油车司机的考勤管理制度

油车司机的考勤管理制度一、目的

为确保油车司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确油车司机的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理措施，使全体油车司机严格遵守，共同维护公司形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体油车司机，包括试用期、正式员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根据公司业务需求，油车司机需服从公司安排的加班工作，加班时间按照国家相关规定计算加班费。

3.工作时间内，油车司机应保持手机畅通，随时接受公司调度安排。

4.公司将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体油车司机。

5.油车司机在非工作时间，如遇紧急情况，需随时待命，确保公司业务不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

油车司机需每日进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。签到方式为公司指定的考勤系统或设备，确保签到记录准确无误。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：司机需在规定上班时间前15分钟内完成签到，超过规定时间视为迟到。

（2）下班签到：司机需在规定下班时间后15分钟内完成签到，提前签到视为早退。

（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到时间，需向直接上级请示，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

如司机因公外出，无法在规定时间内完成签到，需提前向直接上级报告，并在外出归来后第一时间完成签到。同时，需提供外出公务的相关证明，如派车单、客户签字等。

4、忘记签到处理

如司机因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注，不影响当月考勤记录。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体油车司机的考勤情况。

（2）直接上级：负责对所辖油车司机的考勤进行日常管理和监督，处理下属的请假、外出等特殊情况，确保考勤数据的准确性。

（3）油车司机：自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实报告考勤相关情况。如有异议，应及时向直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）油车司机如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由直接上级审批，报人事部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级、人事部门、总经理逐级审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，油车司机需在返岗当日完成销假手续，向直接上级和人事部门报告。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人事部门，并按实际情况调整请假申请。

（3）未按时报到或未经批准延期请假者，视为旷工处理。

（4）请假期间，油车司机应确保手机畅通，随时接受公司通知和安排。如有紧急情况，应立即返回岗位或采取远程协助措施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为油车司机提供以下假期种类，请假流程如下：

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按照请假流程提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，提前填写请假申请表，按照请假流程提交。

（3）婚假：提供结婚证书复印件，按照请假流程申请。

（4）丧假：提供亲属死亡证明或相关通知，按照请假流程申请。

（5）产假、陪产假：提供生育证明或医院相关证明，按照请假流程申请。

所有假期申请均需按照上述请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：事假期间无工资发放。

（3）婚假：享受国家规定的婚假天数，期间工资正常发放。

（4）丧假：享受国家规定的丧假天数，期间工资正常发放。

（5）产假：根据国家规定，女性员工享有产假，期间工资按照当地生育保险规定发放。

3、年假规定

（1）油车司机工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工工龄和公司规定执行，员工应在当年内使用完毕，逾期不补。

（3）年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

（2）产假、陪产假期间工资按照当地生育保险规定发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，油车司机在公众假期期间按照公司规定执行值班或休息。公众假期期间工资发放按照国家相关规定执行。公司会提前公布每年的公众假期安排，以便员工做好工作计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：司机未在规定上班时间前完成上班签到，超过规定时间少于30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按半天旷工处理；超过4小时按全天旷工处理。

（2）旷工：司机未在规定时间内完成上班签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到累计3次，给予口头警告；累计5次，给予书面警告；累计7次，按照公司规定进行处理。旷工1次，给予书面警告；累计2次，扣除相应工资；累计3次及以上，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按照规定请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

（2）伪造记录：司机不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

（2）辞退规定：累计旷工次数达到公司规定上限，或严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

司机如未在规定时间内完成签到，需在当日内补签，并向直接上级说明原因。经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。未在当日内补签且未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对所辖司机考勤的监督与管理，确保考勤数据的准确性。

（2）各级主管应严