员工合同续签前考核_第1页
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文档简介

员工合同续签前考核一、协议目的1.1目的说明本协议旨在明确甲方与乙方在员工合同续签前的考核标准及相关程序，以保障双方权益，促进工作绩效提升。1.1.1本协议的签订是为了确保员工的工作表现符合甲方的要求，为合同续签提供依据。1.1.2考核内容将涵盖员工的工作效率、团队合作以及职业素养等方面。1.1.3本协议一经签订，甲方与乙方均应遵守相关考核要求。1.1.4任何一方不得以任何理由单方面更改考核标准。二、考核内容2.1考核维度考核将从多个维度进行评估，以全面反映员工的工作表现。2.1.1工作效率：评估员工完成任务的速度与质量，考核周期为六个月。2.1.2团队合作：考察员工在团队中的协作能力及沟通能力，需收集同事反馈。2.1.3职业素养：包括员工的职业态度、守时情况、遵守公司规章制度的表现。2.1.4客户反馈：如果适用，将考量客户对员工工作的评价，以反映员工的服务水平。三、考核流程3.1具体流程考核将分为几个阶段，确保公正与透明。3.1.2上级评估：直接上级需根据考核维度，对员工进行评估，并记录评估结果。3.1.3反馈会议：甲方与乙方将在考核结束后召开反馈会议，讨论评估结果与后续改进措施。3.1.4结果确认：双方在反馈会议上确认考核结果，并签署确认文件。四、保密条款4.1保密义务甲方与乙方均承诺对本协议及相关考核资料严格保密。4.1.1任何一方不得向第三方透露考核结果及员工个人信息，违者需承担法律责任。4.1.2所有考核记录、反馈资料及评估报告仅限于甲方内部使用，乙方不得私自复制或传播。4.1.3双方在协议期间及协议终止后均需遵守保密条款，保密义务不受时间限制。4.1.4如遇特殊情况，需事先征得另一方书面同意，方可披露相关信息。本协议自签署之日起生效，甲乙双方应本着诚实信用的原则，履行各自的义务。甲方代表签字：______乙方代表签字：______签订日期：_________

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