劳动合同补充协议格式范例

劳动合同补充协议格式范例合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，就劳动合同的补充事项达成如下协议：一、劳动合同的期限1.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同一并履行。1.2除非双方另有约定，本补充协议的终止、解除或终止履行均不影响原劳动合同的效力。二、工作内容与工作地点2.1乙方在甲方安排的工作岗位上继续履行劳动合同约定的工作内容。2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点。三、劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的薪酬体系享有工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假4.1乙方遵循甲方规定的工作时间制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。五、社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。六、保密与知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期内创作的知识产权成果归甲方所有。七、违约责任7.1任何一方违反本补充协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约方的赔偿责任限于直接损失，并不得超过违约方应当承担的合同义务。八、争议解决8.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.身份证明文件4.学历证明文件5.职业资格证书6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.乙方工作职责说明9.薪酬体系说明10.社会保险政策文件11.甲方商业秘密保密协议12.知识产权归属协议13.乙方住宿、餐饮、交通等相关福利待遇说明14.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、办公设备、工作职责等。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方公司规章制度。6.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方未按约定归责知识产权成果。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法为劳动者参加社会保险的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求完成工作任务的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种待遇，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等期间休息的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付工资，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方指出，要求甲方依法参加社会保险，如协商无果，可向社保部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方公司规章制度。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题并要求乙方改正，如协商无果，可依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要对劳动合同内容进行补充或调整。2.用人单位与劳动者在劳动合同期限内，需要对劳动者的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等进行调整。3.用人单位与劳动者在劳动合同期限内，需要明