劳务派遣服务合同范本

劳务派遣服务合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、派遣人员的条件和待遇1.丙方应具备下列条件：（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作能力。2.甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任派遣岗位的工作。3.甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等，具体标准如下：（1）工资：__________元/月；（2）福利：按照甲方的规定执行；（3）社会保险：按照甲乙双方的规定缴纳。4.乙方应按时支付甲方劳务派遣费，具体标准如下：（1）劳务派遣费：__________元/月/人；（2）其他费用：按照双方约定执行。三、派遣人员的管理和考核1.丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.乙方应建立健全考核制度，对丙方的工作表现进行定期考核。3.乙方有权根据丙方的工作表现，向甲方提出奖惩建议。四、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应按照法律法规的规定，办理合同变更、解除和终止的相关手续。2.合同变更、解除和终止的原因包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致；（2）丙方严重违反乙方的规章制度；（3）丙方因身体健康原因不能从事派遣岗位的工作；（4）乙方因业务需要调整，不再需要丙方从事派遣岗位的工作。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲乙双方应按照法律法规的规定，承担因违约产生的相关法律责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.丙方与乙方发生的争议，应按照乙方的规章制度解决；解决不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和知识；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方的工作纪律。2.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导。2.3丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和工作要求，服从乙方的管理和调度。2.4丙方的工资、福利和社会保险等，由甲方按照乙方的要求支付，具体标准和支付方式由甲乙双方协商确定。第三条责任和义务3.1甲方应确保丙方符合乙方所需的条件和要求，如实提供丙方的个人资料和工作能力。3.2甲方应负责丙方的工资、福利和社会保险等，并承担因丙方工作原因产生的赔偿责任。3.3乙方应按照约定使用丙方，不得将丙方派遣至其他单位或岗位，并承担因乙方原因产生的赔偿责任。3.4丙方应遵守法律法规和甲乙双方的规章制度，不得从事违法违纪行为，否则一切后果由丙方自行承担。第四条合同的变更和解除4.1甲乙双方同意，合同的变更和解除应书面协商一致，并通知丙方。4.2在合同期内，甲乙双方不得单方面解除合同，但甲方因业务需要提前解除合同的，应提前__天通知乙方。4.3合同期满，甲乙双方如无异议，本合同自动终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2丙方违反乙方的规章制度和工作要求，导致乙方损失的，由甲方承担赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同在履行过程中，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份，具有同等法律效力。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本劳务派遣服务合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守乙方的规章制度。第二条派遣期限2.1本劳务派遣服务合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满后，如甲方、乙方、丙方三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员待遇3.1丙方在乙方工作期间的工资、福利、保险等待遇，由甲方按照乙方的要求及行业标准确定，并按时足额支付给丙方。3.2丙方在乙方工作期间，享受乙方员工同等的工作条件及福利待遇。第四条甲方权利义务4.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、奖惩等工作，确保丙方具备乙方面临岗位所需的技能和素质。4.2甲方应按时支付丙方的工资、福利、保险等费用，确保丙方的合法权益。4.3甲方应协调解决丙方在工作中遇到的问题，维护丙方的合法权益。4.4甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的调整和替换。第五条乙方权利义务5.1乙方负责对丙方的工作安排、指挥、管理和考核，确保丙方能够胜任工作。5.2乙方应按时向甲方支付丙方的工资、福利、保险等费用，确保甲方的合法权益。5.3乙方应为丙方提供必要的工作条件和安全保障，确保丙方的人身安全和身体健康。5.4乙方应尊重丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利和劳动权益。第六条丙方权利义务6.1丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守乙方的规章制度。6.2丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。6.3丙方在乙方工作期间，应服从甲方的管理和调度，配合甲方完成各项工作。