职工劳动纪律管理办法

PAGE—PAGE10—海康伟业员工劳动纪律管理办法第一条劳动纪律是员工必须遵循的行为准则，是做好各项工作的根本保证，为规范劳动纪律，依据《劳动法》《劳动合同法》等,结合各部门实际工作，特制定员工劳动纪律管理办法。第二条本办法适用于公司在岗员工和试用期员工.第三条劳动纪律的管理责任实行一级抓一级的做法，总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人，副总经理具体负责抓好各部及公司全体员工的劳动纪律。第四条各部室负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。班组长是本班(组）劳动纪律第一责任人，负责抓好本班（组）员工的劳动纪律。第五条成立劳动纪律考核监督领导小组组长：总经理副组长：副总经理成员:各部主任领导小组的主要职责：负责组织对公司员工劳动纪律的监督考核工作，负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定.第六条领导小组下设办公室，办公室设在综合部。办公室主要职责:（一）负责每月对公司各部门（班组)进行劳动纪律检查或抽查。（二）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导小组。负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。第七条加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与薪酬工资挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。并通报全公司。第八条员工在岗期间必须做到：（一)遵守公司规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提前10分钟交接班。不干与本职工作无关的事。员工上班期间不允许离岗或串岗。（二）员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班,并按旷工处理.情节严重者给予相应的纪律处分(罚），倒班人员严禁私下协商替班.(三）员工上班期间考勤表无记录，视为旷工.（四）本办法规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。第九条本办法由综合部部负责解释.第十条本办法自发布之日起执行。公司员工考勤管理制度为加强公司的考勤管理，严肃劳动纪律,整顿工作作风，维护正常的工作秩序，提高劳动效率,根据国家有关规定,结合本单位工作实际，特制定本制度。第一条各部室应设有兼职考勤员，负责对各部室人员及分管班组的考勤及上报。考勤员要责任心强,坚持原则,严于律己，以身作则。每日如实填写考勤表，并公布于众，便于员工互相监督。第二条考勤表必须按要求填写清楚。从上月日至本月日，休息日不需填符号。考勤记载符号：出勤：∨公出：⊙病假：△事假：○旷工:×产假:÷迟到：+早退;＃婚假：☆丧假：－探亲假：□第三条各考勤员将本月考勤汇总表如实填写，经部门负责人审核签字后，由综合部负责汇总，并存档，在本月工资发放日之前3天时，一并上报财务部，（如果本单位有请假的职工，将请假条、病假证明等材料附考勤表后面）.第四条请假手续及假期审批权限（一）员工请假应填写统一印制的请假条,各部门负责人批准签字，将请假条交综合部，报副总经理审批，请假7天以上报总经理审批，请假手续报综合部存档。（二）请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。第五条销假管理（一)返岗后,要在一个工作日内按请假程序进行销假，如未办理销假手续，超假时间按旷工处理，病假销假时应出示诊断说明.（二）对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本规定处理本人外，所在部门负责人应负连带责任，视其情节轻重，由劳动纪律监督领导小组研究，给予批评、通报、扣除当月岗位工资等处理。第六条符合下列情况之一者按旷工论处，扣发当日薪酬工资，其它福利停发。(一）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；（二）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;(三）在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者；（四）请假理由经查明是编造情况、欺骗公司者；(注：病假必须由当地及以上医院开具诊断证明）（五)因违反治安管理处罚条例或其他不法行为被公安机关扣押、拘留期间;连续旷工3日以上扣发全年岗位工资和当月工资,全年5日以上者停发薪酬工资，下岗辞退.