2024年公司人事专员职责（四篇）

第1页共1页2024年公司人事专员职责1、精通国家劳动法规，对各种行政程序有深入理解；2、负责公司合同体系的构建与优化，对员工的劳动合同进行有效管理，确保所有试用及正式员工均签订合规的劳动合同，并确保及时归档；3、主导公司劳动关系政策的制定与更新，具备应对潜在问题的解决策略和预防措施；4、处理员工的调动、辞职、转正、待岗、解雇、开除等日常人事手续，确保及时存档；5、负责处理因辞职、离职、解雇、开除等导致的劳动合同关系终止事宜；6、实施员工档案的日常维护管理，包括电子和纸质档案，确保档案的即时更新和安全存储；7、严格管理档案的查阅和借阅，遵循公司规定进行登记，确保档案的安全性和保密性。任职资格：1、具备人力资源管理专业本科及以上学历，无性别限制，需具有一年以上相关工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，尤其在劳动关系管理方面有专长；3、精通国家及地方相关法律法规；4、具有出色的沟通、组织、协调能力，以及良好的抗压能力，能适应高强度工作，具备团队合作精神。2024年公司人事专员职责（二）1.负责甄选并维护有效的招聘渠道，发布招聘广告，以吸引合适的候选人；2.通过电话与候选人进行初步沟通，组织并安排面试流程，确保招聘过程的顺利进行；3.参与薪资谈判，并妥善安排候选人的入职手续，确保新员工顺利融入团队；4.负责办理劳动关系中的相关手续，确保公司与员工之间的合法合规；5.完成领导交办的其他事务，确保部门工作的顺利进行。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备电话销售经验者优先考虑；2.至少具备一年以上的人力资源等相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法规；3.熟练掌握办公软件的使用，熟悉人力资源管理系统，并了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4.具备强烈的责任感和事业心，具备优秀的沟通能力和耐心、细心的品质，以及严谨的逻辑思维能力。2024年公司人事专员职责（三）1、人力资源管理由本部门负责执行。2、承担公司人力资源任务的完成，同时提出优化建议。3、管理员工人事档案，确保按部门和分厂分类存储。4、参与员工招聘面试，处理入职及离职手续，接待并引导新员工。5、监督新员工试用期考核，处理晋升、调薪及正式合同签订，相关文件存档。6、负责发放和收集员工调查问卷，分析结果，形成报告提交上级。7、编制并上报员工考勤月度报告，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，同时对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划，进行技能评估的跟进工作。11、负责公司内部人事文件的传递和分发。12、起草并解释公司福利保险政策，组织投保手续，处理退保和理赔事务。13、辅助部长处理其他相关人力资源工作。2024年公司人事专员职责（四）1、人力资源管理由本部门负责执行。2、承担公司人力资源任务的完成，同时提出优化建议。3、管理员工人事档案，确保按部门和分厂分类存储。4、参与员工招聘面试，处理入职及离职手续，接待并引导新员工。5、监督新员工试用期考核，处理晋升、调薪及正式合同签订，相关文件存档。6、负责发放和收集员工调查问卷，分析结果，形成报告提交上级。7、编制并上报员工考勤月度报告，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，同时对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划，进行技能评估的跟进