情况制定，但需保证员工身心健康，不得违反国家法律法规。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。

（3）员工应自觉遵守签到制度，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:50-18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经上级领导批准后，未签到期间不计入迟到、早退或旷工。

（3）返回医院后，应及时向直接上级领导汇报，并补签《因公外出签到表》。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级领导报告，并说明情况。

（2）经上级领导核实情况后，可给予补签机会，但需在下次签到时补齐。

（3）若连续或多次忘记签到，将按医院相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的日常考勤工作。

（2）人事部门负责全院员工的考勤数据统计、汇总和监督，对考勤违规行为进行调查处理。

（3）医院领导负责对全院考勤管理工作进行监督、检查，并对重大问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级领导审批同意后，方可离开工作岗位。

（3）请假申请应如实填写，严禁虚报请假原因和天数。

（4）请假期间如需延长请假时间，应及时向直接上级领导报告并重新提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级领导审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由科室负责人审批。

（3）请假3天以上，需提交至人事部门审批，并根据请假天数报医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级领导销假。

（2）销假时需提交《请假申请表》和《销假报告》，经上级领导确认后方可恢复正常工作。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间如有工作需要，员工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级领导提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等。

b.经直接上级领导审批后，根据请假天数提交至人事部门或医院领导审批。

c.审批通过后，按照规定进行假期安排和销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按照医院规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定天数的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定天数的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定天数的产假，并提供出生证明。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限和医院规定，享受相应天数的年假。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工申请年假需提前向直接上级领导报告，并经人事部门审批。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定天数的产假。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受国家规定天数的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，员工按照医院规定享受相应待遇。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，确保医疗服务正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照医院规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；

b.迟到15-30分钟为中度迟到；

c.迟到30分钟以上为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻度迟到：口头警告，纳入个人考勤记录；

b.中度迟到：书面警告，纳入个人考勤记录；

c.严重迟到：按旷工半天处理；

d.旷工：按旷工天数进行工资扣除，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，具体标准按照医院规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到或签到不规范的，按迟到、早退或旷工处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，严格执行医院考勤制度。

（2）对下属员工的考勤情况进行监督、检查，发现问