第七条迟到早退按如下规定办理：(一）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工,下班前3分钟外15分钟内为早退，15分钟外一律作旷工半日处理.（二）迟到早退次数的计算,以当月为限。迟到早退一次罚款10元，不得补请事假。(三）当月累计5次以内者扣发当月岗位工资的20%，超过5次扣发当月岗位工资。第八条其它工伤、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假等结合《工伤保险条例》、《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》、《黑龙江省计划生育条例》、《员工带薪年休假条例》、等有关法律、法规规定，由劳动纪律监督考核组依据公司具体情况集体研究确定执行.第九条员工考勤与薪酬，评先选优挂钩。累计事假超过10天、有旷工现象存在的都不得参与评先选优，对于劳动纪律涣散,出工不出力的员工，取消评优资格，并给予适当经济处罚。第十条综合部负责建立员工考勤管理档案，考核组不定期进行检查考核。如有瞒报、漏报等弄虚作假情况,一经发现,对相关责任人进行从重处罚。第十一条本制度由综合部负责解释。第十二条本制度自从下发之日起执行。附：各类假种说明一、事假员工事假，限事前请假，必须严格履行请假、审批手续。由员工所在部门及综合部办理.批准后方可休假。一次最长不得超过3天，全年累计事假不超过10天。职工因特殊情况需请长假时,一次最长不得超过20天，全年累计事假不超过30天。二、病假(一）员工病假，必须严格履行请假、审批手续。由员工所在部门及综合部办理。员工因病请假，必须县级以上的医院出具的证明,并附病历、发票等材料.（二）病假自生病之日起计算医疗期,医疗期的计算含连续病假期间的公休日和法定假日在内。三、婚假根据《婚姻法》的规定，婚假时间：（一）员工在本单位工作满1年可享受婚假。（二)员工本人结婚，给假3天;符合晚婚条件的（初婚:男25周岁、女23周岁)给婚假15天。职工子女结婚、职工父母再婚给假1天。（三）员工请婚假时，必须本人填写婚假审批表，经总经理批准,并在本部门备案。请婚假必须提交结婚证原件及复印件，假后须拿结婚证及证明销假。四、丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女)或配偶父母去世，可给予丧假4天.（二）假应在亲属去世后一个月内使用,不得分次使用，逾期不得使用。五、产假根据《计划生育条例》女员工正常生育和流产时，应享受以下待遇：（一）女员工单胎顺产给予90天产假，难产增加产假15天（凭生产医院证明)；多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天.不满四个月流产者给假15-30天，四个月以上流产者给假42天。不符合计划生育政策的不能享受以上产假待遇，（二）女员工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按照基本工资60%发放。（三）产假须提供医院证明、病历等材料。六、陪护假根据《计划生育条例》规定，女员工晚育（其配偶）应享受以下待遇：(一）女员工晚育(其配偶）男员工享受护理假5—10天（注：法定结婚年龄,男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁；男女双方年龄均在法定婚龄三年以上初婚的为晚婚，妇女晚婚后生育第一个子女为晚育）。（二）陪护假必须在配偶生产后30天以内使用，不得分次使用，逾期不得使用。七、探亲假本单位工作满一年的在职员工与配偶、父母不在同一住地的且符合探亲假条件的，可给探亲假。（一)探望配偶每年一次给假30天。(二）未婚职工探望父母的每年一次给假20天。(三)已婚职工探望父母的每四年一次给假20天。八、工伤假（一）员工发生工伤事故时，需在半个工作日内向所在单位的部门领导进行申报，由其所在部门负责人通知综合部,并于5个工作日内上报书面材料，再由综合部上报上级劳动部门,进行工伤认定,符合工伤条件的按工伤处理。（二）工伤假最多不超过12个月,伤情严重或者情况特殊者，在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月.九、补假员工除急病或特殊其他情况无法提前办法请假手续的，须委托他人或电话向公司负责人请假，回到公司后持有相关证明提出书面申请，经公司负责人调查核实后方可到综合部办理补假手续，发现有伪造事实者按照旷工处理。（工人）请假审批表填报部门：姓名性别年龄请假种类（病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、工伤假、陪护假中选填一项）请假理由请假时间201年月日—-201年月日部门意见负责人签字：(部门公章）年月日