2024年度退休人员续聘协议样本版

2024年度退休人员续聘协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（续聘方）1.2乙方（退休人员）第二条：续聘条件2.1乙方的退休身份及资格2.2乙方的工作年限及表现第三条：续聘期限3.1续聘期限的起止时间第四条：工作内容4.1乙方在续聘期间的工作职责第五条：待遇及福利5.1乙方的薪资待遇5.2乙方享受的福利及补贴第六条：工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间安排6.2乙方的休息休假安排第七条：保密协议7.1乙方的保密义务第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：违约责任9.1双方违约的情形及责任第十条：争议解决10.1双方争议的解决方式第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的终止条件第十二条：其他约定12.1双方的其他约定内容第十三条：法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规13.2争议解决的方式及地点第十四条：合同的附件14.1合同附件的内容及效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（续聘方）：指继续聘请乙方从事原有退休前工作的单位，具有法律资格的法人或其他组织。1.2乙方（退休人员）：指因达到法定退休年龄并依法办理了退休手续的原甲方员工，愿意接受甲方续聘的人员。第二条：续聘条件2.1乙方的退休身份及资格2.2乙方的工作年限及表现乙方在原甲方工作年限不少于五年，且在退休前表现良好，无重大工作失误或违反甲方规定的行为。第三条：续聘期限3.1续聘期限的起止时间本合同续聘期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第四条：工作内容4.1乙方在续聘期间的工作职责乙方在续聘期间需承担的原有退休前工作岗位的工作职责，具体职责内容以甲方提供的职位要求为准。第五条：待遇及福利5.1乙方的薪资待遇乙方在续聘期间的基本工资为人民币____元/月，甲方应按月支付乙方工资。5.2乙方享受的福利及补贴乙方在续聘期间可继续享受原退休前享有的医疗、养老、失业、工伤和生育保险等待遇，具体待遇标准按国家相关规定和甲方内部政策执行。第六条：工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间安排乙方的工作时间安排应遵循甲方的工作时间规定，确保乙方有充足的休息时间，维护乙方的合法权益。6.2乙方的休息休假安排乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应尊重乙方的休假权益，不得无故扣除乙方休息日。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务乙方在续聘期间对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件合同解除的条件如下：(1)双方协商一致解除合同，并签订书面解除协议；(2)乙方因健康原因不能继续履行合同；(3)乙方因违反甲方规定或国家法律法规，甲方有权单方面解除合同；(4)甲方因业务需要调整，不再需要乙方继续履行合同。第九条：违约责任9.1双方违约的情形及责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体违约情形及责任如下：(1)甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方逾期付款违约金；(2)乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；(3)双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担泄露商业秘密的违约责任。第十条：争议解决10.1双方争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的终止条件合同终止的条件如下：(1)合同期限届满，双方未续签；(2)双方协商一致解除合同；(3)乙方因健康原因不能继续履行合同；(4)乙方因违反甲方规定或国家法律法规，甲方有权单方面解除合同；(5)甲方因业务需要调整，不再需要乙方继续履行合同。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定内容双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：法律适用及争议解决13.1合同适用的法律法规本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式及地点双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的附件14.1合同附件的内容及效力本合同附件包括乙方的退休证明文件、乙方的工作年限证明等。附件与本合同具有同等法律效力。附件内容如与本合同约定不一致的，以附件为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方退休证明文件附件2：乙方工作年限证明附件3：甲方工资支付证明附件4：乙方保险福利证明附件5：保密协议附件6：工作职责说明附件7：合同变更协议附件8：合同解除协议附件9：逾期付款违约金计算公式附件10：争议解决授权书附件的详细要求和说明：附件1：乙方退休证明文件需提供由有权机关颁发的退休证明，证明乙方已达到法定退休年龄并依法办理了退休手续。附件2：乙方工作年限证明需提供由甲方出具的证明，证明乙方在甲方工作的年限不少于五年。附件3：甲方工资支付证明需提供甲方支付乙方的工资发放记录或银行转账证明。附件4：乙方保险福利证明需提供乙方享受的医疗、养老、失业、工伤和生育保险等相关福利待遇的证明文件。附件5：保密协议需包含保密义务的具体内容，保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。附件6：工作职责说明需详细列出乙方在续聘期间的工作职责和要求。附件7：合同变更协议需明确变更的内容、生效条件、变更协议的签署等。附件8：合同解除协议需明确解除的条件、解除协议的签署、违约责任等。附件9：逾期付款违约金计算公式需提供具体的计算公式和计算方法。附件10：争议解决授权书需明确授权委托人和受委托人的争议解决权限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.乙方未按合同约定履行工作职责。3.双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密。4.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇。5.甲方单方面解除合同，无正当理由。6.乙方因健康原因不能继续履行合同。7.乙方违反甲方规定或国家法律法规。违约责任认定：1.甲方未按时支付乙方工资，应支付逾期付款违约金。2.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.双方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密的，应承担泄露商业秘密的违约责任。4.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇，应支付乙方相应的赔偿金。5.甲方单方面解除合同，无正当理由的，应支付乙方违约金，并承担因解除合同给乙方造成的损失。6.乙方因健康原因不能继续履行合同，双方可协商解除合同，并根据实际情况确定违约责任。7.乙方违反甲方规定或国家法律法规的，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付逾期付款违约金，具体金额根据附件9中的计算公式确定。说明三：法律名词及解释：1.法定退休年龄：指国家规定的员工应当退休的年龄。2.退休手续：指员工依法办理的退休相关手续，包括养老保险待遇的转移等。3.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担的保密责任。4.养老保险：指国家为保障退休人员基本生活而设立的社会保险制度。5.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。1.法定退休年