7.1+立足职场有法宝+课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法教材知识脉络知识回顾：必修四《哲学与文化》唯物史观——劳动的重要性1.劳动是社会历史的起点，劳动发展史是理解所有社会历史奥秘的“钥匙”。2.物质资料的生产活动（劳动）是人类存在和发展的基础。3.实现人生价值的根本途径——弘扬劳动精神，实现人生价值。在社会主义社会，劳动是创造美好生活、促进人的自由全面发展的重要手段。前言劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。用劳动实现价值，以创业点燃理想，书写美好明天；劳动既是公民的权利，也是公民的义务。无论是就业还是创业之路，都需要遵纪守法。第七课

做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝一.法律守护劳动者二.劳动也要签合同议题一：劳动有法律，合法权益得保障珍惜《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。议学活动一：你如何看待“996”“007”这种工作制？结合日常了解，职场中还有哪些侵权违法行为？招聘歧视、性别歧视‥‥‥1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障

（P60下-P61上-1）（1）法律保障：（2）国家保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3)意义①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感）②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者一、法律守护劳动者（1）含义：

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：

应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.劳动者的含义与要求有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。

P4

完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系

①调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系

≠劳务关系一、法律守护劳动者3.劳动法：（P61中间-1）

劳动关系≠劳务关系①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系（协议），不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。4.劳动法的基本原则（考试重点）：(1)保护劳动者合法权益:（P61中间-2）①地位：劳动法的首要原则；

②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；

③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等一、法律守护劳动者(2)劳动者平等竞争的原则（P61下-1）①内涵：

a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：

坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。一、法律守护劳动者4.劳动法的基本原则（考试重点）：(3)特殊劳动保护的原则（P61下-1）①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………一、法律守护劳动者4.劳动法的基本原则（考试重点）：注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？

劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊的劳动保护，这恰恰构成了实质公平，也彰显了劳动法是劳动者权益保护法的本质。

正确认识平等的内涵。一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬;二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。【拓展思维】以案说法新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护如果你作为小法官，你会如何裁决？依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？什么是劳动合同，在签订劳动合同时要注意些什么？（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。1、劳动合同

思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务二、劳动也要签合同（P62中间）（3）法律依据：（P62相关链接）

①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【易错提醒】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系

×劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”二、劳动也要签合同1、劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的内容（条款）：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等（P63相关链接）劳动合同什么样？（P62下1）二、劳动也要签合同二劳动也要签合同劳动合同欠缺必备条款会导致无效吗？不一定。劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加；不能协商的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在

工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日案例探究与分析：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？依法公司负责不少于最低工资标准；8小时工作制废除此条款还需增加条款：职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。3、订立劳动合同应遵循的原则

合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：

①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。二、劳动也要签合同（P63上-1）合法公平平等自愿协商一致诚实信用指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动（不行）；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：不得隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件二、劳动也要签合同3、订立劳动合同应遵循的原则

思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则练一练判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。

无效

劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？

可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。p64相关链接5.劳动合同的效力（约束力）1.有效合同a.用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。b.劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更①劳动合同的生效②劳动合同的履行二、劳动也要签合同5.劳动合同的效力（约束力）2.无效合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚二、劳动也要签合同提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。【探究活动二】劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，