2024年公司工会工作计划样本（四篇）

第4页共4页2024年公司工会工作计划样本一、全面开展维权工作1.加强维权宣传。通过公司内部局域网、宣传栏、各类会议等多种渠道，广泛宣传工会工作的核心任务，即维护员工的合法权益，确保员工权益得到充分保障。2.强化监督维权职能。工会需对公司各相关部门在执行政策、制度等方面进行全面检查与监督，特别关注集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种职业检查等方面的落实情况，确保各项合同与协议得到有效执行，切实成为职工利益的坚实后盾。3.倡导自觉维权意识。通过宣传教育、政策法规学习及检查监督等措施，提升各级干部和职工在调解与解决各类矛盾中的能力，促进矛盾与纠纷的妥善化解。工会干部需深入职工生活，倾听职工意见与需求，积极为职工排忧解难。4.充分发挥调解委员会作用。公司调解委员会需进一步发挥其内部调解机制的优势，有效化解各类矛盾。通过建立台账、规范调解程序等手段，提高维权工作的实效性，努力将矛盾化解于萌芽状态，减少矛盾上交情况的发生。二、切实落实保障措施1.扩大保障覆盖范围。依据国家相关政策规定，公司需为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，并按时向独生子女父母发放奖励金。同时，工会需不断完善困难职工档案，主动深入职工群体，了解并掌握困难职工的实际问题，切实将组织的温暖传递到每位职工心中。2.提升保障工作效果。通过保障工作的深入实施，及时发现并表彰先进典型，发挥榜样引领作用。同时，通过落实各项保障措施，有效调动员工的生产积极性与创造力。三、畅通职工知情渠道1.加强与经营者的沟通。工会领导需主动、及时、经常地与经营者进行沟通协商，确保经营者与员工之间的心声保持畅通无阻，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习等渠道，广泛收集并听取员工的意见与建议，为员工提供多样化的发声平台。3.巩固职工座谈会制度。坚持每年定期召开职工代表座谈会，并在遇到重要事项时临时召开座谈会听取职工意见与建议，确保职工参与公司管理与决策的权利得到充分保障。四、推动参与形式多样化1.积极参与创先争优活动。动员全厂干群积极投身到党群共建、创先争优活动中去，共同推动企业发展与进步。2.举办学习与技能竞赛活动。继续组织员工参与学习技能与相关专业岗位知识培训活动，并举办技能比武与劳动竞赛活动，提升员工的生产技能与综合素质。3.开展丰富多彩的文体活动。在重要节假日期间发动员工参与文体活动，通过自编自演等方式陶冶情操、激发集体荣誉感与进取精神。同时每年开展二次体育比赛活动，通过一系列文体活动的开展激发员工的工作热情与积极向上的精神风貌。4.深入开展为员工服务活动。通过座谈、发动员工参与等方式推进企业发展并及时解决涉及员工切身利益的问题让员工多得实惠。同时注重发挥工会组织的桥梁纽带作用促进企业与员工之间的和谐共处。五、制定并执行学习计划1.制定切合实际的学习计划。根据公司实际情况制定全年学习与技术岗位培训计划以及安全、消防、环保、卫生等知识培训计划并提前与相关职能部门联系确保授课质量与效果。2.严格执行学习计划。对制定好的学习与活动计划需每月对照执行不得随意取消或变更以确保学习计划的严肃性与实效性。3.培养新的学习型班组。在发挥已有学习型班组和各类荣誉称号班组作用的基础上注重培养新的学习型班组推动班组建设不断迈上新台阶。4.配合党支部与行政部门工作。组织广大干部群众深入学习相关政策与理论知识以良好的精神风貌投入到工作中去共同推动企业健康发展与进步。六、完善奖励制度作用1.善于发现与培养先进典型。在日常工作中注重观察与发现员工中的先进人物与优秀事迹并及时进行总结与表彰以激励更多员工向先进看齐。2.坚持评优标准不动摇。在评比先进时需明确评比条件并采取自下而上、自上而下相结合的方式确保评比结果的公正性与权威性。3.实行精神与物质双重奖励。对于被评为优秀员工与先进人物的员工需在宣传栏与局域网上进行表彰并号召大家学习同时在职代会上发放奖金以资鼓励从而充分调动广大员工的生产积极性与创造性。展望未来新的一年里我们将在上级工会的指导下在公司领导的全面支持下依靠全体员工的共同努力以维护企业和谐稳定为出发点以保障职工权益为落脚点紧紧围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议不折不扣地完成好各项工会工作任务为推动企业持续健康发展贡献力量。