6.4丙方应保守甲方、乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若丙方在工作中因故意或者重大过失造成乙方损失的，丙方应承担相应责任，甲方应协助乙方追究丙方的法律责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方资质证明文件3.乙方资质证明文件4.甲方和乙方签订的劳务派遣协议5.丙方与乙方签订的劳动合同6.乙方制定的规章制度7.甲方支付丙方工资、福利和社会保险的证明文件8.乙方支付甲方劳务派遣费的证明文件9.丙方的工作表现考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合条件的人员，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付丙方的工资、福利和社会保险等，属于违约行为。3.乙方未按照约定支付甲方劳务派遣费，属于违约行为。4.丙方严重违反乙方的规章制度，属于违约行为。5.甲乙双方未按照约定履行合同变更、解除和终止的手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣服务合同：是指甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事特定岗位的工作，并由乙方支付劳务派遣费的合同。2.派遣单位：是指承担劳务派遣义务，与乙方签订劳务派遣服务合同的单位。3.接收单位：是指接受甲方派遣的丙方，并与丙方签订劳动合同的单位。4.派遣员工：是指被甲方派遣至乙方从事特定岗位工作的员工。5.劳务派遣费：是指甲方按照约定向乙方支付的费用，用于支付丙方的工资、福利和社会保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：丙方未按照乙方的要求从事工作。解决办法：乙方应加强对丙方的工作安排和指导，如丙方仍不改正，可以向甲方提出解雇建议。2.问题：甲方未按时支付丙方的工资、福利和社会保险等。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方未按时支付甲方劳务派遣费。解决办法：甲方有权要求乙方及时支付，如乙方仍不支付，甲方可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。4.问题：丙方因身体健康原因不能从事派遣岗位的工作。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整丙方的工作岗位或解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为丙方的雇主，负责派遣丙方至乙方工作。2.乙方为接收单位，负责安排丙方的工作岗位和管理丙方。3.丙方为被派遣员工，负责在乙方的岗位上工作。4.甲乙双方为合同的当事人，负责履行合同约定的义务。一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方授权书4.乙方工作职责说明5.丙方培训记录6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方和乙方之间的协商记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格派遣人员的，视为违约。2.甲方未按约定支付丙方工资、福利和社会保险的，视为违约。3.乙方未按约定使用丙方，或提前解除合同未通知甲方的，视为违约。4.丙方违反乙方的规章制度和工作要求，导致乙方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的人员从事相关工作。2.派遣期限：指本合同规定的丙方在乙方工作的时间期限。3.派遣人员条件：指丙方应具备的年龄、身体健康、专业技能和知识等要求。4.社会保险：指甲方为丙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方要求：重新派遣符合条件的人员，或与乙方协商调整派遣岗位。2.丙方在工作中受伤：按照相关法律法规和甲方乙方的约定，承担相应的赔偿责任。3.甲方未支付工资、福利和社会保险：甲方应及时支付，并向乙方说明原因。4.乙方未按约定使用丙方：乙方应按照约定使用丙方，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要额外劳动力支持。2.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的人员到乙方工作。3.乙方使用丙方提供的劳动力，按照约定支付甲方费用。4.丙方在乙方工作期间，遵守法律法规和甲乙双方的规章制度。一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.乙方单位规章制度4.乙方提供的的工作条件和安全保障的相关文件5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议6.甲方与丙方签订的劳动合同7.乙方与丙方签订的岗位职责说明书8.丙方工资、福利、保险等相关证明文件9.丙方的工作绩效考核文件10.其他与本合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利、保险等费用的，视为违约。2.甲方未按照乙方的要求对丙方进行必要的调整和替换的，视为违约。3.乙方未按时向甲方支付丙方工资、福利、保险等费用的，视为违约。4.乙方未为丙方提供必要的工作条件和安全保障的，视为违约。5.丙方未按照乙方的要求完成工作任务，或违反乙方的规章制度的，视为违约。6.丙方泄露甲方、乙方的商业秘密的，视为违约。7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事工作的行为。2.派遣单位：是指与劳动者订立劳动合同，并负责劳动者派遣的用人单位。3.接收单位：是指接受派遣劳动者从事工作的单位。4.派遣人员：是指被派遣至接收单位从事工作的劳动者。5.