2024年兼职劳动合同参考模板（三篇）

第5页共5页2024年兼职劳动合同参考模板甲方：__________法定代表人或委托代理人：__________注册地址：__________通讯地址：__________经营场所：__________乙方：__________姓名：__________性别：__________居民身份证号码：__________家庭住址：__________邮政编码：__________户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）通讯地址：__________邮政编码：__________电话：__________依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳务协议，并共同遵守如下条款：第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方安排乙方从事__________工作。甲方可根据经营需要及乙方能力表现调整乙方工作岗位，乙方有权表达意见，但未经甲方批准，应服从工作安排。第三条乙方提供劳务的方式为：__________。第四条乙方确认，基于当前健康状况，能够按照本协议第二、三条约定的劳务内容、要求及方式为甲方提供服务，并愿意承担相应责任。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，包括但不限于从甲方获取的与工作相关或由此产生的商业、营销、客户、运营数据等任何形式、载体的资料，无论是否明示其保密性。第六条乙方工资依据甲方现行商铺工资管理制度支付，每月发放日期为次月____日。若乙方工作岗位调整或甲方实施新工资制度，乙方工资待遇将作相应调整。第七条乙方应依法缴纳个人所得税。第八条本协议在以下情形下提前终止：1.因不可抗力导致一方或双方无法继续履行合同的；2.双方协商一致解除本协议的；3.乙方因健康原因无法履行本协议义务的。第九条符合下列情形之一时，甲方有权解除本合同并辞退乙方：1.乙方严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法应予辞退的；2.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；3.乙方不服从甲方工作安排的；4.甲方宣告破产或不再从事原经营行业的。第十条若乙方存在以下行为，甲方有权立即开除并追究损失：1.虚报账目、弄虚作假、贪污货款；2.偷盗财物、散布损害公司及同事形象的谣言。第十一条乙方同意医疗费用自理，并自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条本协议终止或解除后，乙方应在一周内完成工作交接，并附书面说明。如因乙方原因给甲方造成损失，应予赔偿。第十三条甲乙双方如需单方面解除本协议，应提前一个月书面通知对方。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条本合同首部列明的甲乙双方通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若通讯地址发生变化，应立即书面通知对方。否则，因联系障碍产生的责任由过错方承担。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并对第三方保密。甲方（公章）：__________乙方（签章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年兼职劳动合同参考模板（二）第六条劳动报酬1.甲方依据每笔业务向乙方结算劳务报酬佣金，具体标准如下：（1）对于网站建设项目，若合同订单金额在1000元以下，则按照合同金额的标准计提报酬佣金；若合同订单金额超过1000元，同样按照合同金额的标准计提报酬佣金。（2）对于网站优化项目，乙方在签单前应与甲方沟通确定每个关键词的价格。签单后，甲方依据合同金额向乙方结算报酬佣金。2.甲方以货币形式，于每月固定日期向乙方支付劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。3.若因乙方过错导致无法按约定提供劳务，甲方有权不支付乙方在此期间的劳务报酬，并要求乙方对因此给甲方造成的损失承担相应的赔偿责任。4.在劳务协议期间，乙方的节假日、休息日等安排将参照国家和甲方的相关规定执行。然而，乙方不享有劳动法律规定的带薪年休假及加班费待遇。第七条协议的变更、解除和终止1.本协议在以下情形之一发生时将自行终止：（1）协议期满；（2）乙方服务的项目合同终止或提前终止；（3）双方就解除本协议达成一致意见；（4）乙方因健康原因无法继续履行本协议义务；（5）因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行。2.任何一方要求变更协议内容，均应以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可办理书面变更手续以变更本协议。3.若乙方出现以下情形之一，甲方有权立即解除本协议，并可依法追究乙方的法律责任，尤其是当乙方的行为给甲方造成损失时：（1）违反甲方的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊；（3）因个人能力、身体条件等原因无法完成本协议约定的工作内容；（4）在向甲方提供的个人基本信息或证件材料中弄虚作假；（5）被依法追究刑事责任或受到行政处罚。第八条甲乙任何一方单方面解除本协议时，均需提前书面通知对方，通知期限为____日。第九条在本协议终止或解除前，乙方应在规定时间内将有关工作向甲方移交完毕，并附上书面说明。若因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。第十条甲乙双方约定，乙方需自行购买意外伤害保险。在为甲方提供劳务过程中发生的任何意外伤害均与甲方无关。第十一条患病或受伤处理1.在协议期间，若乙方因患病或受伤需住院治疗，应向甲方提供区、县级以上医院的诊断证明书进行请假申请。医疗费用由乙方自行承担，且在此期间乙方的劳务报酬不予发放。2.在本协议期间，若乙方因个人原因给任何第三方造成损失，乙方需承担全部损害赔偿责任。3.若乙方在从事劳务服务过程中因第三人造成人身损害，乙方应向该第三人主张赔偿责任，甲方不承担任何责任。第十二条根据本协议第七条、第八条的规定终止或解除本协议时，双方互不支付违约金。第十三条声明条款1.甲乙双方之间不存在劳动关系，不受劳动法律法规的调整和保护。在协议期间，乙方不享有甲方员工依据《劳动合同书》及甲方规章制度所享有的福利待遇。甲方无需为乙方缴纳社会保险及提供相关福利待遇。2.甲方向乙方发出的与本协议相关的任何通知、协议或其他文件，若以传真方式发出，则以传送确认为准；若以电子邮件方式发出，则发件方邮件系统显示已发送即视为送达；若通过邮局特快专递或其他快递方式寄出，则以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本。交付邮局或快递公司后最迟____日应被视为收件日期。邮局特快专递或其他快递应发往乙方提供的以下地址：乙方通讯地址：_____电子邮箱：_____电话：_____若乙方的上述联系方式发生变更，乙方应在变更后三日内及时书面通知甲方。否则，甲方将视上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，则提交当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年兼职劳动合同参考模板（三）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、劳动合同解除与终止1.劳动者因工作原因受伤，经医疗救治后，由市、区、县劳动鉴定委员会确认已丧失或部分丧失劳动能力的，甲方应依法处理。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方需继续履行劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得擅自解除劳动合同。4.距法定退休年龄十年以内的职工，甲方应保障其合法权益。5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的，甲方需按照相关法律法规执行。6.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形，甲方应严格遵守。第二十六条乙方如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成手头工作并清理完相关债权债务后，甲方可依法解除劳动合同。第二十七条在下列情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利的方式强迫劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他乙方有权随时解除合同的情形。第二十八条本合同期限届满时，劳动关系即行终止。双方经协商同意，可续订劳动合同，并应在合同期满前向对方表达续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、第二十二条第7、8、9款及第二十四条解除劳动合同时，应按照劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条在下列情形之一对乙方造成损害时，甲方应承担赔偿责任，并按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因订立无效劳动合同的，包括部分无效的劳动合同；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条甲方存在下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报酬低于当地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条规定支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同时，除给予乙方经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付医疗补助费。第三十四条乙方存在第二十二条第3、4、5款所列情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职，并不得在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原职位相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密约定，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。若乙方在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在约定年限内发生违约的，应赔偿甲方相关费用。九、当事人约定的其他内容（略）十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方的以下规章制度对合同双方均具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家及当地人