2024年人力资源部门安全生产责任制范文（三篇）

第2页共2页2024年人力资源部门安全生产责任制范文1、全面贯彻执行国家安全生产法律、法规以及公司制定的安全生产管理规章制度，确保港口设施保安计划得到有效执行。2、精心组织新入职员工及承包商员工的三级安全教育工作，并策划实施其他相关安全教育活动，以增强员工安全意识。3、依据“谁主管谁负责”及安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工的安全生产目标，并对其实施情况进行严格监督与检查。4、在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩的考核内容，以强化安全生产责任制的落实。5、全面组织公司技术人员的培训工作，严格按照国家规定安排特种作业人员的安全培训，确保“持证上岗”制度的严格执行。在工种安排与人员调动时，严格遵循相关规定，确保安全生产。6、依据《厦门市职工工伤保险条例》，高效办理职工工伤保险的投保、理赔等事务，保障职工权益。7、定期组织特种作业人员进行体检，积极预防职业病发生。制定并实施员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求，合理调整工作岗位。8、科学制定劳动时间，切实做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作，维护职工合法权益。9、将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，精心组织各类各级人员的安全培训。同时，负责协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。10、制定并执行《劳动保护用品配备和管理制度》，明确劳动保护用品的发放标准，并对各部门的执行情况进行严格监督与检查。11、根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任者进行公正处理。同时，积极协助相关部门做好员工伤亡事故的善后工作。12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用管理规定，认真履行安全管理职责，确保安全生产无事故。13、负责做好部门接待的访客等各类进港人员的安全告知工作，并督促其严格遵守公司各项安全规定。2024年人力资源部门安全生产责任制范文（二）一、人力资源部安全生产责任制1.依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。2.标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。3.根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。4.遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。5.构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。6.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。7.承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。8.审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。9.全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。10.组织并实施新员工入职培训项目。11.管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。12.负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。13.管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。14.制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。15.与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。16.完成领导临时交办的其他工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1.全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。2.规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。3.设计并实施全集团的劳动人事管理制度。4.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。5.统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。6.指导新员工入职培训工作。7.督导专业技术职称的申报工作，并对具备专业技术职务的人员进行年度考核。8.督促专职人员有效开展生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9.审核各单位工资报表与社会保险报表。10.完成领导交办的其他工作任务。三、业务干事安全生产责任制1.负责薪酬设置的具体事务。2.组织并实施进编员工的招聘与录用工作。3.收集、复核并汇总工资报表。4.协助部门领导处理对外业务事宜。5.定期检查奖惩制度的执行情况，提出改进建议。6.完成领导交办的其他任务。四、社保干事安全生产责任制1.管理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务。2.结合单位实际情况，执行劳动合同管理政策。3.处理员工职业健康管理、劳动能力鉴定等相关事宜。4.检查并落实员工的劳保福利与职业病防治工作。5.办理工伤认定手续，确保工伤保险待遇的落实。6.完成领导交办的其他工作任务。五、职教干事安全生产责任制1.负责集团职业技术学校的筹建与日常管理。2.组织并实施员工素质教育与培训工作。3.管理定岗定编相关事务。4.协助专业技术人员申报并晋升专业技术职称。5.组织生产工人的劳动技能等级鉴定工作。6.完成领导交办的其他工作。六、内务干事安全生产责任制1.收集并管理集团机关工作人员与子公司副队级以上干部的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。2.办理进编员工的招聘、录用、调配与辞退手续，以及各单位临时用工的备案工作。3.编制并上报集团机关工资发放表与劳动人事统计报表。4.接待上级或外来人员的业务访问。5.负责本部门的环境卫生管理工作。6.完成领导交办的其他工作任务。2024年人力资源部门安全生产责任制范文（三）一、作为安全人力资源管理的责任部门，我们严格遵循国家相关法规，精心制定安全管理人才的录用、培养与使用计划，确保安全管理团队的专业性与完整性。二、在对各单位领导人员的全面考察中，我们特别注重其在安全生产方面的业绩表现，以此作为评价其综合能力的重要指标。三、我们负责统筹安排特种作业人员的专业培训与资格认证工作，确保每位特种作业人员都能持证上岗，严格遵守安全操作规程。四、依据国家及上级的劳动保护政策，结合公司实际情况，我们制定了详尽的员工职业健康规章制度，并持续监督其执行情况，以保障员工的身心健康。五、我们科学规划劳动时间，全面加强职工劳动保护，特别是针对女职工的特殊保护工作，确保每位员工都能在安全、健康的环境中工作。六、我们制定了《劳动保护用品配备和管理制度》，明确了劳动保护用品的发放标准，并严格监督各项目经理部的执行情况，确保劳动保护用品的及时、有效发放。七、我们将安全生产教育培训纳入公司年度培训计划，精心组织各类各级人员的安全培训，同时积极组织相关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报与注册工作，并负责办理地方主管部门对特种作业人员的培训与资格认证工作。八、对于新入职员工，我们严格执行岗前安全教育制度，包括体检、安全教育及安全技术考核等环节，确保每位新员工都能在安全知识考核合格后上岗工作。九、在修订或制定工人技术等级标准时，我们始终将安全技术作为重要内容之一，确保安全技术成为考核工人技术水平的关键指标之一，对于考核不合格者将不予转正或定级。十、我们负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导各项目对职业健康管理资料与信息的收集与管理；同时制定公司职业健康管理方案与职业病清单，对重大职业病制定应急预案并建立职业病职工档案。十一、我们定期组织公司机关及项目对职工进行体检工作，并为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查认为不适合从事现职工种的员工办理工作调动与因工伤亡劳保事宜；同时负责与政府相关部门联系进行伤残鉴定与赔偿办理工作。十二、我们负责办理公司员工的工伤保险手续并处理相关赔偿事宜确保员工权益得到保障。十三、我