人力资源统计学考试预测题目及答案

PAGEPAGE8单选题1、企业人力资源统计研究的对象是（C）。A。企业人力资源现象的总量方面B。企业人力资源现象的质量方面C.企业人力资源现象的数量方面D。企业人力资源现象的各个方面2、企业管理的核心是（C）.A.劳动管理B。人事管理C.人力资源管理D.生产管理3、人才竞争主要是指（D)。A。文凭的竞争B.关系的竞争C.能力的竞争D。人才素质的竞争4、现代企业的管理是以（C)为中心的管理.A。生产B.销售C。人D。服务5、企业人力资源包括（C)。Ａ.自费脱产学习人员B.出国探亲人员C.由本单位支付工资的计划外员工D.参加劳动的在校学生6、为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是(C）.A.主管部门统计B.基层统计C。谁发工资谁统计D.管理人员统计7、月平均人数是（C）A。指报告月人数总和B。指月中人数C.指报告月内平均每天拥有的人数D。指月初人数8、下列哪一类人员不属于企业人力资源(C）A.由本单位支付工资的未出勤人员B.由本单位支付工资的编制外人员C.不再有本单位支付工资的实行个人承包人员D.由本单位支付工资的临时在国外工作人员9、从更深层次观察，企业具有顽强的活力，其源泉来自(C）。A。企业的经营机制B。企业的技术基础C.企业人力资源的素质水平D。企业员工生活水平10、衡量企业人力资源素质的最重要因素是(C）。Ａ。体力水平Ｂ。体力和智力水平Ｃ。智力水平Ｄ。文化水平11。文化程度指标一般通过以下哪项反映的（D）。A。学位B.智商C。能力D。学历12、下列时间属于工作时间的有(C).A。上班路途时间B.午休时间C。工间操时间D。下班自愿留下作好事的时间13、劳动者可以利用的工作时间的最大自然界限是（B）。A.制度工日数B。日历工日数C。制度内实际工作工日数D.全部实际工作时间（注：如果主体是企业的话就选A)14、研究企业劳动者工作时间利用程情况的一项基本指标（D）。Ａ。制度工日数B.停工工日数C.制度内实际工作工日数D.出勤工日数15、满足个人生理和社会伦理的要求而花费的时间属于（B）。Ａ.自由支配时间Ｂ.必须支付的时间Ｃ。娱乐时间Ｄ。休息时间16、劳动保护指(D）。Ａ.保护劳动者的安全Ｂ。保护劳动者的健康Ｃ。保护劳动者在劳动和生产过程中的安全Ｄ。保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康17、按工伤事故程度分类,死亡2人的属于(C）。A。一般伤亡事故B。局部伤亡事故C。重大伤亡事故D。特大伤亡事故18、劳动效益的直接指标是（C）。Ａ。工资利润率Ｂ。每百元产值中工资含量Ｃ.人均创利率Ｄ。人均固定资产原值19、劳动定额是在生产（工作）进行（A）制订的。A。之前B。之后C。当中D。前三种均可20、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为（B)。A。工作定额B.工时定额C。服务定额D。产量定额21、劳动报酬的具体表现形式是（C)A、货币B、实物C、货币和实物D、工资22、某劳动者10月份从所在单位领到1200元工资，业余讲课获讲课费800元，则该劳动者的劳动报酬是(A).A。2000元B。1200元C。800元D。400元23、下列不属工资总额范围的是（C)A.计件工资B。计时工资C。职工福利费用D。加班加点工资24、职业技能开发的重点是提高职工的（A）.A。科学文化、业务技术水平B.道德水平C.健康水平D。劳动积极性25、反映劳动争议严重程度的指标是（B）A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议涉及职工人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重26、在社会主义市场经济条件下,企业间在平等条件下的竞争,实质上是(C）A、资金的竞争B、企业规模的竞争C、拥有的人力资源的竞争D、产品质量的竞争二、多项选择题1、企业人力资源的配置包括（ABCDE).A.总量配置B。优化配置C。比例配置D。均衡配置E.合理配置2、企业人力资源的构成有(ABCD）。A.专业构成B.技术构成C.年龄构成D。性别构成E.比例构成3、企业人力资源素质包括(ABCD）.A.身体素质B。文化素质C。业务素质D思想品质素质E。整体素质4、企业人力资源管理的核心任务是（ABC).A.节约劳动B。提高劳动生产率C.提高劳动效益D。计划E.统计人数5、企业人力资源数量统计的具体任务主要包括（BCD）。A.个体数质统计B.数量及构成的统计C.数量的增减变动统计D。劳动潜力分析E整体素质统计6、下列人员属于企业人力资源的是(ABC）。A.在本企业工作的再就业离退休人员B。缺勤职工C。在企业中工作并由企业支付工资的外方人员D。参加企业生产劳动的在校学生E。实行个人承包不再由原单位支付工资的人员7、企业人力资源本期增加人数的主要来源主要有（ABCDE)。A.从农村招收的人员B。从城镇招收的人员C.录用的复员转业军人D。录用的大中专技校毕业生E.