后勤考勤制度

第第页后勤考勤制度后勤人员考勤制度1.请事假应先上交事假条至相关行政人员处，征得学校行政同意，方可请假，一般连续事假不超出五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理。连续旷工两个工作日及以上，园方有权片面与聘用人员解除劳动合同/劳务协议。2.病假者必需提前一日告知保健和学校行政，并上交正规医院病假单，除紧急情形外（突发疾病等，可当日请假）如不定时通知，作旷工处理。每月可请一次病假（下午半天），并于第二日将病历证明交至相关行政人员，在此情况下，不扣除任何工资奖金，否则作病假处理。病（事）假累计不超出5天（含）者，扣除相应天数的基本工资；若超出5天，拿基本工资的80%。3.旷工者，扣除本学期年（中）终奖金。旷工累计两天，幼儿园有权解除与旷工者的劳动合同/劳务协议。4.公假不属于病事假。（参照在编老师考勤制度）5.代班一次可得加班费。（以30元计算）。6.如迟到而影响班级工作，必需及时向保健和行政说明原因，并及时做好挽救措施。迟到后不签到者，经发现扣除相应的工资及年终奖金。无故早退者，无需说明理由一律作旷工处理。7.教职工如发生不负责任、严重失职的行为造成确定后果，扣除规定奖金外，视情节轻重由园务班子讨论作出处理看法。篇2:学校教职工考勤制度白云湖镇高桥学校教职工考勤制度为了建立正常的教学秩序和工作秩序，进一步规范学校对老师队伍的管理，充分调动老师工作的自发性与乐观性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特订立本考勤方法：一、全体教职工应按学校作息时间上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工，有病有事要请假。1、学校布置值班领导定时组织考勤。值班领导要对请假、迟到、早退、旷工等情况及时做好记录。考勤情况每周做一次汇总并公示，有错记漏记及时更正。2、请假须遵守事前请假、事后销假的原则，必需本人亲自请假，无极特殊情况不准先斩后奏。（特殊情况：如本人及父母、配偶、子女等直系亲属显现紧急重病人、交通故障、急于处理事情等不能亲自到校请假的，可先向学校领导电话请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超出一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导探望慰问和查实。）3、准假权限和请假方法：请假半天内和级部主任请，一天内和郑风臣主席请假，一天以上和校长请假，批准后告知值班领导并做好记录。特别时期（紧要会议，考试、阅卷，开学前、放假前两天），全部请假无论时间多长，均须校长批准，且请假节数按平常节数1.5计算。校委会成员请假须经校长批准。5、外出开会学习的老师必需持上级的通知或文件向校长请假并告知值班领导，通知或文件规定的时间内按正常上班考勤，无正当理由不定时上班的按旷工记。请假或外出开会学习的老师必需布置好自身的工作，若显现误课的经调查后追究相关人员的责任。6、学校不批准而离校的，按旷工处理。二、关于迟到、早退、请假、旷工的界定1、按作息时间未请假而延迟到校或提前离校五分钟以内者，视为迟到或早退。超出五分钟而又及时补假的视为请假，没有及时补假的视为旷工。2、平常请假以假条为准，没有假条离校的按旷工处理。3、除重点疾病住院按病假外，一般病假按事假对待。三、注意事项1、无论何种请假，都必需事先布置好工作方能离校，专任老师有课时需到教导处调课并填写调课记录。全部请假一律以假条为准。2、关于婚、丧、产、哺乳假及其它有国家规定的，按上级规定执行；期间按出勤对待。3、老师考勤每学期一次汇总，每天按7节（中学8节）计算。两次迟到或早退按请假一节计算。四、实行奖惩：1、出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。2、出勤考核分作为老师30%绩效考核和老师综合考核的紧要依据之一、在老师综合考核中，考勤权重不低于10分，事假一节扣0.03分（一天0.21分），病假（需有镇级或镇级以上住院证明）一节课0.01分，扣完为止。3、依据《章丘市教育系统聘用合同》规定，连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的，甲方随时可以片面解除劳动合同。4、章丘市教体局《专业技术人员考核实施看法》规定，连续旷工五天以上的，或者一年内累计旷工十天以上的，年度考核为不称职。同时规定，考核不称职者不能参加竞争聘任。5、旷工1天或者每学期连续请假10天或累计请假20天的，年度考核不得评为优秀，当年不得评为各类先进。6、对于请假较多者适当进行经济惩罚（从绩效工资中扣除）。每学期累计请假不超出3天的，不进行惩罚；超出3天的，超出部分按每节课2元惩罚；超出7天的，超出部分按每节课4元惩罚；超出12天的，超出部分按每节课6元惩罚；超出27天的，超出部分按每节课10元惩罚，直至扣完绩效工资为止。所罚款项取之于民用之于民，紧要用于请假老师的代课补贴，学校要公示有关账目。7、学校布置的加班、开会等依照加班处理，加班节数依照加班时间*1.5计算。8、本制度自****.3.1日开始执行。附件1：产假有关规定附件2：婚假国家规定附件3：丧假有关规定白云湖镇高桥学校****年3月1日附件1：产假有关规定****年产假规定，女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。****年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，予以产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，加添产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加添产15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，加添产假60天，并予以男方7天护理假，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）加添产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天。附件2：婚假国家规定我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓舞晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上加添婚假一周。双方实现双方享受，一方实现一方享受。加添的一周婚假.工资、奖金照发附件3：丧假有关规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以依据实在情况，由本单位行政领导批准，酌情予以一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另予以路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。依据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可予以请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情予以一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。注:1、有关规定为网上搜寻，如有欠妥以文件为准。2、本方法解释权在教育办。篇3:学校教职工考勤制度为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，依据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特订立本制度。一、坐班要求：1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。