2024版餐饮管理店长聘任协议版

2024版餐饮管理店长聘任协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.店长职责2.1管理责任2.2运营责任2.3人员管理3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.合同终止和解除7.1终止条件7.2解除条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1通知和送达10.2附件10.3修改和补充11.签字页11.1店长签字11.2甲方签字12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬福利明细12.3绩效考核办法13.合同生效条件13.1签署日期13.2审批流程14.合同编号和版本信息14.1合同编号14.2版本信息第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方：[餐饮管理公司全称]乙方：[店长姓名]1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]，自[起始日期]至[终止日期]。第二条店长职责2.1管理责任乙方作为店长，应对餐饮店的整体运营管理负责，包括制定和执行店内管理制度、培训员工、保持服务质量、维护品牌形象等。2.2运营责任乙方需确保餐饮店的日常运营顺畅，包括订单处理、库存管理、财务收支、顾客服务等，并按时向甲方报告运营状况。2.3人员管理乙方负责店内员工的管理和培训，确保员工的专业素质和服务水平，并按需进行人员调整和招聘。第三条薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。3.2绩效奖金乙方根据餐饮店的月度业绩完成情况，可获得[绩效奖金比例]的绩效奖金。3.3福利待遇乙方享有[列举福利待遇]，具体执行按甲方规定的政策和程序。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[工作小时]，包括[加班规定]。4.2休息休假乙方享有[休假天数]的带薪年假，以及国家法定节假日休息。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在任职期间获得的甲方商业秘密、运营数据、客户信息等资料予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议终止或解除之日起[具体年限]内有效。5.3违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付[违约金数额]的违约金，并承担相应的法律责任。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在协议终止或解除后[年限]内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与店长或高级管理相关的职务。6.2限制期限本竞业限制自本协议终止或解除之日起生效，有效期为[年限]。6.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付[违约金数额]的违约金，并承担相应的法律责任。第七条合同终止和解除7.1终止条件本协议在下列条件下可以终止：1)双方协商一致；2)乙方提前[提前通知天数]书面通知甲方解除本协议；3)乙方因健康原因无法继续履行协议；4)法律、法规规定的其他情形。7.2解除条件本协议在下列条件下可以解除：1)乙方严重违反本协议的约定；2)乙方涉嫌违法，被追究刑事责任；3)甲方因经营不善导致餐饮店关闭。7.3经济补偿如本协议因7.1或7.2条款终止或解除，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商，尽力解决本协议执行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条法律适用和争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决本协议的争议解决方式按照第八条的约定执行。第十条其他条款10.1通知和送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。10.2附件本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。10.3修改和补充本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十一条签字页11.1店长签字店长（乙方）：____________11.2甲方签字甲方（餐饮管理公司）：____________第十二条附件12.1岗位职责描述详细描述店长的岗位职责和工作内容。12.2薪酬福利明细详细列出乙方的薪酬结构、绩效考核标准等。12.3绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准和流程。第十三条合同生效条件13.1签署日期本协议自双方签字之日起生效。13.2审批流程本协议需经甲方董事会批准后生效。第十四条合同编号和版本信息14.1合同编号本合同编号为：[合同编号]。14.2版本信息本合同版本为：2024版。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明店长的岗位职责和工作内容，包括但不限于：日常运营管理员工培训和管理订单处理和库存管理财务收支和顾客服务店内卫生和安全管理等。附件二：薪酬福利明细详细列出乙方的薪酬结构，包括但不限于：基本工资绩效奖金的计算方式福利待遇的具体内容等。附件三：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准和流程，包括但不限于：考核指标和权重考核周期和流程优秀、合格和不合格的判定标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的行业。3.乙方未按时完成甲方指定的工作任务。4.乙方违反本协议的其他条款。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方严重违约导致本协议无法履行时，甲方有权解除本协议。3.乙方支付的违约金不足以弥补甲方损失时，乙方还需承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可能要求乙方承担额外的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.餐饮管理公司：指本合同中提及的甲方实体，负责餐饮店的运营和管理。2.店长：指本合同中提及的乙方，负责餐饮店的日常运营和管理。3.保密义务：指乙方在任职期间对甲方商业秘密、运营数据、客户信息等资料的保密义务。4.竞业限制：指乙方在协议终止或解除后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事与店长或高级管理