2024年人事劳资科安全生产责任制范文（二篇）

第5页共5页2024年人事劳资科安全生产责任制范文各项档案与资料需确保完备无遗漏。七、强化自主安全保护意识，扎实做好冬季“三防”工作。劳资科副科长安全岗位责任制：一、在科长的直接领导下，全面负责组织与实施各项工作任务。二、严格遵守并执行各项规章制度，秉持公正廉洁的原则。三、严格管理工资、定额、考勤及统计工作，确保工资分配的科学性、合理性，考勤制度的严肃性以及统计数据的准确性。四、提升工资分配的透明度，坚持按劳分配，坚决杜绝任何形式的徇私舞弊行为。五、以热情、公正、礼貌的态度为职工提供服务，树立文明窗口形象。六、及时且准确地向上级部门及领导层提供各类业务数据，作为决策参考。七、持续深化业务学习，提升服务能力与业务素质，提高工作效率。八、严格遵守劳动纪律，确保出勤准时无误。九、坚决服从命令，听从指挥，确保工作顺利进行。十、促进团队和谐，共同创造优异成绩。劳资科科长安全岗位责任制：一、全面贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规及规章制度。二、严格执行山西焦煤公司的各项规定与要求。三、作为矿领导的得力助手，及时准确提供劳动组织、工资分配及减员提效等方面的数据资料，确保资料完备。四、引领全科人员加强政治业务学习，提升整体政治业务素质。五、团结带领全科同志，高效完成上级交付的各项任务及职责范围内的工作，确保工作安全有效。六、全心全意为全矿职工服务，秉持公正原则，不谋私利，改进工作作风，树立公仆形象。七、积极响应矿领导的各项安排，确保任务高质量、高效率完成。八、切实做好冬季“三防”及自主安全保护工作。统计员安全岗位责任制：一、熟练掌握统计工作技能，持续提升业务水平，利用业余时间深入学习业务知识。二、在工资统计工作中保持细致认真，确保数据真实无误，严格遵守统计法规。三、认真履行统计职责，逐月统计并详细分类，建立健全统计台账。四、积极协助领导完成科内各项工作，为领导决策提供可靠数据支持。医保组安全岗位责任制：一、严格遵守劳动纪律，秉持爱岗敬业精神，无私奉献。二、关注时事政策，全面做好医保工作。三、坚持公正原则，遵纪守法，不徇私情。四、虚心接受群众监督与批评，积极改正不足。五、提高工作效率，明确分工，严把资料保密关。六、建立健全各类卡片，及时准确报送报表数据。七、确保办公室电脑设备安全使用，做好防火防盗工作。职业技能鉴定安全岗位责任制：职业技能鉴定作为评价劳动者职业技能水平的重要机制，是国家职业资格证书制度的核心组成部分。在实际工作中，应严格遵循以下要求：1.深入掌握职业技能鉴定的核心内容与申报要求。2.紧密依据上级文件精神，科学组织职业技能鉴定工作。3.严格审核申报鉴定人员的证件及资历材料，确保合规性。4.鉴定机构工作人员应秉持公正原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊行为。调配组安全岗位责任制：一、深入学习并贯彻执行国家相关政策法规，严格遵循办事程序。二、深入基层调研，及时掌握人员流动情况，并向领导反馈。三、对来访人员热情接待，耐心解答政策疑问，提高办事效率。四、紧密配合领导完成各项工作任务。五、不断提升个人素质与团队协作能力，更好地服务基层。六、妥善管理农民工的留用与辞退工作，维护职工队伍稳定。七、强化档案管理，确保各项档案与资料完备齐全。定额组安全岗位责任制：为加强定额管理，贯彻按劳分配原则，定额组需深入井下调研，为矿、科领导提供准确数据支持。具体职责如下：一、定期深入基层检查原始记录与工资分配情况，激发生产工人积极性，提升生产效率。二、对辅助及地面单位实施定员定岗管理，优化人力资源配置，确保生产任务完成。三、坚持原则、遵章办事、不徇私情，持续提升定额业务技术水平。四、严格遵守劳动纪律与岗位职责要求，注重团队协作与卫生环境维护。2024年人事劳资科安全生产责任制范文（二）一、根据《司矿井生产劳动定员标准》及公司劳动定额定员管理制度，紧密结合本矿生产实际，科学合理地设定岗位与人员配置。二、严格遵循劳力调配制度，基于各单位的定岗定员标准，有效进行劳动力的合理调配与优化配置。三、依据相关工资政策法规及职工人员实际情况，全面编制全矿年度工资计划，并负责工资结算审批、工资统计及各项集中奖励的审核发放工作，确保过程规范、公正。