国有混合所有制企业员工持股方案

国有混合所有制企业员工持股方案一、公司基本情况XX有限公司(以下简称“公司”)成立于20XX年X月X日，注册资本2000万元，为XX集团有限公司(以下简称“集团公司”)所属国有相对控股的混合所有制企业，现有股权结构如下：截至20XX年XX月，公司总资产XXXX万元，负债XXX万元，净资产XXXX万元，20XX年当期利润总额XXX万元。二、总体目标为进一步深化公司混合所有制改革，满足公司现阶段快速发展的实际需求，保持公司经理层与核心团队的稳定性，优化公司股权结构、治理结构，持续完善现代企业制度，提升企业核心竞争力，拟实施员工持股方案，作为公司重要的一项激励约束机制。三、政策依据公司作为国有控股混合所有制企业，适用于《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的通知(国资发改革〔2016〕133号)(以下简称133号文)等国资国企改革的文件，可以依法合规的推进员工持股工作。四、基本原则1.坚持依法合规，公开透明的原则依法保护各类股东权益，严格遵守国家有关法律法规和国有企业改制、国有产权管理等有关规定制定员工持股方案，确保规则公开、程序公开、结果公开，不侵害公司股东及内部非持股员工合法权益。2.坚持增量引入，利益绑定的原则采取增资扩股方式开展员工持股，并保证国有资本仍处于控股地位。建立健全激励约束长效机制，符合条件的员工自愿入股，入股员工与企业共享改革发展成果，共担市场竞争风险。3.坚持以岗定股，动态调整的原则员工持股方案体现人岗匹配，股权授予与岗位和业绩紧密挂钩，支持关键技术岗位、管理岗位和业务岗位人员持股，建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股的固化、僵化。五、员工持股方案适用性说明依据133号文，公司各项条件均满足员工持股方案试点的要求，具体说明如下：1.依据上级有权部门界定，公司为商业I类企业，其经营范围和实际业务均处于充分竞争行业和领域的商业类企业。2.公司股权结构合理，集团公司持有公司40%股权，其他2家非公资本股东合计持有公司60%股权，非公资本持股比例较高；公司已设置董事会，其中国有股东派出董事3人(兼任董事长)、其他非公资本股东派出董事2人。3.公司治理结构健全，建立了市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。4.经统计，公司20XX-20XX年营业收入和利润的XX%来源于集团公司外部市场(见附件),符合133号文有关90%以上业务来源于外部市场的要求。六、员工持股实施方案1.股权设置与持股比例按照133号文有关“实施员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于公司总股本的34%”要求，经测算，公司拟将注册资本由XXXX万元增资至XXXX万元，具体股权比例如下：2.持股范围公司经理层及公司关键岗位的科研人员、管理人员、业务骨干，以上人员要求与本公司签订了正式劳动合同(不含试用期员工)。公司国有股东直接任命的国有企业领导人员、公司外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股，直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。3.出资方式本次员工持股全部以现金出资，并按约定及时足额缴纳，不接受其他出资方式，不赠与任何股权，不提供任何垫资、担保、借贷等财务资助。4.入股价格拟以20XX年XX月XX日为基准日，对公司进行财务审计和资产评估，员工入股价格以经备案的每股净资产评估值最终确定。5.持股比例经测算，员工持股比例为9.09%,本次员工持股方案不预留股权，方案符合133号文有关员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%的要求(附员工股权拟授予清单)。6.持股方式本次员工持股以合伙企业方式间接持有公司股权，合伙企业章程约定不使用杠杆融资，不开展从事除持股以外的任何经营活动。七、员工持股股权管理1.股权管理主体员工持股合伙企业以持股人会议形式选出执行事务合伙人，代表公司对股权进行进行管理，并与国有方股东保持一致行动，执行事务合伙人代表持股员工行使股东权利，维护持股员工合法权益。2.股权管理方式公司各方股东参照执行《集团公司员工持股管理办法》等文件，就员工股权的日常管理、动态调整和退出等问题协商一致，并通过合伙人协议等方式予以明确。3.股权流转3.1本次员工持股按规定设置36个月锁定期，锁定期满后，公司董事、高级管理人员每年可转让股权不得高于所持股权总数的25%。持股期间如公司涉及公开发行股份等事项，依上市有关规定。3.2持股员工因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离开公司的，应在12个月内将所持股权进行内部转让。转让给持股平台、符合条件的员工或非公有资本股东的，转让价格由双方协商确定；转让给国有股东的，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。4.股权分红4.1公司董事会依据股东短期收益与公司中长期发展的关系，合理确定利润分配方案和分红率，每年制订分红方案，并报经公司股东会审议通过后方可执行。4.2公司不向持股员工承诺任何年度分红回报或设置托底回购条款。4.3持股员工与国有股东和其他股东享有同等权益，不具有任何优先分红权益。5.破产重整和清算公司如发生破产重整和清算时，持股员工、国有股东和其他股东均以出资额为限，按照出资比例共同承担投资风险和相关责任。八、员工持股方案实施程序1.公司制订员工持股方2.召开公