2024年公司工会工作计划样本（二）____年，我们秉持解放思想的理念，以构建和谐劳动关系为核心目标，持续深化工会组织的组建工作，致力于全面维护职工合法权益，积极构建和谐的劳动关系，为推动社会朝着和谐有序、公平正义的方向迈进贡献力量。一、强化基础，深化工会组织建设1.我们将新建企业工会组建作为工作重点，特别关注农民工群体，力求实现工会组织对各类企业的全面覆盖。2.着重推进工会规范化建设，目标在于新增十家示范工会。我们严格执行《企业工会工作条例》，确保新建企业工会依法合规产生工会领导班子。同时，继续开展示范工会创建活动，确保每一个建立的工会都能稳固发展并有效发挥作用。3.通过开展多期工会干部培训，我们致力于提升工会干部的专业能力和服务水平。培训内容紧密结合企业实际，针对企业工会干部的需求进行定制，逐步完善工会工作的各项责任制度。二、创新机制，提升职工维权工作成效1.在完善维权机制方面，我们持续优化劳动关系预警疏导机制，建立不稳定因素排查和调处台账，完善协调机制，发挥工会组织员的作用，设立工会维权服务站，及时、准确地掌握、调查和分析劳资矛盾。2.我们健全了集体协商工作机制，力求在维权和维稳两方面取得双重进展。一方面，我们提前介入维权工作，联合劳动部门加强劳动合同的签订管理；另一方面，我们与劳动部门紧密合作，推动平等协商集体合同和工资协商机制的落实，提高签订率和履约率。同时，我们积极与司法部门合作，开展无偿法律援助服务。3.我们还推动了民主管理和企务公开的规范化建设。在非公企业中试点企务公开民主管理，广泛开展“月约谈”和员工与企业主“月对话”活动，并研究制定了相应的制度规范。三、围绕中心，发挥工会在经济社会发展中的作用1.我们大力开展劳动技术和知识竞赛活动，鼓励企业职工积极参与技术练兵、比武和革新活动。同时，我们积极争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，激发职工的创新热情。2.我们继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工的技能和素质。通过技能竞赛、职工培训和技术鉴定的一体化计划，我们督促企业加强员工培训，确保培训有计划、有记录、有成效。四、关爱职工，营造工会浓厚的人文关怀氛围1.我们建立了困难职工帮扶工作的长效机制，制定了帮扶资金使用管理办法，并推广职工互助保障计划。我们将“送温暖”、“金秋助学”等活动打造成为工会帮扶工作的品牌项目。2.我们拓宽了救助渠道，扩大了帮扶网络。我们积极与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织建立联系，争取社会各界的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。五、深入宣传，强化企业文化1.我们通过节日庆祝活动，加强了工会文化阵地建设。我们开展了“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。2.我们进一步完善了“葵涌工会”博客平台，通过网络与职工群众建立互动关系。我们利用网络平台落实网络维权工作，方便基层工会组织和职工群众办事，并加强宣传教育的信息化建设。2024年公司工会工作计划样本（三）在公司党总支与联合工会的共同引领下，本工作计划以____为核心理念，深刻贯彻____市工会第____次代表大会及____届三次委员（扩大）会议的精神，致力于探索工会工作的新路径，坚决履行维护职工合法权益的基本使命，有效激发职工的工作热情与创新能力。一、指导思想以____、____为行动指南，紧扣学习宣传____新《工会法》的契机，紧密围绕改革与发展的大战略，全面而深入地执行工会的各项基本职能。我们将进一步完善工会的维权、保障、参与及监督机制，强化职工的职业道德教育，深化工会组织的自我建设，引领并团结全体员工，共同推动公司各项工作的全面进步。二、工作重点1.强化工会组织建设，确保规范运作。我们将持续加大工会组建力度，坚持“职工所在即工会所建”的原则，确保工会组建率达到____%，入会率达到____%。2.完善学习培训体系，提升政治理论素养。重视并加强会员的思想教育及业务培训，通过多元化方式如会议、培训、交流等，深入学习____精神及法律法规，强化责任担当，激发主人翁精神，引导会员思想与公司中心工作同频共振，力求实效，摒弃形式主义。3.推进民主政治建设，维护职工合法权益。秉承“组织起来，切实维权”的工会工作方针，积极探索并实践符合公司实际的维权机制，全面维护职工的各项权益，特别是民主政治及精神文化权益，为构建和谐单位、维护稳定、促进发展及人的全面发展奠定坚实的人文基础。