2024年公司管理制度之考勤制度模版（三篇）

第2页共2页2024年公司管理制度之考勤制度模版一、为确保考勤管理的规范，维持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。二、公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，避免迟到和早退。在工作时间内，未经本部门主管同意，不得擅自离开工作岗位。三、工作日设定为周一至周六，周日为休息日。四、实行严格的请假和销假程序。员工因私请假____天及以下，需经部门主管批准；____天及以下，需经副总经理批准；超过____天的请假，需经总经理批准。副总经理及部门主管请假，一律需总经理批准。请假结束后，需向批准人报告销假。未经许可擅自缺勤者，将被视为旷工处理。五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗者，视为迟到；超过____分钟的，视为半天旷工。提前____分钟内下班者，视为早退；超过____分钟者，视为半天旷工。六、在____个月内，迟到、早退累计达____次，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次，扣发当月____天的基本工资。八、工作时间内，禁止进行与工作无关的活动，如打牌、下棋、串岗聊天等。违反者将被视为旷工____天；当月累计达____次，视为旷工____天；累计达____次，视为旷工____天。九、参加公司安排的会议、培训、学习、考试或其他集体活动，如需请假，须提前向组织者或负责人申请。规定时间内未到或早退的，参照第五条、第六条、第七条的规定处理，____次以上者，扣发当月的基本工资。2024年公司管理制度之考勤制度模版（二）为了进一步完善公司的行政管理机制，实现行政管理的规范化，并有效提升行政管理水平及工作效率，确保公司各项行政工作能够有章可循、照章办事，特此制定本制度。文件收发管理规定一、董事会及公司的各类文件，应由办公室负责拟稿。文件形成后，依据文件属性，分别由董事长（董事会文件）、总经理（公司文件）、党支部书记（党内文件）进行签发。二、已签发的文件需经核稿人进行登记，并按既定类别进行编号处理。四、经签发后的文件原稿应送至办公室进行存档管理。十、文件、传真等应确保及时发送给相关人员。若因积压或延误导致工作失误或损失，将依法追究相关当事人的责任。十一、严禁擅自为个人打印、复印材料，违反者将视情节轻重给予相应罚款处理。办公用品购置与领用管理规定十三、办公用品购置后，需凭总经理审批的《资金使用审批表》及购货发票、清单，前往办理出入库手续。未履行出入库手续的，财务部将不予报销。十四、各部门所需的专用表格等印刷品，应由部门自行设计格式，并按规定报请总经理审批后，交由办公室统一印制。十五、办公用品仅限办公用途，严禁挪作他用或私用。十六、全体员工应秉持勤俭节约的原则，杜绝浪费，共同努力降低消耗及办公费用。办公用具、用品购置与管理规定二十七、所有办公用具、用品的购置，均需由办公室制定计划，并报请领导批准后方可实施。二十八、所有办公用具必须由办公室指定专人进行统一管理，办理登记领用手续，并对办公柜、桌、椅等进行编号管理，定期进行检查核对。二十九、个人领用的办公用品、用具应妥善保管，不得随意丢弃或外借。工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，需按原价赔偿。行政接待工作程序与规范1.接打电话时，应使用文明语言，如“您好”、“请问贵姓”、“您找哪位”、“请稍候”、“谢谢”等礼貌用语，并做好电话记录。2.客人来访时，应热情迎接，并主动引导至办公室或接待室进行交谈。若因事需暂时离开办公室，应将桌面上的文件、资料、贵重物品妥善安放，以防泄密或丢失。3.事务性接待应遵循以下标准与要求：根据领导意图及客人需求，掌握接待工作规律，做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活。接待人员应着装大方、举止文明，不得擅自在授权范围外作出任何决定或承诺，以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌展现公司品牌形象。卫生管理准则1.为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制定本准则。2.本公司卫生事宜，除另有规定外，均依本准则执行。3.本公司卫生工作由总务及生产单位（安全卫生委员会）负责，全体人员须共同遵守。4.新入职员工必须了解卫生知识的重要性及其应用。5.各工作场所应保持整洁，严禁堆积可能产生臭气或妨碍卫生的垃圾、污垢及碎屑。6.各工作场所的走道及阶梯，应至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘飞扬。7.严禁在各工作场所内随地吐痰。8.饮水必须保持清洁。9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别注重清洁保养。10.排水沟应经常清理污秽物，确保清洁畅通。11.凡可能寄生传染菌的原料，应在使用前进行适当消毒处理。2024年公司管理制度之考勤制度模版（三）一、为强化考勤管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并颁布本考勤管理制度。二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律，确保按时上下班，严禁迟到、早退现象发生。在工作时间内，员工应坚守岗位，未经许可不得擅自离岗。若需外出办理业务，必须事先获得本部门负责人的批准。三、公司实行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并报请分管领导批准后方可执行。节日值班则按照公司的统一安排进行。四、严格执行请、销假制度。员工因私事需请假的，请假天数在____天以内（含____天）的，需由部门负责人审批；超过____天的，则需报请公司负责人批准。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。五、员工必须严格遵守上下班打卡制度，无论是上班前还是下班后。对于在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟仍未到岗，则按旷工半天处理。同样地，对于提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为，公司将采取累计处罚措施。具体为：____个月内累计迟到、早退达____次的，将扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发当月____天的基本工资；累计次数超过____次的，将扣发当月全部基本工资。七、对于旷工行为，公司将采取更为严厉的处罚措施。具体为：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，除扣发相应天数的工资及奖金外，还将给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，将给予记过____次处分，并扣发相应天数的工资及奖金；每月累计旷工____天的，将给予记大过____次处分，并扣发当月全部工资及奖金；每月累计旷工超过____天但不足____天的，将扣发当月全部工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），公司将予以辞退处理。八、在工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。一经发现，当天将按旷工____天处理；当月累计发生____次的，按旷工____天处理；当月累计发生____次的，则按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工应积极参与。如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。未在规定时间内到达或提前离开的，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加的，则视为旷工处理。十、员工的考勤情况将由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人需秉公办事、认真负责地执行考勤管理工作。对于在考勤管理中弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按照处罚员工的双倍标准对负责人进行处罚。陕西捷康电子科技有限公司____年____月____日企业考勤制度为规范员工工作时间管理，维护公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤内容1.公司实行严格的上下班打卡制度。工作日安排为周一至周六，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为休息日。2.员工在工作时间内需坚守岗位，严禁擅离职守或从