2024礼仪培训课程合同范本

合同编号：__________鉴于甲方希望提高员工的礼仪素质，乙方可提供专业的礼仪培训服务；甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供礼仪培训课程，包括（具体内容根据双方协商确定）：1.1.1基本礼仪知识与技巧；1.1.2商务礼仪与沟通技巧；1.1.3宴会礼仪与形象塑造；1.1.4其它甲方指定的培训内容。第二条培训时间、地点2.1培训时间：根据甲乙双方协商确定，具体培训时间另行通知。2.2培训地点：甲方指定地点。第三条培训师资3.1乙方应派遣具有丰富教学经验和专业礼仪知识的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的相关资料，以便甲方确认。第四条培训费用4.1乙方向甲方提供的礼仪培训服务，费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2甲方应按照双方约定的付款方式及时支付培训费用。第五条培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。5.2甲方应根据评估报告，对乙方提供的培训服务进行验收。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2本保密条款自双方签署之日起生效，至本合同终止或履行完毕之日终止。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同金额的____%作为违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.培训内容的具体化：确保双方对培训内容有明确且一致的理解，避免因理解差异导致的争议。解决办法：在合同中详细描述培训的具体内容，包括培训的主题、课程安排、培训材料等，并经双方确认。2.培训时间和地点的调整：可能会因为特殊情况需要调整培训计划。解决办法：合同中应设定变更培训时间和地点的条件及程序，如提前通知期限、变更程序等。3.培训师资的更换：如遇乙方培训师因故不能履行合同义务，需要更换培训师。解决办法：合同中应明确更换师资的条件、程序以及乙方应在多长时间内提供替代师资。4.培训费用的支付时间及方式：确保甲方按时支付培训费用，避免违约。解决办法：合同中应明确付款时间、付款方式，并约定逾期支付的违约责任。5.培训效果评估的标准和程序：确保评估结果的客观性和公正性。解决办法：合同中应规定评估的标准、程序以及评估结果的反馈机制。6.保密条款的遵守：保护合同内容和商业秘密不被泄露。解决办法：合同中应明确保密信息的范围、保密义务的期限以及违约泄露的后果。7.违约责任的明确：在发生违约情况时，确保有明确的责任界定和补救措施。解决办法：合同中应详细列出违约情形、违约责任以及违约救济措施。8.争议解决的途径：确保在发生争议时，有明确的解决途径。解决办法：合同中应明确争议解决的条款，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。涉及的法律名词及名词解释：1.礼仪培训服务：指乙方根据甲方需求，提供的基本礼仪知识与技巧、商务礼仪与沟通技巧、宴会礼仪与形象塑造等方面的培训服务。2.培训效果评估报告：乙方对培训效果进行评估后形成的书面报告，用于反映培训成果和接受甲方的验收。3.违约金：当一方违反合同约定时，根据合同约定向另一方支付的违约责任形式的金钱。4.保密信息：指合同过程中双方未公开的、具有商业价值的信息，包括合同内容、商业计划等。5.管辖权：指法院对某一特定案件行使审判权的权力范围。6.仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由双方共同选定的仲裁机构对争议进行审理并作出具有法律效力的裁决。7.诉讼：指当争议无法通过协商、调解解决时，一方或双方通过向法院提起诉讼来寻求法律判决的争议解决方式。应用场合：1.企业内部员工培训：适用于各类企业为了提升员工的专业形象和沟通技巧，增强企业整体的服务质量和工作效率而进行的礼仪培训。2.服务行业专业培训：适用于餐饮、酒店、金融、公务员等需要较高礼仪标准的行业，作为提升服务人员专业素养的培训内容。3.企业形象提升项目：适用于那些希望树立良好企业形象，提升品牌影响力的公司，通过礼仪培训来增强外界对企业的正面印象。4.个人职业发展培训：适用于职场人士个人职业发展规划的一部分，通过礼仪培训来提升个人在职场中的竞争力和影响力。补充条款：1.培训设备的提供：甲方应提供适宜的培训场地和必要的培训设备，如投影仪、音响设备等。2.培训参与人员的限制：合同中应明确培训参与人员的数量上限，以确保培训质量和效果。3.特殊情况的处理：如遇不可抗力因素导致培训无法按计划进行，双方应协商确定合适的解决方案。4.培训成果的转化：双方可以约定乙方在培训结束后提供一定期限的辅导或咨询，以帮助甲方更好地将培训成果转化为实际工作能力。5.培训材料的归属：明确培训材料（如教