2024年人事管理制度范文（二篇）

第8页共8页2024年人事管理制度范文三、变动1、岗位调整：在公司内部，若员工的工作岗位转换至其他岗位，或在原岗位基础上职务有所提升，均被视为岗位调整。此类变动需填写“工作交接单”，并经部门经理签字确认，同时报备人事行政部并获得总经理的批准。2、调动：员工如需调出当前部门或区域，或从其他部门或区域调动至本部门，必须携带由人事行政部出具的调动通知函，或由公司主管副总签署的推荐函。调入员工同样需具备相应的函件，否则将被视为重新应聘，需重新计算工龄并重新核定基本工资及岗位工资。3、晋升与降级：根据公司设定的考核期和考核标准，对员工进行考核。由人事行政部依据考核结果决定员工的晋升或降级。如遇春节假期，总经理将确定考核期的计算方法，遵循公司薪酬制度执行。4、职务调动：(1)公司因业务需求调整员工职务或工作地点时，员工应以大局为重，服从公司领导的安排。任何借口的推诿都将被视为不服从管理处理。(2)各部门经理应根据下属员工的个性、学识、能力等因素，力求人尽其才，以实现人事匹配，并向公司推荐优秀人才。人事行政部对推荐人员进行考核合格后进行调动。主管(经理)级以上人员的调动或跨部门调动需经总经理审批，未经批准，员工不得擅自调换岗位。(3)调动员工需在三日内完成工作交接手续，方可赴新岗位报到。若未能及时办理交接或延期交接，将被视为交接不清处理，交接情况需书面形式报人事行政部备案。(4)调动员工离职后，其原有职务由直接上级代理直至新任者到职。四、离职1、辞职：员工因个人原因需离职的，需提前30天向部门经理提交书面申请，经主管副总批准后办理工作交接。离职时，工资结算至离职当日，未经批准不得提前离职，否则按旷工处理（试用期员工除外）。2、辞退：(1)若员工无法胜任当前岗位，不接受公司调岗安排，或调岗后仍无法胜任，或因公司结构调整需要裁员，公司需提前告知员工本人（试用期内公司可随时解聘）。(2)以销售业绩为考核标准的岗位，若实行末位淘汰制度，公司可在考核期结束后对不符合要求的员工提出解聘，且无需提供补偿。但在考核期结束前一个月，公司将提前发出预警。(3)若员工严重违反工作纪律、公司制度，或触犯法律法规，公司有权随时解聘，并有权向违规员工追究相关责任及赔偿。3、未办理辞职手续即离开公司的员工，公司将视为自动放弃当月工资，不再发放。涉及公司机密和经济问题的，公司将追究其相关法律责任。4、所有员工离职必须填写《员工离职审批表》，否则将按照第四条第三款处理。5、离职手续应在正式离职后30天内完成，超过此期限，公司将视为员工放弃，不再办理相关结算。6、自动放弃权利：未按离职程序办理手续而自行离职的员工，公司将视为其自动放弃所有权利。但其部门经理或助理需在员工离职后向人事行政部报告情况。五、交接手续(一)交接情况包括晋升、平调、降职、离职等。(二)交接分为两类：1.主管人交接：涉及内容包括单位人员名册、主管的财务和事务、未办及未了的事项。2.经管人交接：涉及内容包括所经管的财务和事务、未办及未了的事项。(三)下级交接时，由主管人监交。如有争议，由监交人上报上级制定处理方案。(四)在交接过程中，接收人与监交人需根据移交表册逐项核对。交接完成后，由接收人承担相应责任。(五)各级交接应由本人亲自办理，如有特殊情况，可委托他人代办，但一切责任由移交人承担。2024年人事管理制度范文（二）第十四条：员工试用期满前，须由用人单位进行评估并提出录用意见，经人力资源部审核后，提交总经理批准。获准录用者将与公司签订聘用合同；若决定不予录用，员工将被送回原单位。第十五条：临时工的雇佣需由各下属公司、企业在上级批准的指标内进行，并向劳动人事部备案。第十六条：公司遵循按劳分配、多劳多得的薪酬原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工龄和教育背景等因素综合考虑确定其工资。第十七条：员工的工资水平由决定聘用的负责人依据前条规定确定。第十八条：公司将依据国家规定为员工办理退休、待业等保险，以确保员工享有相应的保险权益。第十九条：公司遵守国家劳动保护法规，确保员工享有相应的劳动保护待遇。第二十条：公司、下属公司及企业将根据实际效益，按照相关规定发放员工奖金。第二十一条：员工可享受公费医疗待遇。其个人医药费用将根据县级以上医院的报销凭证予以核准报销。第二十二条：员工按照国家法定节假日安排休假。如因工作生产需要未能休假，节日加班将按日工资的____％计发，假日加班按日工资的____％计发，或安排补休。第二十三条：员工按国家规定享有探亲假。具体规定如下：1.工作满一年的员工可享受探亲待遇；2.与配偶分居两地且无法在工休日团聚的，每年可探望配偶____次，为期____天，另根据实际需要提供路程假；3.与父母分居两地且无法在工休日团聚的，未婚员工每年一次____天，已婚员工每年一次____天，另按实际需要提供路程假；4.探亲期间的往返路费，由所在单位承担；超出规定部分的费用由员工自行承担；5.探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程费用由单位承担；已婚员工探望父母的费用，超出本人月标准工资____％的部分由单位承担；6.员工探亲需经所在单位统筹安排，人事部核准，未经批准按旷工处理；7.探亲期间的食宿、行李托运、参观游览等费用由员工自行承担，不得报销。第二十四条：法定婚假为____天，晚婚（男____周岁，女____周岁）假为____天，异地结婚可酌情增加路程假，假期内工资照发。第二十五条：产育假；第二十六条：节育手术假；第二十七条：员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世，可享受丧假____天，异地奔丧的可酌情增加路程假，假期内工资和津贴照发。第二十八条：员工按国家规定享有年休假，由劳动人事部与各单位协调安排。如因工作需要未能休假，将增发____％日工资。第二十九条：公司有权解雇不符合要求的员工，员工也有辞职的自由。但双方均须按本制度规定办理相关手续。第三十条：试用期内员工辞职，需向劳动人事部提交辞职报告并办理辞职手续。第三十一条：员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不得无故解雇员工。第三十二条：合同期内员工辞职，须提前____个月向公司提交辞职报告，经用人单位签署意见，并由原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部办理辞职手续。第三十四条：未经批准自行离职的员工，公司不办理任何手续；如给公司造成损失，员工应承担赔偿责任。第三十五条：员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度。违反规定且经教育不改者，公司有权予以解聘或辞退。第三十六条：公司对辞退员工持审慎态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，须填写辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，符合聘用合同规定的辞退条件，并报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准，不得辞退。被辞退员工如未经人事、劳动部