2024年预先发放业绩奖励协议草案版

2024年预先发放业绩奖励协议草案版A版本合同目录一览1.奖励对象与条件1.1奖励对象1.2奖励条件2.奖励金额与发放方式2.1奖励金额2.2发放方式3.业绩考核指标3.1考核指标3.2考核周期4.奖励发放时间4.1初步发放时间4.2最终发放时间5.奖励条件的达成与认定5.1业绩达成认定5.2其他奖励条件认定6.奖励的取消与退还6.1奖励取消情形6.2奖励退还方式7.合同的有效期7.1起始日期7.2终止日期8.合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止9.争议解决方式9.1协商解决9.2法律途径解决10.保密条款10.1保密内容10.2泄露后果11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1合同解除12.2合同转让13.附件13.1附件列表14.签字盖章页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：1.奖励对象与条件1.1奖励对象1.2奖励条件（1）奖励对象需在甲方任职，且任职期间符合本协议约定的业绩考核指标；（2）奖励对象需遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.奖励金额与发放方式2.1奖励金额奖励金额为人民币【】元整（大写：【】元整）。奖励金额根据奖励对象的业绩完成情况进行发放。2.2发放方式奖励金额的发放方式为银行转账，奖励对象需提供有效的银行账户信息。奖励金额在奖励对象达成业绩条件后【】个工作日内发放。3.业绩考核指标3.1考核指标业绩考核指标为甲方规定的与奖励对象工作相关的关键业绩指标，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。具体考核指标及权重如下：（1）销售额：占比【】%；（2）利润率：占比【】%；（3）市场份额：占比【】%。3.2考核周期考核周期为【】个月，自本协议生效之日起计算。4.奖励发放时间4.1初步发放时间奖励对象在考核周期内达成业绩条件后，甲方将在【】个工作日内初步确定奖励金额，并通知奖励对象。4.2最终发放时间奖励对象在接到甲方初步确定奖励金额的通知后【】个工作日内，如有异议，可向甲方提出申诉。甲方在接到申诉后【】个工作日内进行核实，并将核实结果通知奖励对象。如无异议，甲方将在核实结果通知奖励对象后的【】个工作日内发放奖励金额。5.奖励条件的达成与认定5.1业绩达成认定奖励对象业绩达成的认定标准如下：（1）销售额达成率：【】%；（2）利润率达成率：【】%；（3）市场份额达成率：【】%。5.2其他奖励条件认定如奖励对象在考核周期内存在其他特殊贡献或表现，甲方可以根据实际情况认定其他奖励条件，并据此调整奖励金额。6.奖励的取消与退还6.1奖励取消情形（1）奖励对象在考核周期内出现重大失误，导致甲方遭受重大损失的；（2）奖励对象在考核周期内发生严重违反甲方的规章制度的行为；（3）奖励对象在考核周期内涉及违法行为，影响甲方声誉的。6.2奖励退还方式如奖励对象存在本协议6.1约定的奖励取消情形，甲方有权要求奖励对象退还已发放的奖励金额。奖励对象应在接到甲方退还要求通知后的【】个工作日内，将已发放的奖励金额退还给甲方。8.合同的有效期8.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为【】。8.2终止日期本合同的有效期限为【】年，自起始日期计算。除非双方另有约定，本合同将在有效期限届满时自动终止。9.合同的变更与终止9.1合同变更任何一方在本合同有效期内，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2合同终止本合同终止后，奖励对象对甲方享有的奖励权利立即终止，但本合同终止不影响本合同的有效性和甲方对奖励对象的追究权利。10.争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议。10.2法律途径解决如果双方协商未能解决争议，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容双方在签订和履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。11.2泄露后果如果一方违反保密义务，导致对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等泄露，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.其他条款12.1合同解除除非本合同另有约定，任何一方不得单方面解除本合同。如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。12.2合同转让未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。13.附件13.1附件列表附件列表如下：（1）附件一：奖励对象业绩考核指标明细表（2）附件二：奖励发放流程图（3）附件三：保密信息清单（4）附件四：其他相关文件14.签字盖章页14.1甲方签字甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________14.2乙方签字乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：奖励对象业绩考核指标明细表详细列出奖励对象的业绩考核指标，包括销售额、利润率、市场份额等关键业绩指标的具体数值、计算方法和达成标准。附件二：奖励发放流程图清晰地展示奖励发放的流程，包括初步发放时间、最终发放时间、申诉处理流程等。附件三：保密信息清单详细列出双方在签订和履行本合同过程中需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的具体内容。附件四：其他相关文件包括与本合同相关的其他文件，如奖励对象的工作证明、业绩证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.奖励对象违反保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。违约责任：泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果奖励对象未经允许将甲方的销售策略泄露给竞争对手，导致甲方市场份额下降，奖励对象应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照约定的时间和方式发放奖励金额。违约责任：甲方应承担相应的违约责任，向奖励对象支付迟延履行违约金，并赔偿奖励对象因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未能在约定时间内发放奖励金额，导致奖励对象遭受利息损失，甲方应支付相应的迟延履行违约金，并赔偿奖励对象的损失。3.甲方未按照约定履行合同义务，如未提供约定的工作条件、未支付约定的薪酬等。违约责任：甲方应承担相应的违约责任，向奖励对象支付违约金，并赔偿奖励对象因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未提供奖励对象约定的工作条件，导致奖励对象业绩目标，甲方应支付相应的违约金，并赔偿奖励对象的损失。说明三：法律名词及解释：1.奖励对象：指在本协议有效期内，按照本协议约定的业绩考核指标完成业绩要求的甲方员工。2.业绩考核指标：指甲方规定的与奖励对象工作相关的关键业绩指标，包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。3.业绩达成：指奖励对象在考核周