2024年临时工劳务合同标准样本（二篇）

第4页共4页2024年临时工劳务合同标准样本甲方（用人单位）名称：________乙方（劳动者）姓名：________居民身份证号码：________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，自愿达成以下协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合同期限甲方聘请乙方在甲方________（部门）担任临时岗位工作，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（具体职责需详细填写）________。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责按照约定支付乙方工资，每日____元；（三）其他经双方协商确定的职责与义务。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按照合同约定认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的各项规定；（四）其他经双方协商确定的职责与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：1.履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格的；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就调整岗位达成协议的；3.患病或非因工负伤，经医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，造成严重后果的；2.连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家法律法规、甲方规定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家其他规定的。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同发生的争议，应首先由双方协商解决；协商无效的，可向______仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字（或盖章）后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签名）：____________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳务合同标准样本（二）一、经济赔偿责任如因乙方的疏忽导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳务时间、报酬及福利1.根据乙方的劳务性质，实行不定时工作制，具体规定参照公司《考勤管理制度》及其他相关政策，甲方在建立劳务关系时将告知乙方应遵守的所有规定。2.甲乙双方同意，乙方的劳务报酬为____元。在乙方正常出勤并完成正常劳务后，有权获得相应报酬。3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。4.作为劳务人员，乙方在甲方工作期间，仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部____文件中提及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。五、协议解除与终止1.在本协议有效期内，双方均有权提前____个月通知对方解除协议，无需支付经济补偿金。2.如乙方无法胜任工作或违反协议规定，甲方有权随时解除协议，无需提前通知乙方。3.若甲方未按协议约定提供必要的劳务报酬，且在乙方书面催告____日后仍未支付，乙方有权随时解除协议，不受提前通知的限制。____本协议到期或过期，双方未续签，协议将自行终止，无需提前通知。5.无论因何种原因解除或终止协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等解约手续。如离职时未办理财物交接，甲方有权在不违反相关法律法规的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠款及/或支付法定的其他税项、费用等及/或用于其他合法用途。六、保密条款1.商业秘密定义商业秘密包括技术秘密和经营秘密，技术秘密涵盖但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。2.保密规则与制度乙方在提供劳务期间，必须遵守甲方的保密规定和制度，履行与工作职责相应的保密义务。对于甲方保密规定和制度中未明确规定或规定不明确的情况，乙方应谨慎、负责地采取必要、合理的措施，保守在任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。3.保密责任未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或以任何方式使任何第三方（包括无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职责之外使用这些秘密信息。4.保密期限乙方的保密义务自甲方对所述商业秘密采取适当的保密措施并通知乙方时开始，至该商业秘密由甲方公开时终止。无论乙方因何种原因离职，离职后（自离职之日起）仍应保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担与在甲方任职期间相同的保密义务。5.秘密信息载体因工作需要持有或保管的所有记载甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器及其他任何形式的载体均归甲方所有，不论这些秘密信息是否有商业价值。乙方应在劳务期满时或甲方要求时，返还所有属于甲方的财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得擅自保留或交给其他任何单位或个人。6.侵权责任甲乙双方同意：(1)如乙方违反保密义务，应承担违约责任。(2)如因乙方上述违约行为导致甲方损失，乙方应承担违约责任，并负责赔偿甲方的损失。(3)损失赔偿额计算如下：①损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际经济损失；②若甲方的损失难以按照①款所述方法计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得