控烟工作奖惩制度

控烟工作奖惩制度第一章总则为加强组织内部的控烟工作，维护员工的身体健康和良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本组织的实际情况，特制定本控烟工作奖惩制度。本制度旨在通过明确奖惩措施，提升员工对控烟工作的重视程度，从而实现无烟环境的目标。第二章制度目标本制度的主要目标包括：1.提高控烟意识：增强员工对吸烟危害的认识，营造积极的控烟氛围。2.促进健康工作环境：通过有效的控烟措施，保障员工的身体健康和心理舒适。3.实施奖惩机制：通过明确的奖惩措施，激励员工积极参与控烟工作，减少吸烟行为。第三章适用范围本制度适用于本组织全体员工，包括管理层、技术人员、后勤支持等所有岗位人员。所有员工都应遵守本制度的相关规定。第四章法规依据本制度依据以下法律法规和政策制定：1.《中华人民共和国烟草控制法》2.《公共场所卫生管理条例》3.《国家职业健康标准》第五章奖励措施1.月度奖项：-每月评选“控烟标兵”，对在控烟工作中表现突出的员工给予表彰，颁发荣誉证书和物质奖励（如购物卡、健身卡等）。-奖励标准：控烟标兵的评选需依据员工的吸烟行为记录、参与控烟活动情况及同事评价等综合因素。2.年度评优：-每年评选“优秀控烟单位”，对在控烟方面做出突出贡献的部门给予奖励，并在全组织范围内进行通报表彰。-奖励标准：优秀控烟单位评选依据部门内员工的控烟参与度、控烟活动的开展情况等。3.健康促进福利：-所有积极参与控烟工作的员工可享受健康体检的优惠政策，鼓励员工关注自身健康。第六章惩罚措施1.违规警告：-对于在组织内吸烟的员工，第一次发现时给予口头警告；第二次发现时给予书面警告，并记录在案。2.扣除绩效：-若员工在警告后仍然违反控烟规定，第三次及以上违规将扣除当月绩效奖金的10%。3.暂停晋升：-若员工在一年内出现三次以上违规记录，将在年度考核中不予考虑晋升及其他奖励。4.解除劳动合同：-对于情节严重、屡次违规的员工，组织有权根据相关规定解除劳动合同。第七章操作流程1.控烟宣传：-定期组织控烟知识宣传活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高员工对控烟的认识。2.记录管理：-各部门需建立控烟记录台账，定期更新员工的吸烟行为记录。3.奖惩落实：-各部门应定期评估员工的控烟表现，并按照本制度的规定进行奖惩。4.反馈机制：-建立员工反馈渠道，定期收集员工对控烟工作的意见和建议，及时调整和优化制度。第八章监督机制1.专责小组：-成立控烟工作专责小组，负责制度的实施、监督和评估，定期组织控烟专项检查。2.检查频率：-每季度开展一次控烟工作专项检查，确保制度的落实情况。3.报告制度：-各部门需将控烟工作情况每季度报告一次，内容包括控烟活动开展情况、奖惩执行情况等。4.评估改进：-定期对制度的执行效果进行评估，针对发现的问题及时进行改进。第九章附则1.解释权：-本制度的解释权归控烟工作专责小组，针对具体实施细则可根据实际情况进行调整。2.生效日期：-本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。3.修订流程：-本制度的修订需经过控烟工作专责小组的审核，并报组织领导审批。通过本控烟工作奖惩制度的实施，我们期待能够有效地控制和减少