2024年中小企业劳动合同标准模板（二篇）

第5页共5页2024年中小企业劳动合同标准模板甲方（单位全称）：法定代表人：（姓名）住所地：（详细地址）乙方（姓名）：（全名）性别：（性别）身份证号码：（号码）住所地：（详细地址）第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容及要求乙方在_____部门，从事_____工作。甲方可根据实际情况调整乙方部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方工作岗位及工作业绩，确定工资报酬为____元/月。2.甲方支付的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家及地方政府规定执行。5.甲方年终根据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲、乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在下列情形之一的，可随时通知甲方解除本合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在此事项未处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系。原合同期届满的，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料）不得为自己或他人使用，此保密义务不限于劳动合同期限。2.劳动关系终止后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反此条规定，须向甲方赔偿万元违约金。第九条其他事项1.乙方在甲方工作期间，因经常接触甲方公章等印鉴，涉及双方权利义务的法律文件（包括合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字后生效，未经法定代表人签字的无效。乙方完全同意并遵守此规定。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：（单位公章）法定代表人：（签字）乙方：（签字）合同订立日期：____年____月____日2024年中小企业劳动合同标准模板（二）本合同条款经甲乙双方共同确认，现予以明确如下：一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起。3.以完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起。（二）试用期为：____天（试用期包含在合同期限内，若无试用期，则填写“无”）。二、工作内容与地点乙方的工作内容为（岗位或工种）：________；工作地点为：________。三、工作时间与休假（一）甲方实行月工作26天，每天8小时的工作制度。如因工作需要延长工作时间，一般每日不超过2小时。（二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假等（具体执行依据甲方《请（休）假管理规定》）。（三）如需延长工作时间，甲方将依据《劳动法》第四十四条支付乙方相应的劳动报酬。四、劳动报酬（一）甲方已制定《薪酬、福利体系》并告知乙方，所支付工资不得低于深圳市最新公布的最低工资标准。（二）乙方薪酬方式选择如下：1.计时核算：基本工资+加班费+工龄工资+其他。2.绩效核算：部门绩效总额/部门绩效构成人数×个人核定系数+其他。（三）甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方需准确提供深圳区域中国农业银行账户信息。（四）关于工资的其他约定详见合同附件。五、社会保险与福利待遇（一）甲乙双方将按照国家和地方规定参加社会保险，并缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家和地方规定给予医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方将依据《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规执行。（四）工伤（病）医疗费用报销需乙方提交完整手续。（五）甲方为乙方提供食宿，乙方需承担水电费用，甲方将按月补贴伙食费。（六）甲方提供的福利待遇包括国家法定节日费、婚庆贺礼等。六、劳动保护与职业危害防护（一）甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和防护用品。（二）对可能产生职业危害的作业，甲方将采取防护措施。（三）乙方有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和健康的行为有权要求改正或检举。七、规章制度（一）甲方制定的规章制度将告知乙方。（二）乙方应遵守国家和地方相关法律法规及甲方规章制度，按时完成工作任务。八、合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更合同。九、合同解除与终止（一）双方协商一致可解除合同。（二）乙方提前三十日书面通知甲方可解除合同。（三）正常解除合同，甲方应足额支付劳动报酬。（四）乙方急辞或自动离职的，双方将按照《员工离职相关解释及离职员工薪酬结算办法[暂行]》执行。（五）合同解除或终止后，乙方应办理工作交接等手续，甲方将在____日内为乙方办理社保关系转移手续。十、争议解决双方发生劳动争议应先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地法院提起诉讼。十一、其他约定事项（详见合同附件）十二、附则