调入人员8、人力资源素质指标体系的设计的构成因素有(ABC)。A。身体B。心理C。文化D.知识E。社会生产力水平9、在工作时间核算中,全部实际工作时间包括（BD）.A。制度工作时间B.加班加点工作时间C.停工时间D。制度内实际工作时间E。停工被利用时间10、反映企业劳动者工作时间利用状况的指标有(ABC）。A。制度工作时间利用率B。出勤率C。出勤时间利用率D.加班加点比重E。平均加班加点的长度11、构成劳动环境的因素有(ABD）。A.生产过程因素B.劳动过程因素C。社会环境因素D。生产环境因素E。生产关系因素12、劳动保护与劳动环境统计必须做的工作主要有（ABCDE）。A。明确职责和工作重点B.认真查处重大事故隐患C。完善立法,加强安全和监督工作D。充分发动群众参与E。发挥工会的监督作用13、按工伤人员被伤害程度分为（ACD）。A。轻伤B。一般伤害C.重伤D.死亡E.特大死伤事故14、实际计算企业全员劳动生产率时,职工人数不包括（ABCD)。A。放长假人员B.长期脱产学习人员C。出国援外人员D。厂医院、学校、商店人员E。管理人员15、劳动定额的基本形式是（CE）。A.企业定额B。计划定额C.工时定额D.现行定额E。产量定额16、劳动定额完成情况统计其对象可以是(ABCD）。A。工人B。班组C。车间D。企业E.工种17、职工工资总额变动，最直接的影响因素有（AB)。Ａ。职工平均人数变动Ｂ。职工总体内各部分职工平均工资变动Ｃ.职工总体内部结构变化Ｄ.报告期职工工资总额Ｅ.基期职工工资总额18、下列哪些项目不列入工资总额范围（ABCDE）。Ａ。社会保险费用Ｂ。职工福利费用Ｃ。劳动保护的各项支出Ｄ。兼职的报酬Ｅ。技术改进的奖金19、职业技能开发是（ABCDE)。A.劳动力培训的重要内容之一B。在职培训C.属于教育范畴D就业前职业技术培训。E.有计划、有步骤、分期分批进行20、下列哪些指标是反映企业职业技能投资费用分析指标（ABDE）.A。企业教育培训费B。职工人均培训费C。企业教育培训费占净产值比率D.职工培训资金利用率E.职工培训投资收获率三、问答题1、简述人力资源和人才资源的区别。2、我国是人力资源大国还是人才资源大国，为什么?如何才能使我国从“人力资源"向“人才资源”转变？3、什么是劳动纠纷或劳动争议?它的本质是什么？政府如何解决劳动纠纷/劳动争议?4、造成我国工作技术人员时间利用率不高的主要原因是什么？你认为政府从政策层面该如何改进/改善？四、计算题1、某企业月末人数资料如下月份3456月末人数（人）240250245260试计算该企业二季度平均人数。解：240/2+250+245+260/24-1=248。3(2、某企业2000年每月月初人数资料如下月份1346812次年1月月初人数（人）230240250255260265260试计算该企业2000年平均人数。解：（230+240）/2×60+(240+250）/2×31+（250+255）/2×61+(255+260)/2×61+（260+265）/2×122+(265+260）/2×3160+31+61+61+122+31=2543、某工业企业1995年和1996年完成工业总产值情况如下表所示:单位1995年1996年工业总产值万元50006669职工平均人数人38883999全员劳动生产率元/人1286016677试求：该企业1996年的全员劳动生产率的增长速度是多少?解：1677/12860×100%=129。7%若报告期劳动生产率维持基期水平不变，则增加的工业总产值是多少？1.2860×3999-5000=142.714(万元）若报告期劳动生产率维持基期水平不变，则需增加的劳动力是多少?6669/1。2860-3999=1189(人）4、某建筑公司2000年10月份有节日三天，公假日8天，采取一班制劳动,生产工人月平均人数为900人，其他情况如下:项目计量单位合计缺勤工日工日300停工工日工日100非生产工日工日80加班工日工日40停工被利用工日工日40日历工日数、公假工日数、制度工日数、出勤工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数日历工日数:900×31=27900（天日)公假工日数：900×（3+8)=9900（天日)出勤工日数：18000—300=17700（天日)制度内实际工作工日数：17700-100—80+40=17560（天日）全部实际工日数：17560+40=17600（天日）出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重（%)。出勤率:0。983出勤时间利用率：0.992制度工作时间利用率：0。976加班加点比重：0。00235、某铁矿的统计资料如下:铁矿产量（吨）平均工人数(人）报告期Q1基期Q0报告期T1基期T0甲106473014001000乙4207486001100要求：计算各铁矿劳动率指数及全铁矿劳动率总指数1求各铁矿劳动生产率甲铁矿：q1（甲）=Q1（甲）/T1(甲）=1064/1400=0.76（吨/人）q0（甲）=Q0（甲）/T0甲）=7300/