4.丰富职工业余文化生活，促进身心健康。通过举办多样化的文体活动，寓教于乐，提升职工身心健康水平，增强集体荣誉感与进取心。同时，关注职工心理健康，提供心理保健知识讲座及咨询服务，对困难职工给予及时慰问。三、加强自身建设，开创工会工作新局面1.以学习、____、贯彻《中华人民共和国工会法》为契机，加快职代会制度建设步伐，结合实际情况，完善职代会制度，提升民主管理水平。2.持续优化工会组织架构，完善基层工会选举流程；明确专兼职工会干部职责，通过年终总结与考核评选并表彰先进集体与个人。3.加大工会宣传力度，强化宣传阵地建设，提高宣传工作的时效性与影响力，使之成为展示工会工作成果的重要窗口。今年作为公司新一届工会工作的起始之年，也是公司征费工作加速发展的关键时期。各级工会组织应充分发挥桥梁纽带作用，团结带领广大干部职工，树立“以企为家”的责任感与使命感，为公司各项任务的圆满完成贡献力量。2024年公司工会工作计划样本（四）群众性活动的积极推广，旨在持续推动企业文化建设，进而丰富员工的业余文化生活，全面满足员工在精神文化层面的多元化需求。深化与提升此项工作，始终是我们工会工作的核心要点，具体策略涵盖以下几个方面：一、持续强化职工专业技能素养。我们将继续依托劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛以及系统的人力资源培训项目，作为提升职工专业技能的主要手段，通过此类活动，大力促进职工专业能力的提升。二、实施差异化培训策略。针对公司员工的现状，我们将其大致划分为两大群体：一是拥有丰富工作经验且技术成熟的老员工，他们可能因长期在同一岗位工作而面临积极性与竞争意识减退的问题；二是近年来因公司扩张而新入职的年轻员工，他们则普遍缺乏展现自我的平台。针对这两类员工，我们将采取更具针对性的培训措施，以最大化培训效果。对于老员工，我们将建立激励机制，以调动其积极性；而对于新员工，我们将搭建更多展示自我的平台，同时从中挖掘并培养优秀人才。三、拓宽员工自我提升渠道。我们将积极提供多样化的途径，以鼓励和支持员工进行个人成长与提升。四、完善公司人才库建设。通过建立健全的人才管理机制，确保公司能够持续吸引并留住优秀人才。五、健全职代会制度，深化民主管理。我们将进一步加强职工代表大会的制度建设，完善厂务公开与民主管理工作制度，确保职代会的各项职权得到依法落实。通过深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，推动员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，切实保障员工的知情权、参与权、表达权与监督权。同时，我们将通过职代会积极参与企业重大决策与事项的审议工作，正确表达员工群众的意愿与诉求，从源头上保护好员工的合法权益。我们还将按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资协商与签订工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系。六、认真履行工会职责，做好扶贫帮困工作。我们将一如既往地关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难家庭的动态管理工作，及时更新与完善困难员工档案，确保他们的基本生活得到保障。同时，我们将坚持以人为本的原则，密切联系群众，关心员工的生活与工作状况，积极听取员工的意见与建议，努力为员工解决实际困难。我们还将做好享受低保、抚恤金人员以及残疾群体和医疗期人员的管理工作，并按时足额发放相关津贴。在传统节日期间，我们还将积极开展送温暖活动，将公司的关怀与温暖送到困难员工及其家属的手中。七、发挥女职工半边天作用。我们将通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动以及加强女职工岗位技能与理论知识的学习培训等方式，提高广大女职工的综合素质与工作能力。同时，我们将以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，继续深入开展巾帼建功与和谐家庭创建活动，充分发挥女员工在企业文明建设中的重要作用。我们还将认真落实相关法律法规与政策要求，切实维护女职工的合法权益与特殊权益。八、加强群众性安全劳动保护监督检查工作。作为工会履行职责的重要方面之一，我们将继续积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工