四、承担职工入职、调动、离矿等相关手续的办理工作，确保流程的顺畅与合规。五、负责职工档案与文件资料的全面管理工作，保障信息的完整性与安全性。六、负责职工劳动合同的管理工作，确保合同的合法、有效及双方权益的保障。七、负责全矿职工劳保发放标准的制定与管理，以及相关认证工作的实施，保障职工的劳动安全与健康。八、负责全矿职工职业技能鉴定的组织工作，促进职工技能提升与职业发展。九、负责全矿职工劳动纪律的整顿工作，营造积极向上的工作氛围。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作，确保职工的社会保障权益得到落实。十一、负责职工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作，确保过程公正、透明。十二、负责全矿职工工资核算工作，确保工资发放的准确无误。科长岗位责任制1.在主管矿长的领导下，坚决贯彻执行党和国家的安全生产方针，以及国家工资和劳动保护政策，确保政策的落地与执行。2.全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令，以及矿内有关劳动工资的文件和决定，确保政策的统一性与连贯性。3.负责编制并组织实施劳动工资计划，确保计划的合理性与可操作性。4.负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作，保障职工的合法权益。5.严格遵守《劳动法》，积极维护职工的合法权益，严格控制加班加点现象的发生。6.负责劳动纪律管理、劳力调配、工人的招收录用、退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作，确保管理的规范与公正。7.深入基层进行调查研究，不断改善劳动条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。8.负责全矿岗位制的修订及工资、奖励分配办法的制定，贯彻按劳分配、多劳多得的原则，充分调动职工的劳动生产积极性。9.负责组织新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育，提高新工人的职业素养与责任意识。10.负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信来访问题，并根据工种及劳动条件的变动及时修改职工劳动保护用品的标准。11.全面负责劳资工作并定期检查总结各项工作成果与不足。劳资调配管理员岗位职责1.负责办理新工人的接收、培训及职工调动、离岗等手续确保流程的规范与顺畅。2.负责所管辖范围内职工档案的管理工作确保档案的完整性与安全性。3.每月组织对职工岗位工种和出勤情况进行核查并对劳动防护用品发放标准进行管理确保发放的合理与合规。4.负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档工作确保信息的条理化与可追溯性。5.负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入工作确保数据的准确与及时。职业技能鉴定管理员岗位职责1.负责全矿职工职业技能鉴定的组织工作促进职工技能水平的不断提升。2.协助市公司、煤业公司抓好职工职业技能鉴定培训工作提升培训效果与质量。3.负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作确保激励措施的及时兑现。4.负责分管范围内来信来访及相关材料的处理工作确保问题的及时解决与反馈。劳动纪律、定额管理员岗位责任制1.负责生产及服务岗位的劳动定员、定编工作确保岗位设置的合理与高效。2.对生产服务岗位的劳动定员实行动态管理逐月收集汇总岗位定员变动统计资料并分析编制劳动力需求计划为管理决策提供有力支持。3.负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作确保用工的合理与规范。4.监督检查队(组)工资奖金分配情况确保分配的公正与透明；负责计件队(组)劳动定额