2、有早读的科任老师定时到位，早、午第一节没课的老师、中、下午最终一节没课的老师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必需向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工，按旷工处理。3、班主任和级组长，早读、课间操必需参加。4、眼保健操由前一节上课的老师组织、督查，待学生顺利作完操后老师才可下课（包含转移教室上课的班级，只体育课除外）。5、各处室行政人员上班期间因事外出，必需向校长办公室讲明去向，并布置好值班人员。二、升旗要求：1、学校举办集体升旗仪式时（除特殊情况外），每位教职工必需定时参加，老师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必需事先向校长办公室请假。2、升旗时，自动按规定位置列队，衣着乾净大方，佩戴好校徽，听从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长布置人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必需定时到位。4、升旗仪式后，班级组长向办公室汇报班主任出勤情况。5、参加升旗仪式时，全部人员必需安静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼；唱国歌、校歌，要求态度稳重，声音嘹亮。三、开会和学习要求：1、开会包含教职工必需参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等；学习包含政治学习和业务学习。教职工必需参加规定的会议和学习。2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退；不得阅读书报和闲聊；不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必需事先向校长请假。四、请假要求：1、教职工因病因事不能到校工作的，都必需办理正式请假手续，经批准后才略休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人替办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。2、请假的审批权限（1）半天由班级组长审批（不影响当天工作，每月不超出三次）。（2）一天由班级组长签署看法后由主管主任审批。（3）两天由班级组长、主管主任签署看法后，副校长审批。（4）三天或以上由班级组长、主管主任、主管副校长签署看法后，校长审批。（5）非教学人员请假由主管主任及校长审批。（6）中层干部请假由校长审批。（7）中层干部或中层以上干部外出办公事必需事先向校长报告。（8）不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，老师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。老师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间老师的班主任工作由德育处布置顶代，上课由教务处布置顶代，教辅、后勤人员由主管主任布置顶代。3、请假的程序先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最终将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。4、请假的种类和规定（1）公假凡因公必需请假者，凭有关书面料子办理手续。（2）事假凡因事必需由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。（3）病假凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必需凭指定的医院（急诊例外）诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必需参加集体备课、教研活动、政治学习、*等校内集体活动。病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批判教育或予以行政处分。病假期间，应在指定医院或家里休息调养。如需离开深圳诊治和休息调养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应定期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休息调养。（4）产假正常生育的女教工享受产假90天，难产加添30天，已办独生子女证的加添产假35天，实行晚育的加添产假15天（已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育）。生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可加添产假15天。怀孕不满4个月流产的，予以1530天产假；4个月以上流产的予以42天产假。（5）生育看护假本身乐意只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。（6）婚假教职工婚事原则上布置在寒暑假。假如不能布置在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超出三天的假期，未用完的假期学校予以嘉奖。（7）丧假教职工的直系亲属去世，给假5天；岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需连续请假者，一般按事假处理。（8）到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，依据上级主管部门的批示看法处理。以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包含在内。五、考勤1.实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下；（1）升旗、教职工大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。（2）坐班：班级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组上进行考勤。（3）上课：由教学处负责。（4）级组活动：由级组长负责。（5）教研组活动：由教研组长负责。（6）班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。（7）活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，定时将考勤表填好交办公室。六、缺勤的处理1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一；超出3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。无故不上班超出三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理；2.凡部下列情况之一者按旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到校者；（2）本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者；（3）本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者；（4）工作不听从调配，第二天不上岗者。3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资；4.一个月内病假累计十天以