教师打卡考勤制度

教师打卡考勤制度一、目的

为确保教师队伍的规范管理，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤制度。旨在明确教师在规定工作时间内的出勤要求，强化工作纪律，促进全体教师遵守国家法律法规和学校规章制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于我校全体教职工，包括在职教师、行政人员及临时工等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家教育部门和我校的有关规定执行，原则上为每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

2.教师工作时间可根据教学计划和学校实际情况进行调整，具体调整方案由学校教务处另行通知。

3.学校可根据教育教学需要，安排教师参加培训、教研、会议等活动，参加此类活动的时间计入工作时间。

4.特殊情况下的工作时间调整，如临时性加班、值班等，由学校相关部门提前通知，教师需予以配合。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需按时进行考勤签到，签到方式由学校指定的考勤系统进行，采用电子打卡或刷脸识别等现代化考勤方式，确保考勤数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

（3）中午休息时间不计入考勤，具体休息时间由学校规定。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需在考勤系统中提前申请外出，经批准后，可免予考勤。申请外出时，需注明外出原因、时间、地点等相关信息。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向考勤管理人员报告并说明情况，经核实后可予以补签。超过30分钟未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学校教务处负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各学院、部门负责人负责本部门教师的考勤管理和监督。

（3）考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况的处理。

（4）教师本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。如有异议，可向教务处提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假，应提前向所在学院、部门提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在学院、部门负责人审批同意后，报教务处备案。

（3）请假申请应附有相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，教师需保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在学院、部门负责人审批。

（2）请假2-5天的，由所在学院、部门负责人审批，报教务处备案。

（3）请假6天以上（含6天）的，需经教务处审批，并报学校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返回工作岗位的第一个工作日内向所在学院、部门销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间有特殊情况需延长请假时间，教师需及时向教务处和所在学院、部门报告，并重新办理请假手续。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向教务处和所在学院、部门说明情况，经批准后方可延期销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教师根据实际情况，提前向所在学院、部门提出书面假期申请。

（2）所在学院、部门审批同意后，报教务处备案。

（3）教务处对假期申请进行审核，并根据国家法律法规和学校规定，批准相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假待遇，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：教师直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女教师生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

教师年假天数按照国家规定执行，具体天数根据教师工龄和学校实际情况确定。年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育享受产假，产假期间享受工资待遇。

（2）陪产假：男教师配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校通知执行。公众假期期间，如需教师参加学校组织的活动，应提前通知并支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间前完成上午上班签到的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教师未在规定时间内签到且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在教师个人考勤记录中予以记载，并根据情况给予相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照学校规定给予严肃处理，包括但不限于通报批评、计入个人档案、扣除相应工资等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除旷工天数相应的工资。

（2）连续旷工或一年内累计旷工超过规定天数（如：连续旷工3天或一年内累计旷工5天），学校有权根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降级直至辞退等处理。

4、未签到处理

教师如发生未签到情况，需在当日内向考勤管理人员报告并说明原因，经核实后可予以补签。未报告且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，加强对本部门教师考勤的监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录