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文档简介
34HumanresourcesserviceorganizationsI本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定1人力资源服务机构职业技能等级认定服务规范3.1家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方4评价机构要求——依法经人力资源社会保障部门备案，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；——具有完善的管理制度，包括但不限于：等级认定制度、考评人员管理制度、题库命题管理制度、内部质量督导制度、证书信息管理制度、档案资料管理制度代表性，有专门负责认定工作的机构，在所备案职业（工种）方面有较丰富的考核评4.2人员要求——具有与认定工作相适应的评价工作专（兼）职负责人、管理人员、财务人员、网络技术人员——每个职业（工种）持有相应考评资质的专（兼）职考评人员不少24.3设施设备——办公用房应相对独立，不少于50㎡，并配有档案柜、通信设备、计算机、打印机等办——理论知识考试场地应按每个评价职业（工种）不少于60㎡、至少30个考位配备；——技能操作考核场地应符合所评价职业（工种）相应国家职业技能标准或行业企业评价规范要——理论知识考试场地与操作技能考核场地均应配备高清视频监控录像等防作弊设备，具备良好相关要求。操作技能考核单独使用有可能造成人身伤害的设施设备应配有专业人员在场指导。5认定范围和要求），5.3认定要求5.3.1国家职业技能标准由人力资源社会保障部门组织制定，评价职业（工种）应依据标准开展评价5.3.2评价机构根据等级认定内容，可综合采取多种方式开展认定，包括但不限于理论知识考试、技37.2发布评价实施公告——监督电话等。——考试报名表；——学历证明材料等。8.2资格审核8.3考务计划——经审核的参评人员花名册；8.4命题阅卷8.4.1评价试题应从人力资源社会保障部门题库抽题，亦可经批准根据国家职业技能标准及题库命题48.4.2命题、审题应流程完善，满足质量控制和保密规8.4.3试卷流转应手续规范，不留泄题空间，试卷管理符合保密规定。8.5.2评价活动记录完善并签字，违纪违规者一经查实，按相关规定严肃处理。8.6评价结果8.6.1评价结果通过单位网站或评价机构公共场所显著位置公布，设有投诉举报方式，问题处理机制8.6.2评价结果公示后，通过评价系统录入成绩、生成证书信息，并在相应人力资源社会保障部门备8.7证书发放8.8档案管理——培训评价大纲等。——报名登记表；8.8.3所有材料应签字完善，相应评价试卷（含机考）按批次保管，评价过程档案资料完整，纸质材9评价与改进9.1建立内部质量控制机制，完善人工督导、技术督导措施，反59.3定期开展内部评价和外部评价，针对发现的问题提出整改意见或措施，并整改完善。6[1]关于印发《职业技能等级认定工作规程
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